나는 회사를 고소하기로 했다

나는 회사를 고소하기로 했다
이승준 지음, 박초아 그림 / 인문MnB / 2023년 8월

   요즘 회사는 평생직장이 없다보니 직원을 그저 뽑아먹을 대상으로 생각하는 것 같습니다. 그래서 거지같은 회사도 참 많은 것 같은데요. 이 책의 저자분도 거지 같은 회사에 잘못 입사해서 월급도 제때 못 받았다고 합니다. 더욱이 쓰레기 같은 회사동료와 아웅다웅한 경험을 이 책에 풀어놓았는데요. 글은 이승준님이 쓰고 글에 맞는 찰떡같은 그림은 이승준님의 아내 분인 박초아님이 그렸습니다. 이 책의 페이지 60의 “여우 원숭이” 캐릭터가 있는데요. 직장에서 이런 사람 꼭 있는 것 같습니다. 여하튼 우리 직장에는 지금 제 옆에 이런 사람이 있네요. 하는 일은 뭔지 모르겠는데 항상 치장하며 “퇴근 5분 전부터 지독한 향수 냄새”를 풍기는 여우 원숭이 캐릭터 말이죠. 그런 캐릭터들은 말만 번지르하지 일은 하나도 안 하면서 남을 깔보는 표정이 얼굴에 베어 있습니다. “남을 깔보는 표정” 이것이 핵심 포인트라고 생각되네요. 본인이 일을 안하고 치장만 하는 것은 그렇다쳐도 꼭 남을 무시하는 말투로 다 아는 듯이 말하는 그것이 이 캐릭터의 가장 큰 문제점인 것 같아요. 또 페이지 113에 “광고 마스터 광스터 본부장” 캐릭터가 나오는데요. 나이는 마흔이 넘게 먹었는데 탈모에 언제나 내밀고 있는 배에 멍청한 표정. 안 세보이는 센 척 “왜 이렇게 당당하지 않는”이라는 문구는 정말 공감입니다. 에휴~ 이 책을 읽으면서 우리 회사에 있는 겹치는 캐릭터가 많이 보여서 소름 돋았습니다. 어느 회사에 가든 이런 캐릭터는 있나 봅니다. 정말 말도 안 되는 사람하고 아웅다웅하면서 월급도 안 주는 회사에 다닐 바에는 때려치는 것이 정답인 것 같아요. 오죽하면 저자분도 회사를 고소했겠습니까? 이 책에서 나오는 회사는 지금은 망해서 없어진 회사라고 합니다. 첫 직장으로 이런 곳을 다닌 분들은 더더욱 회사를 나오는 결정을 하기 어려워 말도 안 되는 대우를 참고 가는 경우가 종종 있는데요. 저자분도 “그땐 그게 뭐라고 겁을 먹었다.”라고 표현하고 있습니다. 이 회사와 비슷한 사례에 놓여 있는 분이라면 저자분처럼 회사를 박차고 나오길 바래봅니다.

내 삶에 예술을 들일 때, 니체

내 삶에 예술을 들일 때, 니체 - 허무의 늪에서 삶의 자극제를 찾는 철학 수업 ㅣ 서가명강 시리즈 32
박찬국 지음 / 21세기북스 / 2023년 8월

서가명강 시리즈는 개인적으로 재미있게 읽고 있는 책 중에 하나인데요. 서가명강31 “우리는 여전히 공룡시대에 산다.”도 참 재미있게 읽었던 차라 이번 32 “내 삶에 예술을 들일 때, 니체”도 기대하면서 읽었습니다. 그렇지만 생각했던 것 만큼 이번 시리즈는 쫌 어렵게 느껴졌습니다. “니체” 유명한 철학자잖아요. 철학이 쉬운 것은 아니죠. 특히 이번 책에서는 니체가 쓴 저서 “비극의 탄생”을 이해하기 쉽게 풀어내기 위해 쓴 책이라고 하네요. 니체도 잘 모르지만 “비극의 탄생”은 개인적으로 이 책에서 처음 접했기에 더 이해하기 어려웠습니다.

이 책을 읽기 전에 “주요 키워드”라고 해서 “비극의 탄생”을 소개하는 내용이 나오는데요. 니체가 불과 28세라는 어린나이에 쓴 책이라고 합니다. 역시 천재는 다르네요. 니체는 이 책에서 그리스 비극의 기원과 본질을 탐색하는 방식으로 그리스 예술의 역사, 인간의 세계 그리고 예술의 본질을 탐구했다고 하는데요. “비극의 탄생”을 이해하기 위해서는 그리스와 예술에 대한 기본적인 소양이 있어한다는 뜻입니다. 개인적으로 그리스에 대한 소양이 없었기에 이 책으로 그걸 다 이해하기에는 힘들었습니다. 그래도 철학을 탐구하시는 분이라면 이 책이 재미있을 것 같습니다.

니체는 24살에 스위스 바젤대학교의 교수가 되었다고 하는데요. 그때에도 20대에 교수가 되는 것은 파격적인 사건이었다고 합니다. 니체가 천재가 맞기는 맞네요. 지금도 니체의 저서가 읽히고 있고 유명한 철학자로 알려졌지만 그때의 사람들도 니체가 대단하다고 느꼈나봅니다. 어린나이에 교수가 될 정도이니까요. 천재적 철학자의 “비극의 탄생”을 이해하고 싶은 분이라면 이 책이 배경과 해설이 자세하게 되어있어 도움이 될 듯합니다. 날씨도 점점 쌀쌀해지는데 철학서 한권 도전해보면 좋을 것 같아요.

[이 글은 컬처블룸으로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

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완전한 연주

완전한 연주 - 연주 불안을 겪는 음악가에게 전하는 마음의 지혜
케니 워너 지음, 이혜주 옮김 / 현익출판 / 2023년 8월

“연주 불안을 겪는 음악가에게 전하는 마음의 지혜”라는 문구가 표지에 있네요. 이 책은 세계적인 피아니스트 케니 워너의 마음 훈련법이 소개되어 있습니다. 연주를 하면 심신의 안정도 되고 평화롭게 연주만 집중하면 될 것 같은데 말이죠. 음악가들에게 마음 훈련법이 필요할까?하는 생각이 들었는데요. 모든 일은 직업으로 갖는 순간 불안을 겪는다는 생각이 들었습니다. 많은 사람들이 자신이 하는 일에 있어 더 잘하고 싶은 기대도 있고 항상 하루의 시간이 모자를 정도로 뭔가 끝내지 못하고 퇴근하는 느낌을 받아서 더 불안을 느끼는 것 같다는 생각도 듭니다. 다른 말로 표현하면 일이 계속 되는 것 자체가 불안을 느끼게 하는 구조라는 생각이 들었습니다. 그래서 연주를 하는 사람이든 남들이 보기엔 평화로워 보이고 불안이라는 것은 일도 없어보이는 직업의 영역도 그 사람을 인터뷰해보면 항상 불안이 있다는 것을 느낄 수 있습니다. 이 책 말고도 다른 영역에서 발레리나의 마음의 지혜라는 책도 본적이 있는데요. 항상 무대에서 연기를 하는 사람이라 일반인보다 마음이 단단하다고 생각됐는데요. 발레리나들도 마음이 많이 불안하다고 합니다. 직장인들도 항상 일이 생기므로 불안에 시달립니다. 연주자들의 마음의 지혜라고 해서 연주자에게만 국한되어서 읽을 책은 아닌 것 같더라고요. 특히 제 5장의 마에스트로 마인드는 누구나 명상을 통해서 불안을 잠재우는 법이 소개되어 있어 활용도가 크다는 생각이 들었습니다. 이 책의 저자 “케니 워너”는 세계적인 피아니스트이자 작곡가, 음악교육자인데요. 특히 4살 때부터 공연을 시작했고 11살에는 텔레비전 방송에 출연할 정도로 타고난 재능이 있는 사람입니다. 재능이 있는 사람도 연주를 할 때 불안에 휩싸이는데 재능이 없이 그냥 닥치는대로 일하는 일반인들은 얼마나 불안에 떨지 상상이 됩니다. 이제는 자신의 직장에서 일에 불안을 느끼는 사람들은 천재도 불안에 떤다는 사실을 잊지 않는다면 위안이 될 것 같다는 생각을 해봅니다. 이 책의 마지막에는 불안을 잠재울 “엄선된 음악 목록”도 나와있으니 불안을 잠재우기 위해 음악을 들어보는 것도 괜찮을 듯합니다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

퍼스널 잡 메이커

퍼스널 잡 메이커 - 불안한 시대의 파도를 넘는 나만의 맞춤 Job 찾기 노하우
이현정 지음 / 라온북 / 2023년 8월

   평생직장이라는 말이 사라진지 오래인 2023년입니다. 퍼스널 잡 메이커라는 책을 쓸 정도로 저자분이 연륜이 있는 분은 아닙니다. 20대부터 영어 강사와 공부방으로 경제적 독립을 실천하고, 30대에는 경매로 낙찰받은 건물에 부산 최초의 게스트 하우스를 오픈했다고 하는데요. 발 빠른 추진력으로 20여 년간 다양한 사업에 도전하여 성공과 실패를 경험했다고 합니다. 20여년에 다양한 사업을 도전한 경험이 퍼스널 잡 메이커로 활동할 수 있는 바탕이 되었다고 하는데요. 긍정적으로 살펴보면 다양한 도전이지만 부정적으로 살펴보면 한 개에서 대박을 이루지 못해서 이곳저곳 기웃거리는 것처럼 보일 수도 있습니다. 한 가지에서 대박이 나서 큰 부자가 되었다면 같은 개통의 영역에서 확장하는 것을 많이 보았는데요. 의외로 너무나 다른 영역에서 사업을 기웃거리니 노하우가 쌓일만 하면 그만 둔 것이 아닌가 하는 생각도 해봅니다. 요즘에는 자영업자도 10년이상 하면 참 대단하다는 생각이 들 정도인데요. 저자분의 말 대로 시작은 창대할 수 있으나 그 끝은 초라할 수 있다는 것도 염두해 두어야 한다고 개인적으로 생각해 봅니다. 그래도 이 책의 장점을 찾아본다면 페이지 58에 “나의 장점 파악하기”입니다. 잠정을 파악하는 5가지 질문 중에서 다른책에서는 살펴볼 수 없는 색다른 점이 있어서 소개해봅니다. 질문3에서 “다른 사람을 돕거나 이롭게 한 경험이 있는가?”인데요. 직업을 찾기 위해 자신의 장점을 찾을 때 다른 사람을 돕거나 이롭게 한 경험이 도움이 된다니 신기하더라고요. 다른 사람을 돕는 것에 대한 인식 자체가 없는 사람도 종종 본적 있는데요. 개인주의가 만연한 세대층에서 “다른 사람을 돕는다”라는 말이 나와서 더 색다른 느낌을 받았던 것 같아요. 자신의 직업을 찾는데 “다른 사람을 돕는 것”에 대한 인식이 있어야 한다고 합니다. 자신의 직업을 찾고 자신의 이익을 극대화 하기 위해 다른 사람을 돕는 행위를 하는 사람들이 더 많아졌으면 좋겠다는 생각을 해봅니다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

스트레스를 조율하는 리더 스트레스를 이겨내는 직원

스트레스를 조율하는 리더 스트레스를 이겨내는 직원
최환규 지음 / 두드림미디어 / 2023년 8월

조직사회에서 직장인으로 살아가는 것에 대해 나온 책입니다. 저자분은 사내 정치의 발생 원인과 사내 정치의 부장용에 대해서 기술했는데요. 사내 정치는 조직 차원의 대표적인 부정한 행태이며 조직원이 자신 혹은 자신이 속한 집단의 이익을 위해 비공식적인 수단을 통해 직,간접적으로 다른 사람들에게 영향력을 미치려고 하는 시도라고 말하고 있네요. 사내 정치는 조직 내 경쟁이 심할수록 늘어난다고 하는데요. 자신이 있는 조직이 사내 정치가 심한 조직인지 생각해 봐야 할 것 같습니다. 본인은 페어하게 움직인다고 해도 조직내에서는 한 갖 블록 같은 존재이기에 아무생각없으면 아무 대우는 받는 것이 현실임으로 사내 정치에 관심이 없어도 알고는 있어야 할듯하네요. 사내 정치의 부작용으로는 사내 정치의 내집단에 속하는 조직원과 사내 정치의 외집단에 속하는 조직원의 대우에서 달라지는데요. 사내정치라는 것이 자기 식구 감싸기임으로 내집단에 속하는 조직원은 일의 성과 평가와는 상관없이 무조건 승승장구하게 됩니다. 반면에 외집단에 속하는 조직원은 일을 뼈빠지게 해도 돌아오는 것은 아무것도 없기에 이직을 고민하게 되네요. 따라서 사내정치에 휘말리고 싶지 않아도 사내정치에 신경을 쓸 수 밖에 없게 됩니다. 그럼 능력있는 조직원들이 떠나게 됨으로 장기적으로 봤을 때는 일 잘하고 건전한 직원들의 수가 줄어 들게 됨으로 질이 떨어지는 조직이 될 수 밖에 없는 것이 큰 단점이네요. 스트레스 관리와 사내정치에서 자유로운 건전한 조직문화를 만들어서 조직을 건강하게 만드는 리더의 역할에 대해 이 책에서는 소개하고 있었는데요. 직장은 일만 잘한다고 해서 되는 것이 아니라 직장은 함께 다니는 곳이기에 다양한 조직원들과 문화에 대한 학습은 필수적이라고 생각됩니다. 따라서 자신이 오랫동안 다닐 직장이라면 리더의 역할 및 조직문화에 대해 이 책을 통해 익히는 것도 좋을 듯합니다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]