신방수 세무사의 N잡러를 위한 1인 사업자 세무 가이드북

신방수 세무사의 N잡러를 위한 1인사업자 세무 가이드북
신방수 지음 / 두드림미디어 / 2023년 9월

개인 사업자는 사업자 등록을 하면 바로 사업을 시작할 수 있기에 세금에 대해서 등한시 하는 경우가 있는데요. 사업개시 전부터 사업개시 후까지 기본적으로 내는 세금을 알고 대비한다면 절세할 수 있는 방법을 찾을 수 있을 것 같습니다. 특히 블로그를 통해서 조각되어 있는 정보를 단행권의 책으로 잘 정리 되어 있어서 시간을 줄이는데 많은 도움이 될 듯합니다. 특히 신방수 세무사님은 다작한 작가로 개인적으로 알고 있는데요. 다작을 하신 만큼 어느 정도의 책을 구성하는 짜임새며 요약 및 정리가 잘 되어 있어서 구매하셔서 봐도 무방하다고 생각됩니다.

사업개시 전부터 절세를 하기 위해서는 몇 가지 준비작업이 필요해 보였는데요. 첫 번째로는 사업용 개좌 개설 및 신고였습니다. 개인사업자 중 복식부기 대상 사업자는 “사업용 계좌”를 미신고 또는 미사용 시 가산세는 물론이고 감면이 배제되니 꼭 해야 하는 거더라고요. 사업용 계좌 등록은 꼭 법무사를 통해서 할 필요없이 개인적으로 홈택스에서 신고 하시면 됩니다. 1인 사업자인데 큰 법인 사업자와 달리 일일이 법무사를 통해서 할 수 없기에 물론 돈이 많은면 귀찮은 일 다 법무사에게 맡기면 되겠죠. 하지만 1인 사업자들은 열악한 환경에서 시작하는 개인사업자가 더 많을 테니 책 한 권으로 홈택스로 간단하게 할 것들은 스스로 챙기는 것도 괜찮아 보입니다.

두 번째로는 사업자 카드 등록인데요. 사업자 카드 등록은 신고 의무가 없지만 해두면 좋은 장점이 있습니다. 지출증빙을 별도로 제출하거나 보관하지 않아도 된다는 장점이 있습니다. 물론 단점도 있습니다. 거래내역이 국세청에 그대로 노출되므로 자칫 세무간섭을 받을 가능성이 커질 수 있다는 것입니다. 본인의 사업장의 특성을 고려해서 사업자 카드를 등록할지 여부를 판단하면 될 듯합니다.

세 번째로는 고용 관련 준비 서류들입니다. 개인이나 법인의 비용에서 인건비가 차지하는 비중은 엄청 큰데요. 그래서 세금도 많은 항목이 포함되어 있으니 급여지급시 알아둬야 할 것들이 꽤 많이 있더라고요. 읽으면서도 쫌 어렵게 느껴졌습니다. 정직원과 일용직 근로자 소득에 따른 원칭징수세율도 다르고 연말정산 같은 세금 정산하는 방식도 다르더라고요. 이밖에도 다양한 신고 의무와 세금에 대해 표로 잘 정리한 페이지도 많아서 여기저기 정보를 찾아 다니는 것보다 이 책이 매우 효율적이라는 생각이 들었습니다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

돈 되는 투자 시스템 만드는 법

돈 되는 투자 시스템 만드는 법 - 포지션 규모와 청산 전략이 없다면 큰돈은 꿈도 꾸지 마라!
반 K. 타프 지음, 조윤정 옮김 / 이레미디어 / 2023년 9월

세계적인 투자 코치 반 타프 박사의 베스트셀러 책이 번역되었네요. 이 책은 서문이 두 개가 있네요. 초판의 서문은 1998년에 쓰여졌습니다. 1999년 우리나라는 아이엠에프였는데 그때쯤에 트레이딩에 대한 책을 이렇게 두껍게 썼네요. 이 책의 총 페이지 수는 600페이지 내외입니다. 대화문이나 문답형의 형식으로 되어 있어서 너무 전문적으로 딱딱하게 쓰여져 있지 않았습니다. 개정판 서문을 보니 그 이유를 더 알 수 있더군요. 일반인이나 초보 트레이더의 입문서로써 썼다는 것을요. 그래서 저자가 소개할 수 있는 가장 쉬운 방법으로 쓰려고 노력한 흔적이 보이네요. 일반인들에게 “재정적 자유”를 누리라고 하면서 이 책을 선보였다니 주식이 우리보다 더 빨리 대중적으로 접근되었다는 생각이 듭니다. 그것도 무려 1998년도에 말이죠. 2023년은 일반인들도 주식 트레이딩을 핸드폰 어플을 통해서 간단하게 할 수 있어 매우 대중적인데 1998년도는 솔직히 우리나라에 주식이 지금만큼 대중적이었다고 생각되지는 않습니다. 그래서 주식을 안정적이고 대중적이게 오래 거래 한 곳에서의 트레이딩 기술을 배우는 것은 성공확률을 높일 수 있는 좋은 기회라고 생각됩니다.

이 책은 총 4장으로 되어 있는데요. 1장은 “자기자신이야말로 성공의 가장 중요한 요소이다.”라고 나와있습니다. 트레이딩하면 기술적인 원칙과 내용이 강조 되었을 것이라고 생각했는데요. 의외로 심리적인 면이 첫 장을 차지하고 있었습니다. 주식을 하는 사람들의 특성을 보면 처음에 큰 이익을 보고 계속 그 돈을 그 계좌에 불리다보면 끝은 항상 희지부지 해지는 것을 많이 볼 수 있었습니다. 처음에 큰 이익을 봤기에 다음 번 매매에서는 손해를 봤는데도 처음 매매에 이익 본 것을 생각하면서 손해 본 것이 없다고 생각하더라고요. 그래서 1장의 3 “목표 설정” 내용이 눈에 들어왔습니다. 작은 이익이라도 이익만 계속 일어난다면 마이너스가 없기에 계속 파이가 커지는 것입니다. 하지만 큰 이익을 보고 작은 손해를 봤을 때 너무 너그럽게 평가하는 것이 돈이 되는 투자 시스템을 만드는데 가장 큰 걸림돌이라고 생각되네요. “재정적 자유”를 누릴 수 있는 투자를 못하는 것은 투자를 하는 주체자의 심리가 많이 좌우된다고 생각됩니다. 나머지 2장, 3장, 4장에서는 투자자의 심리를 바탕으로 트레이딩의 기술을 알려주는 내용으로 되어 있었습니다. 주식 투자는 장기투자라고 하는 사람들도 종종 있는데요. 장기 투자라고 해서 한번 투자하고 잊어버리라는 뜻은 아니고 끊이없이 트레이딩이 필요합니다. 트레이딩에 대한 심리며 전반적인 기술을 익힐 수 있는 책이라고 생각하니 읽어보시길 추천드립니다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

건강 리셋

건강 리셋
주이슬 외 지음, 김태광(김도사) 기획 / 두드림미디어 / 2023년 9월

건강함을 유지하고 싶은 것은 모든 사람들의 바램일 것 같다. 그래서 건강 리셋이라는 책 제목과 13명의 책 쓴 사람들의 이름이 들어가 있어서 각각의 건강을 지키는 노하우가 담겨있는 책이라고 생각해서 살펴보게 되었다. 13명의 작가에 걸 맞게 13개 이상의 각자 나름의 건강을 리셋하기 위한 노하우가 들어있을 것이라고 생각했는데 딱 한 가지만의 노하우가 들어가 있는 책이었다. 그건 바로 “독일 피엠 쥬스”를 마셔라이다.

13명의 사람들이 독일 피엠 쥬스를 먹고 그 효능과 효과를 적은 내용으로 구성되어 있었다. 요즘 블로그에 제품 체험담이나 후기에 대해 쓴 글이 있는데 그런 제품 후기가 종이 책으로 기록되어 있는 책이다. 개인적으로 나도 이 책을 살펴보고 네이버에서 “독일 피엠 쥬스”를 검색했다. 분말 형태를 물에 타서 먹는 것이었다. 요즘에는 제품 후기도 종이 책으로 나오나 보다. 그렇지만 책 가격이 문제라고 생각한다. 제품 체험 후기를 18000원으로 판다는 것은 좀 너무하다는 생각이 든다. 제품을 홍보하기 위해서 걸어다니는 사람들에게 무료로 전단지를 나눠주거나 소책제를 주는 경우가 가끔이다. 또한 블로그 후기를 읽는데 돈을 받고 팔지는 않는다. 이 책은 정확하게 “독일 피엠 쥬스”의 후기만을 기록한 책이기에 어쩌면 목적이 분명한 홍보책자라고 생각되는데 자신의 광고를 홍보하는데 18000원을 주고 판다는 것은 개인적으로 너무 안타깝다고 생각이 들었다.

물론 바쁜 현대인들에게 채소와 야채를 갈아서 균형 잡히게 식단을 구성하는 것이 매우 힘들다. 그래서 간편한 분말형태로 “독일 피엠 쥬스”처럼 균형잡히게 영양소를 간단하게 섭취할 수 있다는 정보는 도움이 된다고 생각한다. 그렇지만 분말형태로 쥬스를 만드는 제품은 “독일 피엠 쥬스”만 있는 것이 아니라 개인적으로 “서재걸의 해독쥬스”도 알고 있고 뭐 다양한 제품이 나와 있는데 이 책은 유독 “독일 피엠 쥬스” 후기만 들어가 있다는 것이 단점이라고 생각한다. 아 맞다. 그러고 보니 서재걸의 해독쥬스로 책이 있었지. 물론 공짜가 아니었다. 위에 안타깝다고 생각했던 책 가격은 뭐 다른 제품들도 그렇게 홍보하는 경우가 있으니 당연할 것 같다는 생각도 든다. 영양소를 골고루 섭취하기 위해 다양한 방법이 있으니 하루 영양소를 꼭꼭 챙기는 건강한 습관을 가져보길 기대해 본다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

좋았다는 추억이고 나빴다면 경험이다

좋았다면 추억이고 나빴다면 경험이다 - 일도 인간관계도 버거운 당신에게
김민성 지음 / RISE(떠오름) / 2023년 9월

책 제목이 눈길이 간다. 좋았다는 추억이고 나빴다면 경험이다. 좋았던 나빴던 어느 거 하나 내 인생에 빠지지 않는 긍정적인 해석 말이다. 책 제목만 봤을 때에는 이 책 연애에 대한 내용인가 하고 생각했다. 그렇지만 그런 것은 아니었다. 저자 김민성씨가 행복한 사람이 된 비결을 이 곳에 풀어놓은 책이다. 행복한 사람이 된 비결 하나는 “좋았다면 추억이고 나빴다면 경험이다.”라고 생각하는 것 두 번째 비결은 “중요한 것은 꺾이지 않는 마음이다.”라는 것이다.

의외로 많은 사람들이 담담한 마음을 갖고 있지 않은 사람이 많은 것 같다. 물론 처음하는 일에는 언제나 두려움이 있지만 누군 그걸 표현하면 일하고 누구는 그걸 표현하지 않고 일 한다는 것이다. 그것이 행복한 사람과 행복하지 않은 사람을 가르는 기준이라는 것이다. 책 제목의 비결은 어떤 것에도 긍정적인 사고방식이고 두 번째 비결은 담담한 표현력이라고 생각된다. 아무리 극한 상황에서도 담담하게 행동할 수 있는 것은 마음 가짐이기 때문이다. 지금 아시안게임이 한창인데 올린픽이든 세계선수권 대회에서 항상 우리나라 사람은 꼴문에서 머뭇거려서 선점을 빼앗기는 것을 많이 볼 수 있다. 마음을 다 드러내면서 어쩔줄 몰라하는 것보다 담담함이 게임을 시작하지 않아도 이긴 것 같은 느낌을 주기에 상대방에게 더 심리적으로 부담을 준다. 그래서 담담한 태도와 마음가짐은 금메달을 따는데 매우 중요한 영향을 미친다고 생각된다.

저자분도 그런 꺾이지 않는 마음가짐의 중요성을 말한다. 사회생활을 하다보면 본의 아니게 남에게 시기 질투를 느끼게 하는 경험을 종종 갖을 때가 있다. 특별하게 상대방을 위해서 어떤 행동을 한 것이 아니라 오로지 날 위해 내 일을 열심히 했을 뿐인데도 말이다. “미움받도 있다면 잘하고 있다는 증거다.”라는 말에 공감한다. 세상은 변한다. 하지만 사람은 익숙한 것을 선호하고 환경이나 여건 등을 바꾸는 것에 반감을 느낀다. 그래서 세상을 변화시키려는 사람 앞서 가는 사람은 미움을 받기 마련이다. 어쩌겠는가 어차피 세상은 변한다. 내가 아니어도 세상은 변화한다. 지금까지 인류가 그렇게 발전해 왔다. 그러니 남들이 부러워하며 시기 질투하면 더 잘하고 있다고 스스로를 응원하며 더 똑바로 나아가길 바래본다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]

그 병원이 잘 되는 12가지 비밀

그 병원이 잘되는 12가지 비밀
박정섭 지음 / 매일경제신문사 / 2023년 9월

병원이라고 다 돈을 버는 시대는 사라졌다. 소아과 병원은 매출이 안되어 문을 닫는 경우도 속출해서 소아과 전문의는 인기없는 학과로 소아과 전문의가 없어지고 있는 현실이다. 사람을 살리는 의사로서의 소명으로 의사를 선택한 사람도 있겠지만 돈벌이가 된다고 해서 전문직을 선택한 사람도 분명있을 것이라고 생각한다. 또한 어떤 직업도 월급이나 돈과 별개로 생각할 수 없다. 그렇다면 잘 되는 병원은 어떤 포인트가 있을까? 이 책에서는 홍보, 마케팅, 진료, 병원 분위기를 뽑았다. 개인적으로 공감됐던 것은 병원 분위기를 업시키기 위해서 직원 관리 또는 직원 교육을 중요시 한 것이 공감이 갔다.

병원의 분위기는 다음에 또 방문하고 싶은 병원 아니면 안 가고 싶은 병원으로 나뉘게 된다. 병원의 인테리어가 훌륭하다면 그것도 병원 분위기에 크게 영향을 미친다고 생각한다. 그렇지만 그것보다 병원 분위기를 크게 좌우하는 것은 직원들의 말투와 행동이라고 생각한다. 의사는 진료도 잘 하고 마음에 들지만 의사를 만나기 위해 기다리는 동안 간호사나 직원의 행동이 불친절하다면 더 이상 가고 싶지 않은 병원이 된다. 의외로 환자들은 간호사나 직원가 함께 시간을 보내는 시간이 더 많다. 의사의 고작 진료가 10분 남짓이지만 간호사 또는 직원과는 20분 가까운 시간을 함께 있기 때문이다.

그래서 그런지 이 책은 총 5장으로 되어 있는데 제 4장에 직원 교육 및 조직관리에 대한 내용을 1장에 가득 채워서 기술하고 있었다. 병원 뿐만 아니라 서비스 업에 종사하는 곳이라면 4장의 내용이 다용도로 쓸만하다는 생각이 들었다. 특히 플러스 팁에서 여성들은 아주 작은 모임에서도 관계를 형성하려고 하고, 그 관계 때문에 좋고 싫고가 결정된다고 나와있었다. 의외로 그런 여성 직원이 많다는 것에 개인적으로 놀라고 있지만 그것이 사실이라고 알고 있다. 의외로 이상한 관계에 집착해서 직장을 옮기는 사람을 종종 봤다. 여하튼 직원들을 교육하기 위해서 외부소싱을 통한 교육보다 아침 조회라던지 한달에 한번의 회의를 통해서 내부교육을 하는 것은 바람직하다고 생각된다.

[이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]