마음에 박힌 못 하나

마음에 박힌 못 하나 - 곽금주 교수와 함께 푸는 내 안의 콤플렉스 이야기
곽금주 지음 / 쌤앤파커스 / 2014년 3월

일, 연애, 가정, 친구 등 우리 삶의 대부분은 인간관계로 이루어져 있다. 기술이 발달하면서 생활의 많은 부분이 기계화되었다 해도, 여전히 사람을 상대하지 않고 할 수 있는 일은 별로 없다. 따라서 인간관계는 평생토록 우리를 따라다니는 중요한 화두일 수밖에 없다.

그런데 중요한 만큼 어려운 것이 인간관계이다. 원만한 인간관계를 맺기 위해서는 무엇보다 상대방의 심리를 잘 읽어 내는 것이 중요하다. 소개팅 상대가 나에게 호감이 있는지 없는지 알 수 있다면 눈치 없이 들이대다 망신당하는 일은 없을 것이다. 또, 직장 상사의 심중을 잘 헤아려 행동한다면 빠릿빠릿하고 유능한 사원으로 인정받게 될 것이다.

그래서 나는 심리학 책을 많이 읽고 있다. 처음에는 상대의 마음을 파악하기 위해서 심리학을 일다가 보니 나 자신에 대해서 알게 되었다.

이 책은 대한민국의 대표적 심리학자로 한국발달심리학회 회장을 역임하고 국민은행 〈KB레인보우 인문학>, TV조선 〈멘탈 콤플렉스〉에서 콤플렉스의 깊은 내면을 밝혀 호평 받은 바 있는서울대학교 심리학과 곽금주 교수가 콤플렉스의 유래와 원인, 내면의 복잡한 심리적 메커니즘을 신화 및 문학작품의 인물을 통해 한편의 이야기를 읽듯 흥미진진하게 풀어내고 있다.

사람은 누구나 ‘마음에 박힌 못’이 있다. 키 작은 남자들은 키에 대한 열등감에서 벗어나기가 어렵고, 여자로 태어난 것을 억울하게 생각하는 여성들도 있고, 냉담한 부모에게서 받은 상처로 어른이 되어도 힘들어하는 이들도 많다.

이 책에서 저자는 누구에게나 있을 법한 대표적 콤플렉스 18가지를 문학작품과 신화 그리고 그림을 곁들여 알기 쉽게 설명한다.

부모에게 인정받지 못한 사람들이 과도한 인정욕구를 가지는 파에톤 콤플렉스, 이 여자 저 여자 떠돌면서도 외로움을 느끼는 돈 주앙 콤플렉스에서부터 자식이 자기보다 뛰어나게 될까 봐 전전긍긍하는 크로노스 콤플렉스, 남편에 대한 증오로 자식을 해치는 메데이아 콤플렉스처럼 극단적인 유형까지, 주위를 둘러보면 ‘아, 그 사람~!’ 하고 누군가를 떠올리게 되는 콤플렉스들이다.

책은 심리학적 연구로 입증된 콤플렉스를 비정상으로 몰아가지 않고 오히려 인간을 이해하는 코드로 해석하고 있는 점은 매우 주목할 만하다. 또한 콤플렉스를 숨겨야 할 약점이 아니라 오히려 잘 활용하기만 한다면 스스로를 발전시키는 좋은 촉매가 될 수 있음을 다양한 인물 사례를 통해 보여준다.

나폴레옹 콤플렉스를 보면, 키 작은 사람들이 열등감을 극복하려고 더 큰 지배욕을 갖는다는 게 나폴레옹 콤플렉스다. 그러나 나폴레옹의 키는 그리 작지 않았다는 게 정설로 전해진다. 설령 그것 때문에 콤플렉스를 느꼈다고 한다면 작은 키 덕분에 자신을 더욱 강하게 만들고 역사의 한 페이지를 장식했다면 이는 충분히 긍정적이지 않을까.

이 책을 읽다가 보면, 어느 순간에 자신 안에 단단히 박혀있는 못을 발견하게 되고, 스스로 그 못을 빼거나 포장할 수 있는 기술을 익히게 된다.

한국 사람은 마음에 박힌 못 때문에 고통하고 있다. 이 책을 읽고 마음에 박힌 못이 뽑힌다면 시간을 투자하여 책을 읽은 보람이 있을 것이다.

엘론 머스크, 대담한 도전

엘론 머스크, 대담한 도전 - “아이언맨”의 실제 모델, 미래를 바꾸는 천재 경영자
다케우치 가즈마사 지음, 이수형 옮김 / 비즈니스북스 / 2014년 4월

빌게이츠가 소프트웨어 하나를 개발하면 1년에 수십억달러를 간단히 벌어들이고 수십만명에게 일자리를 제공한다. 빌게이츠라는 천재 한 사람이 세계 최고의 지식기업을 만들었고 인류의 생활 판도를 바꾼 것이다.

100년 전에는 수십만, 수백만명이 왕과 귀족을 먹여 살렸지만 지금은 한 사람의 천재가 수십만, 수백만명을 먹여 살릴 수 있다는 것을 여실히 보여 주는 대목이다.

삼성은 지금 ‘나라를 위한 천재 키우기’에 모든 것을 쏟아 붇고 있다. 한 국가나 기업의 인재 수준이 경쟁의 승패를 좌우하는 21세기에도 초일류 기업 삼성의 깃발을 세계 곳곳에 꽂기 위해서다. 이건희 삼성전자 회장은 “한 사람의 천재가 수만 명, 수십만명의 사람들을 먹여 살릴 수 있다”고 말했다.

이 책은 일본 도쿠시마대학 대학원에서 공학을 전공하고 미국 노스웨스턴대학에서 객원 연구원으로 활동했으며, 마쓰시타 전기산업(현 파나소닉)에서 엔지니어로 활동하며 신제품 개발에 주력했으며 애플에서 마케팅 업무를 담당한 저자 다케우치 가즈마사가 인류의 삶에 근본적인 변화를 꾀하며 혁신에 혁신을 거듭하고 있는 엘론 머스크의 성장과정과 창업 이후 지금껏 이어져 온 도전과 열정을 자세하게 소개하고 있다. 영화 ‘아이언맨’ 주인공의 실제 모델이기도 한 엘론 머스크는 ‘가능성이란 처음부터 있는 게 아니라 만들어 나가는 것이다’라는 철학으로 무장한 채 IT를 넘어 전기자동차와 우주산업의 미래까지 송두리째 바꾸고 있다. 실패를 두려워하지 않는 불굴의 의지로 모두가 헛된 꿈이라고 말하는 프로젝트를 하나씩 실현시켜 나가고 있다.

애플의 스티브 잡스가 세상을 떠난 후 실리콘밸리의 관심은 누가 ‘제 2의 스티브 잡스’가 될 것인가에 쏠렸다. 하지만 포천, 타임, 뉴욕타임스 등 다수 외신은 전 세계가 열광하고 있는 테슬라모터스의 최고경영자(CEO) 엘론 머스크를 지목했다.

엘론 머스크는 1971년 남아프리카공화국에서 태어나 어머니의 나라인 캐나다를 거쳐 10대 후반 미국으로 건너와 펜실베니아대학교에서 경영학과 물리학을 공부하고 스탠퍼드대 박사과정에 들어갔지만 단 이틀 만에 자퇴한 그는 인터넷 결제시스템 업체 페이팔을 창업한 뒤 이를 이베이에 매각하면서 단숨에 억만 장자가 됐다. 그 때 받은 1억7000만달러(약 1800억원)를 기반으로 우주로켓기업 ‘스페이스X’와 순수 전기자동차 개발사 ‘테슬라모터스’를 설립했다.

이 책에서 저자는 “지금까지 걸어온 인생길에서 어느 한 순간도 순탄했던 때가 없었음에도 머스크는 자신이 도전한 길에서 포기를 생각해 본 적이 없었다. 그것은 그 일이 ‘인류의 미래와 세계를 변화시키는 도전’이자 자신의 모든 것을 걸 만큼 가치 있는 일이라고 확신했기 때문이다.”(p.125)라고 했다.

이 책은 취업 문제로 고민하며 허덕이는 청년들과 새로운 비즈니스에 도전하는 이들에게 살아있는 교과서가 될 것이다. 실패를 기회로 삼고, 안락함을 긍정적인 위기감으로 유지하면서 지혜롭게 멀리보고 미래를 바꾸는 천재 경영자 엘론 머스크의 도전을 배울 수 있다.

늑대를 구한 개

늑대를 구한 개 - 버림받은 그레이하운드가 나를 구하다
스티븐 D. 울프.리넷 파드와 지음, 이혁 옮김 / 처음북스 / 2014년 3월

현대인들에게 동물은 가족과 같은 존재이다. 그러므로 마음 내키는 대로 키우다 말다 할 수는 없다. 우리 집에서는 애완 개 2마리를 키우고 있다. 레오와 단비라는 이름을 지어주고 7년째 키우고 있다. 동물을 기르려면 그 동물의 서식 환경, 먹이, 질병 등에 대해 잘 알아야 한다. 많은 사람들이 충분한 준비가 없어서 병들게 하거나 심하면 죽게 만드는 일도 있다.

많은 사람들이 동물을 한 가족과 같이 생각하는 것은 그만큼 애완동물이 인간에게 큰 의미를 갖는다는 말도 된다. 동물은 인간이 보살피는 정성만큼 주인에게 애정과 즐거움을 준다.

이 책은 한때 ‘최고’였다가 이제 그들의 운이 다해서 바닥으로 내려온 늑대라는 이름의 한 명의 사람과 한 마리의 개가 서로를 의지하며 눈물겨운 우정을 쌓아간 감동적인 실화를 담았다.

한때 매우 잘나가던 변호사 스티븐 울프는 알 수 없는 후유증으로 건강에 이상이 생겨 따뜻한 지역으로 요양을 떠나야만 했다. 행복한 요양은 아니었다. 변호사 사무실에서 해고 통지를 받았고, 유일하게 생계를 책임져야 하는 아내로로부터도 떨어져야 했다. 스티븐은 어느 날 경견장에서 쫓겨나 버림받은 어쩌면 자신과 비슷한 처지에 있는 그레이하운드, 카밋을 입양한다. 현재는 그레이하운드 후원 그룹의 든든한 후원자로서 오마하, 네브라스카, 애리조나를 옮겨 다니며 활동하고 있다.

나는 책의 제목을 보고 어려움에 처한 늑대를 개가 구하는 내용으로 알았는데 책을 읽어보니 늑대는 바로 이 책의 주인공의 이름이었다. 주인공과 그레이하운드 사이의 우정을 그린 내용이다.

오로지 경주만을 위해 작은 철장 안에서 길러졌다가 버림받은 카밋은 계단을 오르는 법조차 모르는 개였다. 스티븐은 자신의 처지와 비슷한 카밋을 사회에 어울리는 개로 교육을 시키기 시작한다. 스티븐은 자신이 구해준 개로부터 차츰 구원을 받고 있다고 느끼게 되고, 카밋은 다시 세상으로 나가는 계기가 되어 준다.

개는 성서에도 이름이 나올 만큼 인류와 함께해왔다. 갈수록 우리나라를 포함하여 소위 문명화 된 나라에서는 애완동물을 키우는 가정들이 늘어나고 있다. 이렇게 애완동물과 애완동물을 아끼는 사람들이 늘어나는 것을 보며 개들은 종족 증식을 위해 탁월한 선택을 했다고 생각할지 모른다. 그런데 실상은 그렇지를 않다.

세상의 약 5억 마리의 개 중 상당수가 집 없이 떠돈다. 각종 TV 프로그램이나 영화, 광고에는 행복해 보이는 개가 많이 나오지만 실제로 개는 실험용으로 이용되고, 동물원에 갇혀 전시되고, 음식과 모피를 위해 길러진다. 무엇보다 거대한 반려산업을 통해 생산된 개들은 강아지 공장에서 고통당하고, 책임감 없는 주인에 의해 줄에 묶여 키워지며, 쉽게 버려져 보호소에서 안락사 당한다. 하지만 개의 이런 삶을 아는 사람들은 많지 않다. 개는 인간이 준 것보다 훨씬 더 많은 것을 아무 조건 없이 인간에게 되돌려주는 놀라운 동물이다. 그러니 그들을 존중하고 사랑과 연민으로 대하는 법을 배워야 한다. 인간은 아직 개에 대해서도, 개를 사랑하는 방법에 대해서도 잘 모른다. 개는 우리가 주는 만큼의 이상을 우리에게 다시 되돌려 준다. 사람과 동물의 교감을 잘 다룬 이 책을 애견인들에게 읽기를 권한다.

살아 있는 것들은 전략이 있다

살아 있는 것들은 전략이 있다
서광원 지음 / 김영사 / 2014년 4월

모든 살아 있는 생명체는 자기만의 답을 가지고 있다. 들판의 풀 한 포기부터 생태계의 맹수 호랑이와 탁월한 속도를 자랑하는 얼룩말까지 모두 자기만의 전략, 즉 자신들이 살아야 할 이유와 지금 살아 있는 이유를 스스로 만들어낸 덕분에 지금 살아 있다.

노련한 거미들은 훌륭한 집에 만족하지 않고 틈나는 대로 이 삶의 네트워크를 흔든다. 왜 어렵게 지어놓은 멀쩡한 집을 흔들까? 흔들어보면 어디가 손상됐는지 금방 알 수 있고, 거미줄에 붙는 부유물을 떨쳐낼 수도 있기 때문이다.

이 책은 살아 있는 모든 생명체들의 추적자. 진화의 역사에서 살아남은 자연 속의 존재들이 축적해온 삶의 이치와 경영의 원리를 연구하고 있는 생존경영연구소 서광원 소장이 생태계에 대한 깊은 지식과 흥미로운 서술 방식을 통해 시장과 기업경영에 중요한 시사점들을 제시한다.

저자는 작은 생물이라도 자신만의 분명한 생존전략을 갖고 자연에 적응하고 있다고 설명한다. 더 나아가 이런 자연 생태계의 원리가 경영과 리더십에 어떻게 적용될 수 있는가 보여준다.

이 책의 ‘흔들 수 있어야 흔들리지 않는다’에서는 폭이 무려 25미터에 달하는 거미줄을 만들어내는 기본은 흔드는 것이라고 밝히면서, 비평형계에 대한 연구로 노벨상을 받은 물리학자이자 화학자 일리야 프리고진의 이론을 소개하면서 기존 질서를 흔들어서 해체한 후 동조와 증폭을 통해 새로운 질서를 만들어가는 진화의 과정, 즉 요동을 통한 질서재창조 과정을 설명한다. 스스로 끊임없이 혁신을 시도하지 않는 기업은 왜 반드시 망하는가에 대한 설명이 가슴에 크게 와 닿는다.

또한 저자는 개미귀신은 땅에 깔때기 모양의 구멍을 파서 개미가 미끄러지게 하는 전략으로 먹이를 잡는다. 하지만 아무리 힘들게 판 구멍이라도 일정 시간 이상 개미가 걸려들지 않으면 과감히 장소를 옮긴다. 세계의 강소기업인 ‘히든챔피언’들이 개미귀신과 똑같은 전략을 구사한다고 말한다. 이들은 한우물 파기 전략으로 알게 모르게 세계시장을 장악하고 있다. 하지만 끊임없이 세상의 변화를 읽으면서 환경에 맞는 우물을 판 것이 그들의 진정한 성공비결이라는 것이다.

저자는 위기를 감지하면 기존 질서를 흔들어 새로운 질서를 만들어 버리는 아메바, 위험한 폭풍 속으로 뛰어들어 멀리 날아오를 힘을 얻는 앨버트로스, 척박한 환경 속에서 변신을 통해 살아남는 흉내문어 등 다양한 생명체의 생존방식을 통해 자신만의 차별화된 삶의 전략을 찾으라고 강조한다.

이 책은 마치 한 편의 다큐멘터리처럼 긴장감이 넘친다. 다시 한 번 케냐의 대초원을 떠올리며 진정한 생존경영의 의미를 되새겨본다. 살아있는 것’들이 살아남을 수 있었던 전략을 풍부한 사례로 풀어내고 있는 이 책을 자신의 일에서 성공하고 싶은 사람, 세상을 현명하게 살아가고 싶은 사람에게 추천한다.

해피 워크

[eBook] 해피 워크 - 행복한 직장의 모든 것은 직장 상사로 통한다
질 가이슬러 지음, 김민석 옮김 / 처음북스 / 2014년 4월

대부분의 사람들이 가장 원하는 것은 행복한 삶을 누리는 것이다. 또한 하루의 반 이상을 지내야 하는 일터가 즐겁고 재미가 넘쳐흐르는 행복한 장소가 되기를 원할 것이다. 행복한 일터야말로 모든 리더와 조직 구성원들이 궁극적으로 꿈꾸는 목표일지도 모른다. 하지만 현실은 어떠한가? 리더는 조직의 성장과 미래에 대한 부담감으로 끊임없이 압박을 받고 있으며, 부하직원들과의 원활하지 못한 소통으로 인해 갈등은 보이지 않게 커져 가기만 한다. 리더는 리더대로, 부하직원들은 그들대로의 고민과 미래에 대한 불안 등으로 인해 행복과는 거리가 먼 것이 현실이다.

직장이 즐겁고 행복해야 인생이 즐겁고 행복하다. 즐거운 직장이란 어떤 곳일까. 업무가 수월한 곳, 급여를 많이 주는 곳, 휴일이 확실히 보장되는 곳, 저마다 그리는 이상적인 직장의 모습이 조금씩은 다를 것이다.

이 책은 포인트 연구소의 선임 교수이며, 훌륭한 직장 상사란 무엇인가에 대한 연구를 진행했고, 수많은 워크샵에서 방법을 전수하여 팟캐스트와 아이튠스U 등에서 큰 이기를 끈 저자 질 가이슬러가 상사와 직원 그리고 직장 자체가 어떻게 변할 수 있는지 말한다. 행복한 직장의 모든 것은 직장 상사로 통한다는 게 그의 메시지다. 훌륭한 상사는 어떻게 만들어지고, 그는 훌륭한 직원을 어떻게 키우는지를 말한다.

이 책은 크게 세 부분으로 구성되어 있다. 제1부 ‘당신에 관한 모든 것-훌륭한 상사는 어떻게 만들어지는가’에서는 관리의 어려움과 즐거움, 직원이 절대 잊지 못하는 것과 절대 용서하지 못하는 것, 리더십의 권력 그리드 이용 방법, 커뮤니케이션의 요령과 함정, 시간과의 전투에서 승리하는 법을 이야기 한다. 제2부 ‘직원에 관한 모든 것-훌륭한 상사는 어떻게 훌륭한 직원을 키우는가’에서는 모든 직원을 똑같이 대해서는 안 된다고 하면서 행복하게 일하는 방법, 성과관리의 비결, 정확한 피드백을 받는 방법에 대해서 이야기 한다. 제3부 ‘직장에 관한 모든 것-훌륭한 상사가 훌륭한 직장을 만드는 방법’에서는 새로운 변화를 위해 앞장을 서야한다고 하면서 상사, 대리인, 스트레스 관리 방법에 대해서 알려준다.

이 책에서 저자는 훌륭한 상사가 되기 위해서는 노력이 필요하다고 강조한다. 그래야 직원들이 직장에서 행복하게 일할 수 있다. 저자는 “신뢰는 재능이 아니다. 상사는 신뢰를 얻기 위해 노력해야 하며 절대 당연하게 여겨서는 안 된다. 직원이 당신의 행동과 그들이 믿는 중요한 가치 사이에 직접적이고 긍정적인 관계가 있다고 확인할 때 당신은 리더로서 신뢰를 얻는다.”고 말한다. 즐거운 조직을 만들기 위해서는 가장 먼저 신뢰가 우선되어야 한다. 조직 구성원들이 서로 일하면서 신뢰가 형성되어야 있어야 진정으로 재미있는 조직으로 변화될 수 있다

이 책을 새롭게 업무를 확장하는 젊은 관리자뿐만 아니라 직원을 격려하고 싶어 하는 최고 경영자, 그리고 어떻게 하면 더 나은 리더가 될 것인지 알고 싶어하는 리더들이 읽어야 할 필독서다.