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고장 난 회사들 - 주가가 알려주지 않는 문제적 조직의 시그널
마틴 린드스트롬 지음, 박세연 옮김 / 어크로스 / 2021년 4월
평점 :
좋고 건전한 회사가 있는 반면, 안좋고 부실한 기업도 있기 마련이다. 요즘 주식을 많이한다. 그런데 주식을 함에 있어서 중요한 기준 중 하나가 기업의 상황이나 재무지표다. 단순히 주가만을 가지고 판단하기에는 위험한 요소들도 있다는 증거이기도하다. 그런데 이 책은 주가보다는 기업이나 회사 그리고 조직에 대한 내용에 주안점을 두고 있다. 어디가나 조직은 존재하기 마련이고, 우리도 그 조직의 구성원이 될 수밖에 없다. 사회생활을 해야 먹고 살 수 있는 것이니까. 조직 내를 들여다보면 별의 별 내용들이나 에피소드가 존재한다. 꼰대, 필요없는 조직문화, 관행, 규칙, 잡군기, 규정, 부조리 등등. 어느 정도의 규칙은 있는 것이 맞지만, 과도하고 터무니없고 우리가 상식적으로 납득하기 어려운 부분은 철폐가 되어야한다고 생각한다. 이 책의 저자인 마틴 린드스트롬은 세계적인 브랜딩, 마케팅 전문가시다. 그리고 <타임>에도 선정되셨다고한다. 작은 바늘 구멍에 둑이 무너질 수 있다. 이런 작고 사소한 신호가 둑이라는 큰 조직을 무너뜨릴 수있다.
목차를 알면 이 책의 내용과 컨셉 그리고 흐름을 한 눈에 파악할 수 있다. 대학교 경영과목에 조직이라는 분야가 있는데, 원론적인 내용을 뛰어넘어서 실제 사례로 파고드는 기분이었다.
대표적으로 이 부분이 눈에 들어와서 사진으로 꼽아보았다. 재택근무가 불러온 회의 지옥. 회의를 좋아하시는 분들이 과연 얼마나 계실까? 물론 회의 자체를 부정하는 건 절대 아니다. 그렇지만 불필요하고 비효율적인 회의는 지양이 되야한다는 점은 분명하다. 어떻게보면 정말로 시간 낭비일 수 있다. 이 밖에도 고장 난 회사들의 원인들이 여러가지가 있을 것이고, 이 책에서 6가지로 정리해서 소개를 해준다. 기업사례는 무궁무진하다. 꼭 이것이 주식이나 투자에만 활용하는 것이 목적이 아니라, 나중에 입사원서를 쓸 때도 참고의 기준이 될 수 있다고 생각한다. 그리고 높으신 분들이나 조직관리자, 팀장님들이라면 이 책을 반면교사로 삼아서 더 나은 방향으로 갈 수 있는 개선의 기회로 삼아도 좋을 것이라고 본다. 외부요인이 아니라 내부요인으로 휘청거리는 건 더 심각한 것이다. 오죽하면 내부의 적이 가장 무서운 것이라고 하겠는가? 안부터 튼실해야 외부에서 흔들거려도 쉽게 무너지지 않을 것이다.
출판사의 지원을 받아 작성되었습니다.