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스마트 리더, 핵카톤하라 - 구글 인재는 왜 페이스북으로 옮길까?
김영한.김영안 지음 / 북클래스(아시아경제지식센터) / 2011년 3월
평점 :
품절
"핵카톤하라???"
처음 듣는 단어에 고개를 갸웃거렸고,
'구글 인재가 왜 페이스북으로 옮길까?'라는 카피에 손이 끌려 이 책을 일게 되었다.
일단 60세가 넘은 나이에도 열정적으로 인생을 살아가는 저자(김영한님)에 대한 신뢰감이
책을 읽는 내내 호감을 갖게 하였다.
이 책은 한마디로
행동 리더십으로 팔로워들에게 영향력을 끼치던 리더들이
이제는 아이디어 리더십으로 진화해야 한다고 주장하고 있다.
또한 페이스북에서 실행하고 있는 핵카톡에 대해 자세히 설명해 주고 있다.
핵카톤이란 "해킹 + 마라톤"의 약자로 아래와 같은 다섯가지 원리를 기반으로 하고 있다.
- Hidden needs : 숨어 있는 니즈를 찾아라
- Associational think : 연관 사고를 하라
- Cracking code : 고정관렴을 깨라
- Killer concept : 죽이는 주제를 설정하라
- Action now : 바로 실행하라
페이스북에서는 새로운 아디어가 있으며
"핵카톡 합시다"라고 공고를 하며
이 아이디어와 관련이 있는 사람들이 모여서 핵카톤 마크를 걸어놓고
자유로운 분위기 속에서 핵카톤을 실행하고 있다.
(이에 대한 사진도 첨부되어 있음)
핵카톤 프로세스에 대해서도,
기존의 워크아웃과 핵카톤의 차이에 대해서도 자세히 설명해 주고 있다.
처음 접하는 개념이지만
꽤나 흥미있게 내게 전달되었으며,
향후 회사에서 진행하는 워크샵이나 아이디어 회의때 접목시켜 보고 싶은 마음이 들었다.
일반 회사에서 점점 더 아이디어가 중요해지는 이유에 대해,
또한 이를 통해 성공한 다양한 사례들을 제시해 주고 있어서 독자의 입장에서는
꽤 풍성한 비즈니스 사례를 접할 수 있어서 좋았다.
아이디어 소통의 조직 문화를 만들라는 저자의 조언과
Part.6에서 '아이디어 소통으로 혁신을 이끈다'라는 부분은
기존의 커뮤니케이션에서 크게 벗어나지 않지만
아이디어의 중요성에 대해,
조직이 아이디어를 통해 성장하고 성공하는 것에 대해
다시금 깨닫게 되는 계기를 준 것 같다.
거시적으로 보았을 때
구글인재가 페이스북으로 옮겨가는 사실(Fact)에 대해 이야기 하고 있다.
이 변화가 결국 어떤 결과를 가져오게 될까?
구글이 일괄적으로 모든 직원들에 대한 연봉인상으로 대응했다는 소식도 들린다.
21세기는 인재전쟁이라고 하는데,
이 전쟁의 결과가 사뭇 궁금하다.
스마트한 리더, 아이디어의 중요성을 인정하는 리더들에게
일독을 권한다.
초강력긍정주의자
똑똑한 사람이 모인 조직보다 커뮤니케이션ㅇ르 잘하는 사람이 모인 조직이 결국에 승자가 될 수 있다.
p.107