옛 것을 익히어 새것을 앎!

CEO, 고전에서 답을 찾다
유필화 지음 / 흐름출판 / 2007년 3월

온고이지신( 溫故而知新 )
“옛 것을 익히어 새것을 앎”이라는 이 고사성어가 저자가 우리에게 던져주고자 하는 메시지의 기본 틀이라 생각됩니다
그렇다면 고전에서 무엇을 이야기 할 것 인가
고전에서 현대의 경영비법을 어떻게 배우고 내 삶에 적용 할 것인가
궁금하지 않을 수가 없습니다

저자는 “ 오늘날 각광받고 있는 경영 기법이나 아이디어들이 이미 그 가치가 검증된 고전과
어떻게 맥락을 같이 하는지 한 권에 체계적으로 정리한 책이 필요하다고 생각했다”며
이 책을 쓰게된 동기를 밝히고 있습니다

이 책은 리더에게는 어떻게 목표를 설정하고
직원들에게 강한 동기부여를 통해 그 목표에 이르게 하는가를 이야기하고
또 직원들에게는 지적 잠재능력을 최대한 발휘하고
자기 혁신을 통한 목표에 이르게 하는 방법들에 대해 이야기하고 있습니다
“기업 성공의 열쇠는 헌신적인 직원들이다” 라는 피터드러커의 말은
기업에 있어서 무엇보다 중요한 것은 사람이다라는 사실을 다시 한번 메모리 시켜줍니다

이 책은 세네카, 손자, 석가, 마키아벨리, 클라우제비츠, 피터 드러커, 헤르만 지몬, 이병철
이렇게 8명의 인물들에 대해서 이야기하고 있습니다.
그 인물들이 활동했던 시대를 보면 기원전 500년 전의 손자부터
현재 살아있는 헤르만 지몬까지 또 동양과 서양의 지역적인 다양성까지
실로 동서고금( 東西古今 )이라는 말은 이것을 두고 한 말임에 틀림없습니다
이 부분만 보더라도 저자가 많은 정보와 연구를 통해 책을 써내려 갔다는 것을 알 수 있습니다

또한 책의 곳곳에 저자의 독자를 위한 배려가 돋보이는 부분이 많습니다
8인의 대가들이 활동했던 시기를 표로 나타내 이해를 구했고 (머리말)
각 장을 시작하면서 인물의 개요와 사상을 정리하였으며,
장의 끝에는 “미래의 리더들에게 건네는 말” 이라며
현인들의 생생한 음성을 들려주고 있다는 것입니다.
그래서 그 인물들을 처음 접하는 사람들조차 쉽게 책에 빠져들 수 있다는 것이
이 책의 장점입니다

책 가운데 혁신( 革新-innovation )이라는 말이 저에게 의미 있게 다가옵니다 (241,246쪽)
혁신! 많은 기업들에서 요즘 유행하는 말일 것입니다
가죽 혁(革)의 새로울 신(新).
바로 가죽을 벗기는 큰 고통을 동반하는 것이 바로 혁신이라는 것입니다
묵은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어서 새롭게 함이라는
단어의 의미에서 알 수 있듯이
저자는 “현실에 안주하고 오늘의 성공에 만족하는 회사(개인)는 반드시 쇠퇴하게 마련이다
따라서 혁신을 하려면 기존의 관습과 성공법칙을 과감히 버려야 한다.
정말 말이 쉽지 실제로는 무척 어렵다”는 헤르만 지몬의 말을 인용하였고
“어떤 기업도 기본 기능은 둘뿐이다, 그것은 마케팅과 혁신이다”라고
피터 드러커의 사상 역시 강조하였습니다
지금 현실에 안주 할 것인가
아니면 비록 고통이 따르지만 나를 혁신 할 것인가 나를 다시 한번 생각하게 됩니다.

고전에서 발견한 새로운 혁신의 길
어울리지 않을 것 같은 두 가지를 뜨거운 열정과 방대한 지식으로 녹여내어
하나가 되게 만든 저자의 날카로움이 묻어나는 책입니다

마음에 와 닿는 구절은 다음과 같습니다
영혼에게 가장 큰 힘을 주는 것이 둘 있다.
1. 그것은 진리에 대한 믿음과 스스로에 대한 믿음이다. - 세네카 (42쪽)
   백 번 싸워서 백 번 이기는 것이 최선이 아니요,
2. 싸우지 않고 적군을 굴복시키는 것이 최선의 방법이다 - 손자 (84쪽)
3. 벙어리처럼 침묵하고 임금처럼 말하며, 눈처럼 냉정하고 불처럼 뜨거워라 - 석가 (128쪽)
4. 강력한 경쟁자 없이 세계초일류가 되는 경우는 거의 없다 - 헤르만 지몬 (258쪽)
5. 못 미더운 사람은 아예 쓰지를 말아라,
  하지만 일단 쓰기로 했으면 모든 것을 믿고 맡겨라 - 이병철 (297쪽)

아쉬운 점은 저자는 헤르만 지몬 박사가 독일 초우량 중소기업들을 이끄는 사람들의 특징을
다섯 가지로 간추렸다 라고 말하며 이야기를 꺼냈는데
책에는 한가지 밖에 기록되지 않았다는 것입니다(114쪽)
그 다섯 가지의 특징이 무엇인지 궁금해집니다

지금의 경영자들과 그리고 앞으로 리더를 꿈꾸는 사람들이 읽으면 도움이 많이 될 것입니다