나는야 호기심 많은 관찰자

나는야 호기심 많은 관찰자 - 임정욱의 인사이드 아메리카 이야기
임정욱 지음 / 더난출판사 / 2018년 5월

45만 팔로워를 거느린 파워블로거! 라이코스 CEO를 지낸 최고의 리더

‘에스티마’ 임정욱의 어메이징한 세계 혁신 지대 탐방기

“오늘도 많이 배웠습니다!”

보스턴, 실리콘밸리 그리고 중국까지 소셜미디어를 통해 들여다본 전 세계 혁신 현장과 일하는 방식

언론사 기자 출신으로 다음커뮤니케이션 글로벌센터장, 

미국 라이코스 대표 등을 역임한 임정욱 스타트업얼라이언스센터장. 

젊은 창업자들과 다양한 업계 사람들을 이어주는 연결자다. 

인터넷에서 ‘에스티마’라는 필명으로 알려져 있으며 트위터 팔로워 수는 45만 명에 육박한다. 

로운 트렌드에 대한 글로벌 경험과 사용자 중심의 직접적 체험 

그리고 풍부한 네트워크를 통한 다양한 시각에서 접근하는 분석과 전망으로 정평이 나 있다.

꾸준한 소통과 해박한 지식 그리고 성실한 열정으로 압축되는 그는 

자신이 어떤 대상을 애정을 가지고 바라보기를 좋아하는 '관찰자'라고 말한다. 

실제로 지난 2008년 1월 실리콘밸리로 출장 갔다가 만난 사람들 대부분이 

아이폰이나 블랙베리를 쓰는 모습을 보고 스마트폰 시대의 도래를 예감했다. 

이후 다음커뮤니케이션에 복귀해 스마트폰 시대에 대비해야 한다고 강조했다. 

실리콘밸리 거주 경험과 잦은 출장을 통해 우버, 리프트를 일찍 타보고, 구글의 자율주행차를 접하고, 

테슬라의 오토파일럿 기능을 구경하면서 교통, 물류, 자동차 산업에서 인공지능 기술과 

공유경제의 거대한 쓰나미가 시작되고 있음을 직감했다.

*

꽤나 흥미로운 도서였다.

미국 라이코스 ceo로 활동하면서 겪게 되는 에피소드가 많은데

약간 신선하면서도 재미있었다.

일단 미국은 무조건 5시 칼퇴근해서 패밀리 타임을 가진다.

특별한 일이 없으면 가족끼리 식사하는건 당연한 이야기라고 한다.

뭐 이건 보통 미드나 미국영화 보면

저녁만큼은 온 가족이 둘러 앉아서 오늘 하루는 어땠느니 하면서

이야기하는 장면을 떠올리면 될거 같다.

근데 글쓴이는 처음에는 그런 문화를 모르고 

혼자 밥먹기 외롭기도 하고 해서 팀장들과 같이 밥을 먹으려했는데

그때마다 노골적으로 굉장히 싫어하거나

약속이 있다면서 안나오기도 하는 사람들이 많았다고 한다.

시간이 흘러서 다른 사람들이 말해주기를,

패밀리 타임을 지키지 못하는건 이혼사유가 될 수 있다면서

크게 실수한거라고 꼬집었다고 한다.ㄷㄷㄷ 

그리고 재택근무에 대해서 굉장히 부정적이였던 글쓴이는

처음에는 이사람들이 정말 집에서 일을 할까? 하는 생각을 했다고 한다. 

미국 회사 위치와 집까지의 거리가 상당해서 주4일 일하고 

1일은 재택근무 하는 사람을 보고,

그래 뭐 할일을 알아서 하면 되겠지- 하는 생각으로 지켜보자 

집에서의 능률이 더 좋은 직원들도 있어서

재택근무에 대한 부정적인 생각이 크게 바뀌게 되었다고 한다.

게다가 미국은 집에 아이를 혼자 두는걸 법으로 금지시키고 있어서

부모가 꼭 하교를 같이 해주거나 케어를 해줘야 하는데

많은 사람들이 재택근무가 안되는 회사에는 취업을 하지 않으려고 한다고 한다!! 

( 대신 미국은 정확하게 능력위주라서,

승진에서 누락하면 바로 잘린다고 한다 ㄷㄷㄷㄷㄷ 

출근을 하던 재택근무를 하던 일 잘하면 상관이 없다는 것이다! )

미국은 점심도 식당에서 먹지 않고 그냥 자기 자리에서 

우걱우걱 먹고 일을 하기도 한다고 한다.

개인주의같기도 하지만 이렇게 하면 야근없이 칼퇴를 할 수 있다고 한다.

또, 개인정보를 중요시 여겨서 

아무리 CEO라고 해도 직원들의 신상정보를 절대 알 수 없으며,

끽해야 이름 학력 경력만 알 수 있다고 한다. 심지어는 이력서에 사진도 없어서

여잔지 남잔지도 모른다고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 

우리나라는 쓸데없이 어딜 가도 주민번호 앞자리를 요구하기도 하는데,

이곳에서는 나이도 서로 모르고 

그냥 대충 어림짐작하여 지내다가 친해지면 물어본다고 한다. 

부르는 호칭도 그냥 이름이면 끝!!!!! 정말 간단명료할수가 없다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이처럼 작은 것부터 다른 미국 회사 시스템을 우리나라에 적용시키면

꽤나 큰 반향을 일으키며 파격적인 근무조건이 되지않을까 싶다.  

( 물론 우리나라는 절대 그럴 수 없겠지......... )

가끔 몇몇 외국계 회사들이 좋은 복지를 가지고 있는데,

결국 직원들을 위한 복지는 회사의 이익으로 이어진다는걸 회사들이 좀 알았으면 좋겠다. 

여튼 표지는 너무 화려해서 거부감이 들었는데 막상 읽어보니 재미있었던 책! 

* 이 도서는 리앤프리 서평단으로 선정되어 작성된 후기입니다 *