알고 있다고 생각하지만 실천할수록 더 어렵다고 느껴지는 것들이 있다. 출근시간 지하철을 가득 채우는 대부분의 직장인들, 사원·대리·차장·부장, 모두 일을 하러 간다. 땡땡이로 사우나를 즐기는 일부를 제외하고 그들은 모두 퇴근 전까지 일을 한다. 그중 누군가는 상사에게 인정을 받지만 누군가는 그저 일만 한다. 상사의 인정은 어디에서 비롯될까? 당연하게 들리겠지만 직장에서의 인정은 ‘일‘에서 비롯된다. 그렇기 때문에 우리는 일을 잘한다는 것이 어떤 것인지 늘 고민해봐야 한다.
알고 있지만 실천으로 옮기기 어려운 것들이 있다. 예를 들어 시험 보기 전 날 밤 내일 일찍 일어나서 공부해야지.‘라고 다짐했지만 어김없이 늦잠을자서 시험을 망친 경험이 있을 것이다. 수많은 다짐들이 실패로 이어진 것은의지가 박약해서이기도 하지만 반복된 행동이 습관이 되지 않아 자신의‘기본‘으로 자리 잡지 못해서다. 직장인에게 ‘기본‘은 월급에 대한 가치 창출이다. 당신은 월급 받는 만큼 일하고 있는가?
특별한 기술이 없어도 작품이 완성된다니 넘 좋은 공예네요. 기대됩니다.
"습관이란 인간으로 하여금 어떤 일이든지 하게 만든다."
하루 중 내가 어떤 저녁을 보낼지는 오후에 의해 결정된다. 오후는 오전에 내가 어떻게 지냈는지에 따라 달라진다. 오전은 아침에 내가 무엇을 어떻게 했는지에 따라 달라진다. 그리고 인생은 하루가 쌓여 이루어진다. 결국 아침을 지배하는 자는 하루를 지배하게 되는 것이다. 그리고 인생을 지배하는 것이다.
