월급 받으려다 죽다

월급 받으려다 죽다 - 번아웃 없는 조직은 어떻게 가능한가
제프리 페퍼 지음, 홍기빈 옮김 / 21세기북스 / 2026년 3월

출판사 제공도서로 주관적으로 작성한 리뷰입니다.

번아웃은 개인의 문제가 아니라는 걸 데이터로 보여주는 책 <월급 받으려다 죽다>는 직장인이 왜 아픈지, 숫자로 설명해 주는 책으로 현대 리더십 담론을 바꾼 세계적 석학 제프리 페퍼가 쓴 책으로 피로사회에 던지는 새로운 경영원칙입니다. 직장인인 독자에게 기대가 되는 책입니다.

저자는 낮은 임금, 심야 작업, 업무 결정권 결여, 과도한 성과 압박, 통제 중심의 관리 방식 등이 직장에서 스트레스를 유발하며, 이는 번아웃이나 질병 등으로 이어져 노동자의 건강에 심각한 영향을 미친다고 경고합니다. 직장스트레스는 간접흡연보다 더 건강에 나쁠 수 있다는 말입니다. 직장 문제로 인한 가정 갈등, 실직, 까다로운 직무 요구, 고용 불안정, 작업에 대한 낮은 통제력 등은 신체·정신 건강을 악화시키며 그 영향은 간접흡연과 비슷하거나 더 큰 경우가 많다는 분석 결과도 제시합니다.

당신의 회사는 사람을 성장시키는가, 소모하는가?

번아웃은 개인이 아닌 구조의 문제다!

AI시대 더 이상 안전한 직장, 지속가능한 노동환경은 없다고 생각됩니다. 기업들은 많은 인원에게 명예 퇴직 제도를 통해 인원을 감축하기 시작했고 기업은 직원수를 줄이고 노동 강도를 높이는 방식이 비용 절감으로 이어진다는 믿음은 저자가 보기에 '명백한 오판'이라 말합니다. 저자 제프리 페퍼는 이를 '사람을 소모하는 시스템'이라고 부르며 단기 실적을 위해 인건비를 압박하는 관리방식이 기업의 가장 중요한 자산인 인적 자본을 스스로 훼손한다는 것이라 지적합니다.

"만약 '노동'이 단지 고통을 의미하는 단어가 아니며, 직장이 사람들의 신체적·정신적 건강에 해롭지 않은 곳이 된다면 어떨까? 기업뿐만 아니라 사회 전체의 의료 지출이 줄어들고, 생산성과 실적은 더 높아질 것이다." ---p.288

성과와 직원의 행복을 동시에 잡는 관리의 기술

저자가 책에서 제시하는 제안은 비교적 단순합니다. '업무 통제력'과 '사회적 지지'입니다. 직원에게 의사 결정권을 주고 스스로 성과를 설계하게 하는 환경, 과도한 성과 경쟁 대신 공동체 의식을 강화하는 조직 문화가 필요하다는 설명입니다. 직원의 신체적 정신적 건강을 경영 지표로 삼아 관리해야 한다고 강조합니다. 직원은 비용이 아니라 자산이라는 사실입니다. 독자는 사회생활을 30년 넘게 한 직장인으로서 이렇게 대우를 받으면서 일을 하는 사람이 얼마나 있을까 하는 생각이 듭니다. 조직행동학 분야의 석학 제프리 페퍼의 신간 '월급 받으려다 죽다' 에서 유해한 직장 환경과 그로 인한 스트레스가 직원의 건강은 물론 조직의 활력까지 어떻게 앗아가는지 대규모 데이터를 통해 치밀하게 분석했고 번아웃이 된 일상에서 기업과 직원 즉 사람 이 함께 다같이 생존하는 길이 무엇인가 많은 생각이 들게 하는 책입니다.