팀장의 탄생

팀장의 탄생 - 실리콘밸리식 팀장 수업
줄리 주오 지음, 김고명 옮김 / 더퀘스트 / 2020년 9월

줄리 주오는 졸업 후 IT 기업 중 친구의 권유로 2006년, 신생 스타트업 페이스북에 인턴으로 합류 후 3년의 직장 생활 후 갑자기 팀장이 되었다고 한다.

개발일도 일이지만, 갑자기 팀장이 되었고 그리고 좋은 팀장이 되는 법을 고민하고 공부하였다고 한다.

1~2명뿐이 팀원과 의미 있는 회의를 진행하고, 성과를 내면서 좋은 팀워크를 유지하는 법, 일 잘하는 사람을 채용하는 법, 적절한 순간에 팀원 스스로 결정을 내릴 수 있도록 팀장의 역할을 공부했고 그 내용들을 정리를 해서 큰 인기를 끌고 있다고 한다.

MEDIUM.COM/@JOULEE 

요즘이 아무리 언택트시대라고 하지만 결국에는 사람의 운영방식이 가장 중요한 KEY이다.

혼자 일해도 충분한 성과를 올릴 수 있지만, 그래도 여러 사람이 함께 하면 더 큰 것을 만들어 낼 수 있다.

하지만 팀장이 되었는데 무엇을 해야할지를 모르는 사람들을 위해 그리고

지금 또 세대가 바뀌어서 지금은 Z세대가 들어오고, 일하는 방식이 달라져서 어려워하는 팀장들을 위해

책에서는 초보 팀장, 그리고 변화하는 세대의 팀장을 위한 안내서를 써놓았다.

실리콘밸리에서 페이스북은 10년전 성장하는 스타트업이었다.

그래서 갑자기 성장하는 회사에서 줄리 주오는 관리자의 업무를 맡는 순간부터, 시간 순서대로 정리를 하였다.

1. 관리란 무엇인가

2. 팀장 승진 후 첫 3개월

3. 작은 팀을 어떻게 이끌까?

4. 좋은 피드백의 기술

5. 팀장을 위한 자기 관리법

6. 훌륭한 회의란

7. 누구를 뽑아야 할까?

8. 무엇이 성과를 내는 팀을 만드는가

9. 성장하는 팀을 어떻게 이끌어야 하는가

10. 좋은 조직문화 만들기

팀장의 탄생 책은 읽고 나서 바로 적용을 하기 보다는, 어떤 의도로 썼는지를 봐야한다.

팀에서 어떤역할을 해야할지, 팀에서 어떤 일이 생겼을 때 찾아보고 적용할 수 있는 팁도 확인한다. 그리고 비슷한 직급의 사람들과 함께 읽어서 적용하는 것이 좋다.

사실 저자와 우리나라 IT 기업은 아직까지는 많이 다른 분위기이다.

신생업체는 비슷할지도 모르지만 말이다.

그럼에도 불구하고 팀장급들이 이 책을 읽고 회사에서 적용한다면, 분위기가 바뀔수도 있고 새로운 문화를 만들어 갈 수도 있다.

아직 팀원의 입장이지만, 읽고 함께 적용해갈 수 있는 분위기를 만들 그 날을 생각해본다.

언택트 리더십 상영관

언택트 리더십 상영관 - 영화로 만나는 10가지 리더십 人사이트
한명훈 지음 / 예미 / 2020년 8월

책제목만 보면 영화소개인가 싶기도 한 이 책은 리더십이 무엇인지 알려주는 책이다.

언택트가 필수인 시대가 되버린 지금,

제목도 너무 현실과 잘 맞아 떨어지는 것 같다.

여튼 저자는 리더십 책을 읽고 교육을 받으면서도 나아지지 않는 이유를 리더십을 공부하기 때문이라고 한다.

공부한 것은 시간이 지나면서 사용하지 않고 잊혀지게 된다고 한다.

그래서 책에서는 사람이 있는 영화를 통해 영화속 리더와 리더십 메시지를 알려주고 싶다고 하였다.

총 16개의 영화.

그중에 내가 좋아하는 영화가 5개나 있다.

특히 히든 피겨스는 실존인물을 주제로 하기도 했고, 흑인 차별이라는 힘든 시기에 자신의 힘으로 나사에서 인정받은 인물들이라서 더 감명깊게 보았던 기억이 있다.

그 중에 책에서는 주인공 3인방 중 한명인 메리의 이야기를 써놓았다.

그녀는 흑인 최초로 백인 전문학교 입학생이자 나사에서 흑인 여성 엔지니어가 된 사람이다.

메리는 재판장에서 판사에게 단호하지만 부드럽게 말하고, 그녀는 이성적으로 판사에게 호소한다.

당연하지만 당연한 것을 누리지 못하고, 또 그 당연함을 이루어 줄 수 있는 것은 재판장님이 최초가 될 것이라는 전략적인 설득은 성공하였다.

이처럼 긴 설명보다는 상대방을 이해시킬 수 잇는 설득을 한다.

영화에서는 짧은 에피소드중 하나이지만, 저자는 그런 부분을 잘 캐치하여 리더십을 설명해주었다.

사실 리더가 되는 것은 매우 부담스럽고 어렵다.

왜냐면 시대는 계속 변화하고 리더에게 바라는 것이 윗세대와 아래세대에서 점점 달라지기 때문이다.

그래서 어렵다고만 느껴지는 것이 현실이었다.

영화속 세상에는 다양하고 자신만의 장점을 가진 리더들이 있다.

그런 리더들의 장점을 영화에서 접하니, 리더의 입장이 더 와닿는것 같다.

그냥 생각없이 봤을때와는 다르게 리더의 품격과 장점 그리고 리더로서의 힘듦이 느껴졌다.

책으로만 배우는 리더쉽 공부가 아니라 실제인물을 영화화 한 영화 그리고 픽션속의 영화속 리더들을 보면서 리더쉽에 대해서 다시 한번 생각하고 배우게 되었던 것 같다.

마냥 어렵다고만 생각했던 리더.

리더를 고정된 모델이 아니라 점점 변화하는 세상속에 어딘가에는 리더가 있기에 찾아보면 항상 배울 수 있을 것이라고 생각한다.

90년생이 사무실에 들어오셨습니다

90년생이 사무실에 들어오셨습니다 - 밀레니얼이 어려운 X세대를 위한 코칭 수업
김현정 지음 / 자음과모음 / 2020년 8월

매체마다 저자마다 x세대, y세대, z세대를 다르게 구분하는 듯하니, 대략적으로 나는 굳이 따지자면 x세대와 z세대의 사이에 있는 중간 정도인듯하다.

내가 처음 회삿에 입사했을 때만해도, 80년대생 중반이 들어오다니 신기하다라는 반응이였는데,

이제는 90년대생들이 회사에 입사해 일을 하고 벌써 90년대생 중반이 들어오고 있으니,

시간이 참 많이 흐르고, 세월이 많이 흘렀다는 걸 알게 된다.

나랑 위에 세대도 세대차이가 난다고 느꼈는데,

지금 세대가 들어오면서 위에 분들은 오죽할까.

예전에는 무조건적인 회사에 충성을 이야기 했다면, 우리때는 그냥 시키니까 하지만 약간의 개인생활을 중시하였고, 지금은 워라밸을 중시하는 시대가 왔다.

이렇게 세대차이가 나는것은 사회적인 변화가 있기 때문이기도 하다.

나때는 말이야, 요즘얘들은~ 이런말 보다는 문화를 이해하고 시대를 이해해야한다.

그래야 현재 벌어지는 상황과 변화에서 살아남을 수 있기때문이다.

자칫하면 꼰대가 되기때문이다.

두세대의 생각의 차이는 사회적 변화가 크다.

예전에는 돈을 벌어서 가족을 부양하고 먹고 사는게 우선이였다면,

이미 부모님들이 벌어놓은 돈으로 공부를 하고 일을 하면서 자신의 취미생활을 찾아가는 것이 우선이 되었다.

하지만 그렇다고해서 요즘 세대의 사람들이 치열하지 않다는 것은 아니다.

더 완벽하고 높은 곳으로 올라가야하는데, 진입장벽이라는게 이미 생겨버렸다.

그래서 더 열심히 더 잘 해야한다는 생각으로 치열하게 공부하고 스펙을 쌓다보니, 개인적인 성향이 강해지는 모습으로 보여지는 것이다.

이것은 개인의 차도 있지만, 현재 사회에 대한 모습이 반영된 것이다.

이렇게 변화된 세대의 사람들이 함께 하기 위해서는 서로가 바라는 바를 윈윈해야한다.

50대 이상의 관리급의 사람들은 안정되고 많은 수익을 원하는 반면, 사회 초년의 20, 30대의 사람들은 적당한 급여와 개인시간과 보상을 원한다.

또한 관리급의 사람들은 협동, 함께하는 것을 중시하는 반면, 사회초년생들은 자신의 발전을 더 중요 시 한다.

그러기 위해서는 개인의 역량을 발전시킬 수 있도록 업무분담을 하고 성과를 냈을 경우에는 즉각적으로 칭찬을 해주고, 미래지향적인 보상이 아니라 즉각적인 보상을 해줘야한다.

당장 보이지 않는 연말에 고가에 반영이 될 것이라는 말보다는, 개인의 시간에 사용할 수 있도록 커피 기프티콘을 선물하고, 고생했다는 말한마디가 요즘 친구들에게는 더 효율적이라고 한다.

확실한것은 성장하고 있다는 것을 확인시켜주는 것이 요즘 친구들에게는 가장 큰 소통방법 중 하나가 아닐까 한다.

찬란하지 않아도 괜찮아

찬란하지 않아도 괜찮아 1
까마중 글.그림 / 넥서스BOOKS / 2020년 8월

찬란하지만 괜찮아는 네이버 웹툰으로 먼저 만나게 되었다.

주인공 이찬란, 윤도래, 권유, 최시온, 김혁진.

이들의 같은 학교에 다니고 연극부원들이다.

물론 주인공 이찬란은 우연한 기회에 연극부에 들어오게 되면서 시작된다.

웹툰이 책으로도 나오고, 정말 극단 공연으로도 상영되었다. (아쉽게도 8월만 상영)

찬란하지 않아도 괜찮아는 지금을 살아가는 20대를 위로하는 웹툰같았다.

각자의 사연을 가지고 살아가고,

또 지금을 살아내야하는 버거움.

고시원에 살면서, 한끼 한끼를 걱정하고, 학점을 걱정하고, 졸업 후 취업을 걱정하는 우리들.

그런 우리들의 이야기를 잔잔하게 풀어내고, 

또 같이 토닥여주면서 위로해준다는 느낌을 많이 받았다.

힘듦속에 그럼에도 불구하고 희망이 있다는 걸 보여준 책이었다.

알고 있는 내용이지만, 아직 1부만 봐서 아쉽고,

또 얼른 2,3부도 보고 싶다는 생각이 들었다!

우리 주인공 5인방들~

자기소개서만 봐도 답답함과 슬픔이 느껴지지만,

그럼에도 불구하고 장점이 더 많을 것 같은 희망을 느낄 수 있었다!

왜? 이름이 찬란하니까~ㅎ

내몸이 웃는다

내 몸이 웃는다 - 스스로 건강의 길을 찾는 치유 안내서
진정주 지음 / nobook(노북) / 2020년 8월

내몸이 웃는다는 현재 10만 구독 유튜브 채널 '진약사 톡' 유튜버이자 약사인 진정주님의 책이다.

진정주 약사님은 몸이 아파서 법조인의 꿈을 접어야 했었는데, 대신 수년동안 약국을 운영하며 아픈 이웃들과 이야기하고 찾아낸 자기 몸 치유안내서이다.

사실 책의 기대했던 이유중에 하나는 만성 두통때문이다.

나는 그냥 아프니까 약을 먹고, 가라앉으면 또 지나가고.

그런식이였는데, 약사님의 왜 아픈가, 그리고 원인이 무엇인가에 대해서 이야기를 해주었다.

물론 병원에 가서 증상을 치료하는게 좋지만, 왜 아픈지 알때(김장 혹은 몸살)는 굳이 병원에 가지 않고도 제일 효과가 좋은 방법의 약을 추천해준다.

또한 부작용도 적은 약(위장장애가 있는 사람에게 추천하는 약)을 알려주기도 한다.

나의 케이스는 술먹은 다음날 두통이 많이 있어서 약을 자주 먹는데 위장에 좋지 않은 타이레놀과 개보린은 피하고는 있지만,

가끔씩 먹기도 한다ㅜㅜ

그런데 약사님은 이부분도 집어주셨다.

알고있는 약에 대한 지식이든 모르고 있는 약에 대한 지식이든 한번 더 알려주니, 더 조심하고 내 몸을 챙길 수 있는 기회를 잡은 것 같아서 좋았다.

요즘은 정말이지 건강이 중요하지만, 그만큼 약도 많아졌다.

약에 대한 지식을 조금만 가지고 있어도 내 몸을 더 지킬 수 있다는 생각을 하게 되었다.

약사라는 타이틀도 믿음이 가지만, 그만큼 자신의 지식을 더 효과적으로 사람들에게 알려주니 더 믿을 수 밖에!

사실 요즘은 약국하면 가서 약 주세요, 혹은 처방전을 내밀로 약을 받는 정도이지만, 

예전에는 약사님과 많은 이야기를 하면서 약도 추천받고 했었던 것 같다.

너무 어릴때라서 많은 기억은 없지만.

그런의미에서 이 책은 약사님이 하고 싶은 이야기를 축약적으로 잘 작성을 해놓았다.

우리에게 필요한 비타민1~비타민7, 영양제, 생소하지만 신경쓰면 알 수있는 감마리놀렌산 등등.

사실 환자 한사람 한사람에게 추천해주고, 약에 대한 부작용도 이야기 해주고 싶다는 게 잘 느껴졌었다.

그래서 잦은 만성 잦은 병을 가지고 있거나 건강을 더 신경쓰고 싶다면, 더 책을 보라고 권유하고 싶다.

아직 약사님의 유튜브 채널을 본적은 없다.

하지만 이 책을 보면서 이번기회에 유튜브도 함께 봐야겠다는 생각을 하게 되었다.