직장인이라면 누구나 한 번쯤은 사표를 쓰고 싶을 때가 있다. 심한 경우 아예 사표를 가슴에
품고 다니는 사람도 있다. 이렇듯 직장인에게 사표란 고통의 바다인 직장으로부터의 탈출이며 자유를 향한 독립선언이다.
독립선언은 의지나 태도의 문제가 아니라 능력의 문제라고 보는 편이 타당하다. 직장에서의
독립선언도 마친가지다. 멀쩡하게 다니던 직장에 과감히 사표를 던지는 행위는 그럴만한 자격을 갖춘 소수의 사람만이 할 수 있는 일이다. 그렇지
못한 사람은 오히려 직장에서 독립하라고 요구할까봐 무서워한다. 철학자 니체는 독립을 강자의 특권에 속한다고 말했다.
니체는 독립의 권리가 아무에게나 주어지지 않는다는 사실을 통찰했다. 그의 주장처럼 독립이란
극소수의 인간에게만 주어지는 특별한 권리다. 그가 말하는 극소수의 인간은 강자를 말한다. 강자는 무모하리만큼 대담해 보이는 독립선언을 아무
거리낌 없이 시도하는 사람이다.
대부분의 직장인에게 경제적 자유는 허락되지 않았다. 소비할 자유만 조금 주어졌을 뿐이다.
간혹 자신에게 자유가 없음을 인식한 직장인 중에는 탈출을 감행하는 사람도 있다. 그는 자유를 찾아서 과감하게 사표를 던진다.
철학자 니체는 자유를 자기 마음대로 할 수 있는 상태라고 해석하지 않았다. 그는 자유가
누구에게나 쉽게 주어지지 않는다는 사실을 통찰했기 때문이다.
니체에 따르면, 자유는 누구에게나, 그리고 아무렇게나 발견되는 성질의 것이 아니다. 자유는
무엇인가를 극복하려는 저항과 관련 있다. 이는 저항이 없다면 자유도 없다는 말이기도 하다. 만약 자신을 억누르는 조건에 아무런 저항 없이 순순히
따르기만 하는 사람에게는 자유도 주어지지 않는다.
진정한 삶을 위해서는 다른 사람들의 시선이나 평가를 의식하기보다 자신의 생각대로 살아야
한다. 자신의 내면에 솟아나는 창조성을 분출시키며 살아야 한다. 또한 숱한 실패에도 포기하지 않고 다시 일어서는 패기도 필요하다. 용기와
패기만이 자신을 더욱 높이 날게 만든다.
스티븐 코비 박사는 좋은 습관이 인생을 성공으로 이끈다고 했다. 좋은 습관이 행동을
좌우하고, 결국에는 성공적인 삶을 만들어주기도 한다. 하지만 니체가 주장했듯이, 습관은 우리의 행동을 기민하게 만들지만 생각은 무디게 한다.
따라서 삶의 전반에 습관적인 태도가 자리 잡고 있으면 곤란하다. 습관이 우리를 생각하지 않게 만들어 기계적이고 맹목적으로 만들 수도 있기
때문이다.
삶을 살다 보면 원치 않는 질병과 고통이 찾아올 때도 있다. 하지만 질병이 반드시 나쁜
것만은 아니다. 질병이 강요한 한가함이 오히려 삶의 지혜를 가져다주기도 한다. 중요한 것은 질병이나 고통 그 자체가 아니라, 그것에 임하는
우리의 태도다. 질병이나 고통을 통해 지금까지의 삶을 되돌아보고 자신을 한 단계 높은 차원으로 승화시키려는 마음가짐과 자세가 필요하다.
살면서 도덕 기준을 최우선으로 삼는 경우가 있다. 하지만 이것은 바람직한 태도가 아니다.
도덕은 객관적이지 않을 뿐 아니라 절대적이지도 않기 때문이다. 결국 지나친 도덕 감정은 사람들로 하여금 양심의 가책을 느끼게 만들어 스스로의
삶을 부정하는 결과를 초래한다. 따라서 지나치게 도덕적이기만 해서는 곤란하다.
니체는 사람들은 평판보다는 양심을 더 쉽게 내던진다는 말로 허영심에 찬 사람을 경계했다.
허영심에 가득 찬 사람은 필요 이상으로 겉치레를 일삼는다. 그런 사람은 자신의 실제 모습보다는 타인이 자신을 바라보는 시선에 집중한다. 진정한
행복을 원한다면 겉치레보다는 내면을 가꾸는 데 집중해야 한다. 행복은 타인의 시선이 아니라 자신의 판단에 달려 있다.
우리는 살면서 삶의 목적을 잃어버릴 때가 많다. 니체가 말했듯이, 직업이 삶의 목적이 될
수는 없다. 수단일 뿐이다. 직장생활이 아무리 바빠도 스스로 삶의 목적을 정하고 그것을 이루기 위한 준비가 중요하다. 단지 직장에서 잘리지 않기
위해 개인적 삶을 외면하는 것은 결코 현명한 태도가 아니다. 그것은 삶의 목적을 잃어버리는 것이며, 어리석은 짓이기 때문이다.
니체 씨를 깊이 공부한 많은 연구자들이 한결같이 하는 말이 있다. 한 세기도 훨씬 넘은
과거에 살았던 니체의 사유가 여전히 현대적이라는 것이다. 그의 시선과 통찰이 오늘날에도 여전히 유효하다는 말이다.
[저자소개]
저 : 이호건
그가 활동하는 직업세계에서는
경영학 박사로 불린다. 하지만 정작 본인은 그렇게 불리는 것을 좋아하지 않는다. 자신이 하나의 정체성으로 규정되는 것을 싫어하기 때문이다. 그는
동질성보다는 차이와 다양성을 지향한다. 이러한 성향은 그의 경력에서도 잘 드러난다. 학부에서는 공학을, 대학원에서는 경영학을, 기업에서는
교육(HRD)을 전공했다. 지금은 인문학과 철학에 심취해 있다. 직장인에서 컨설턴트와 강사로, 지금은 (주)휴비즈코퍼레이션을 경영하고
있다.
10년간 대기업 직장인으로서의 실제 경험과 10여 년간의 경영컨설턴트와 강사로 수많은 직장인을 만나면서 쌓은 간접 경험을
바탕으로 그들의 고민과 애환을 누구보다도 잘 알며 공감한다. 과중한 업무와 치열한 경쟁, 그러면서도 불확실한 미래. 이것이 오늘날 직장인의
현주소다. 아무리 열심히 일해도 좀처럼 자신이 꿈꾸던 대로 살아가기 힘든 직장인의 현실을 보고 이 책을 집필하게 되었다. 그는 “위대한
아이디어는 레스토랑 회전문에서 탄생한다”고 말한 소설가 알베르 카뮈의 주장을 믿는다. 그래서 조직에서 발생하는 다양한 문제점에 대해 경영학과
인문학의 경계를 넘나들며, 통섭적 시각...으로 새로운 해법을 찾고자 노력하였다. 직장인이라면 누구나 한 번씩은 경험하게 되는 현실의 문제들에
대해서 인문학적 시각으로 독특하게 풀어내는 이 책을 통해 사유의 지평을 넓혀보기를 권한다.
