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일 잘하는 사람의 8가지 비밀 - 먼저 승진한 동료가 절대로 알려주지 않는 불편한 진실
김기호 지음 / 치읓 / 2019년 4월
평점 :
이 책은 직장생활을 잘 하게 해주는 일종의 매뉴얼이다.
그렇다고 직장생활의 규칙을 가르쳐주는 기계적인 사용설명서는 아니다. 직장 자체가 기계적이지 않기 때문이다.
회사는 크든 작든 사람들이 모여 있는 곳이다. 사람들과의 관계 속에서 업무를 해 나가는 곳이다.
그래서 직장생활에서 가장 신경 써야 하는 것은 관계와 능력이다.
직장생활을 어려워하는 사람들은 대부분 여기에서 실패한다.
따라서 관계와 능력만 잘 개발한다면 그 사람은 어느 회사에 있어도 성공할 것이다.
여기에 개인의 꿈과 목표까지 더해지면 금상첨화다.
이 책은 이 모든 것들을 통해 34년 동안 직장생활의 완벽한 성취를 이뤄냈던 한 사람의 이야기다.
직장생활에서 부딪치는 수많은 문제들을 해결해주며,
입사할 때 품었던 꿈과 비전을 이룰 수 있게 도와주는 실제적인 지침서다.
주변을 보면 퇴사하겠다는 사람들이 꽤 많다. 그 이유도 다양하다.
개중에는 정말로 잘 준비해서 새로운 꿈을 이룬 사람들도 있다.
하지만 대부분은 직장에서 꿈을 이루는 데 실패한 사람들이다.
저자는 우리가 있는 바로 이곳에서 꿈을 이룰 수 있다고 말한다.
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회사에서는 항상 일 잘하는 사원을 원한다.
기왕이면 한 사람이 두 사람 몫을 해낼 수 있을 정도를 바라고는 한다.
(그렇지만 어디 그게 쉬운가 ㅡㅡ ...분명 그렇게 해도 누군가는 0.5인분의 일을 해내서 문제다. )
그리고 따지고 보면 한 명의 몫은 이미 많은 사람들이 해내고 있는 듯 하다.
그러나 그 이상을 바라는 회사 때문에 직장인들은
매일매일 수도 없이 야근도 하고 연장근무도 하는 것 같다.
모든 직장인들 화이팅 ㅠㅠ
사소한 일도 어떠한 태도를 가지고 생활하느냐는 자신 뿐만 아니라 회사의 발전에도 큰 영향을 미친다.
자신이 원하는 보직이나 성과에 대한 보상, 기대하는 승진 등이
기대만큼 충족되지 못했을때 특히 말과 행동을 조심해야 한다고 한다.
자신이 나쁜 상황에 부닥쳤을때 절제하는 모습이 그 사람의 진면목 일 수가 있다.
한두번 승진이 늦었다고 푸념을 하면 그 다음 해에도 극복하기 어려울 것이라고 한다.
그리고 대인관계에서 오는 불편함 또한 중요하다.
자신의 견해에서는 대수롭지 않은 말도 상대방 처지에서는 매우 불편하게 다가올 수 있다.
이때 자신보다는 상대방의 입장이나 상황을 배려하며 대화를 한다면,
불편한 관계나 좋지 못한 태도가 나타나는 것을 방지할 수 있다.
이건 근데 생각보다 중요한 문제라고 생각한다.
직장은 혼자 일하는 곳이 아니라, 사람과의 관계속에서 생활하는 곳이다.
관계란 한마디로 서로간의 주고받기 이며,
말, 행동, 표정등으로 서로 간의 감정이나 의사표현 속에서 우리의 관계는 형성된다.
그런데 이런 관계에 가장 큰 영향을 미치는 것은 바로 당사자의 태도이다.
타인을 대면했을때 드러나느 언어적 표현 또한 태도이다.
회사생활이 힘들게 느껴지는 것은 자신이 원하는 것을 얻지 못했거나 업무가 힘들어서 그럴 수 있지만,
다른 사람과의 관계에서 드러나는 태도 때문인 경우도 많다.
이 부분도 중요하다고 생각한다 ㅠㅠ 중요하지 않다고 생각하는 사람들 때문에
조직내에서 힘들어하는 사람들도 생각보다 많고, 마음이 떠나면 일의 능률 또한 떨어지기 때문이다.
좋은 상사와 부하직원 관계가 형성된다면 분위기도 밝고 시너지 효과로
일이 효율적으로 진행되는 모습을 많이 봐서 그런지 더 그런 생각이 드는 지도 모르겠다.
이 책에서는 어떤 사람이 되어야 하는지, 그리고 승진과 같은 것은 하는게 아니라
승진이 저절로 나에게 따라오게 만들어야 한다고 말한다.
어떤 관점을 갖고 읽느냐에 따라서 다르게 해석될 수 있겠다- 하는 생각도 들었다.
성과를 내고 싶다면 반드시 읽어야 할 책이라고 하니,
내가 지금보다 더 유능한 사원이 되고 싶거나
회사에서 승진을 하고 싶어 목마른 사람들이라면 한번쯤 읽어보는게 좋겠다.
* 리앤프리 서평단으로 선정되어 작성된 리뷰입니다.