한자와 나오키. 1: 당한 만큼 갚아준다(이케이도 준 대표작!)

한자와 나오키 1 - 당한 만큼 갚아준다 ㅣ 한자와 나오키
이케이도 준 지음, 이선희 옮김 / 인플루엔셜(주) / 2019년 6월

 

부당한 갑질은 참지 않는다.

부정한 비리는 밝혀내고야 만다.

싸움을 걸어온 자는 끝까지 무릎을 꿇린다

한자와는 대학을 다닐 때 은행 취업을 꿈꿉니다. 면접 내용을 보면 아버지 회사가 은행 대출을 통해서 구제되었기 때문에 아버지 회사처럼 곤경에 처한 회사들을 도와주고 싶다는 생각을 했던 것이 계기로 보이는데요. 주인공인 한자와는 결국 은행원이 되었습니다.

조직 내의 정치 싸움, 비리를 덮기 위한 꼬리 자르기 등 한자와의 직장생활을 쉽지 않습니다. 직장인이라면 다 조금씩 경험해봤을 일이지요. 저자는 '일하는 사람들'의 이야기를 은행이라는 공간에서 잘 표현해냅니다. 그리고 보통은 부당한 일을 당하면 억울하지만 '조직에 살아남으려면 어쩔 수 없다'라고 봉합하며 참는 경우가 많은데요. 주인공 한자와는 마음속으로 생각만 해봤던 "당한 만큼 갚아주는 복수"를 실행에 옮깁니다. 상상만 했던 일을 행동으로 옮기는 한자와의 모습이 통쾌해서 위 영상을 첨부했습니다.

한자와 나오키는 직장인들의 가려운 부분을 긁어주는 시원하고 통쾌한 매력으로 드라마로도 제작되어 큰 인기를 얻었습니다. 평균 시청률이 30% 정도 나왔다고 해요. 본인보다 직급이 높은 상사에 강압적인 태도에도 주눅 들지 않고 본인 할 말을 하는 모습에서 카타르시스가 오는 것 같아요.

책을 읽다 보면 은행에서 어떻게 대손을 관리하고 기업들을 평가하는지에 흐름들을 이해할 수 있어서 흥미로웠습니다. 대손 발생이 생겼을 때 복잡한 사무절차에 지치는 은행원들을 보며 직장인들이 다 비슷하구나 하는 생각도 들었고요. 부도에 대한 설명이나 매출액 대비 채무액 등을 이야기하면서 기업 부실을 계산해보는 부분도 재밌었습니다.

P.73 은행 측으로 볼 때 대손의 발생은 아프긴 하지만 현장의 은행원에게 그보다 더 아픈 것은 도산으로 인해 골치 아픈 사무절차에 휘말리는 일이다.

P.75 부도란 당좌예금의 잔고 부족으로 기업이 발행한 어음을 결제할 수 없는 상황을 가리킨다. 참고로 당좌예금이란 기업이 주로 대금을 결제하기 위해 개설하는 계좌로 발행한 수표나 어음은 이 계좌의 잔고에서 빠져나간다.

P.204 아와지철강은 매출 10억 엔의 중소기업이다. 실적은 몇 년 전부터 적자에서 벗어나지 못했다. 채무초과 상태로 네 곳의 거래 은행에서 빌린 대출 총액이 연간 매출을 초과하는 12억 엔에 이른다고 한다. 부채는 그것만이 아니다. 매입대금이나 미지급 급료를 포함하면 아와지 철강의 부채총액은 20억 엔이 넘는다.

한자와는 기업금융 융자과장으로 일하고 있는데요. 지점장이 서부 오사카 철강의 5억 엔 대출을 한자와가 검토하기 전에 승인합니다. 그리고 막상 잘못되자 한자와에게 책임을 뒤집어 씌웁니다. 지점장이라는 인맥을 이용해서 한자와 융자과장의 잘못된 판단으로 손실이 낫다고 소문을 퍼뜨리기까지 하고요.

한자와는 싸움을 걸어온 자에게 끝까지 책임을 물으려고 노력합니다. 그는 꿈을 꾸는 사람이기에 포기하지 않습니다. 꿈이 비참한 현실이 되더라도 그것을 이겨내려는 힘! 꿈을 다시 꾸게 하는 원동력! 그의 힘은 어디서 오는것일까요?

책을 읽으면서 한자와를 열렬히 응원하게 되었는데요. 그과정에서 제 자신도 용기를 받았습니다.

계속 꿈을 꾼다는 건 상상을 초월할 만큼 어려운 일이야.

그게 얼마나 어려운 일인지

아는 사람만이 계속 꿈을 꿀 수 있지.

그렇지 않을까?

새로운 미래 뭐하고 살까?(4차 산업혁명을 대비하는 청소년 진로 가이드북)

새로운 미래 뭐하고 살까? - 4차 산업혁명을 대비하는 청소년 진로 가이드북
김승 외 지음 / 미디어숲 / 2019년 6월

나는 누구이고 어떤 삶을 살고 싶은가? 나에 대한 이해가 있어야 미래를 대비할 수 있겠지요. 바뀌는 미래에 대한 불안감이 증폭하는 사회에서 우리는 살고 있습니다. 이러한 변화 속에서 나만 혼자 소외되고 있는 것은 아닐까 하는 생각도 들 때가 있어요.

매스컴에서는 보면 미래에 살아남을 직업들에 대해서 자주 나열합니다. 나열되는 직업군을 보면 휴먼터치나 플랫폼을 만드는 직군에 유한되어 있다는 느낌을 받았습니다. 살아남을 직군 옆에는 미래에 없어질 직업들도 나열되어 있지요. 내가 일하고 있는 직군이 없어질 것이라고 생각하면 마음이 참 답답합니다. 없어지는 이유는 주로 무엇일까요? 기계가 대체하기 때문입니다. 인공지능과 로봇이 계속적인 성장을 하고 있습니다. 영국의 몰리 로보틱 키친은 요리하는 로봇의 궁극적 생산성을 보여줍니다. 이 기계의 가격은 4억 정도 한다고 하는데요. 탑 셰프의 연봉을 생각하면 저렴한 편입니다. 이 책은 기계가 사람을 대체한다. 이런 이분법적인 사고에서 탈피해서 진로에 대한 깊이 있는 고민을 하게 도와줍니다.

일본의 직업 수는 1만 6천여 개, 미국은 3만여 개인 데 반해, 우리나라는 1만 1천여 개에 불과하다.(2013년 통계) 이렇게 우리나라와 현격하게 차이가 나는 것은 직업의 세분화 때문이다. 예를 들어 우리는 사서라는 직업 하나만 존재하는 반면, 미국은 장소에 따라 기독교 과학 열람실 사서, 이동도서관 사서, 어린이 도서관 사서, 직장 도서관 사서 등으로 나뉘고, 기술 및 지식에 따라 카탈로그 전문 사서, 화학 전문 사서, 필름 전문 사서, 미디어 전문 사서 등으로 나뉘며, 그 외에도 사용 장비나 상품에 따라 세분화되어 있다. 우리나라는 이런 세분화를 통해 많은 신직업이 탄생될 가능성이 있다. 현재 신직업으로 검토 중인 케어매니저, 노년 플래너, 방문 미용사 등을 통해서도 자신의 꿈을 펼칠 수 있는 직업의 세계를 찾을 수 있다.

기존 직업과 다른 직업을 융합하는 과정을 통해서 나만의 장점을 살린 일을 할 수 있다는 것입니다. 현재의 직업을 미래 상황에 맞게 변화시킬 수 있다는 발상이 좋았습니다. 스스로 창업이나 직업에 대해서 한계적으로 생각했다는것을 이 책을 보면서 깨달았습니다. 본인의 장점을 발견하고 그것을 가치로 깨닫는다면 당연히 거기서 캐시플로우를 낼 수도 있는것이겠죠? 생각해보니 나의 가치를 취미안에 가둔 경험이 많았습니다. 좀 더 취미에서 업으로 발전시키기 위한...완벽에 기인하려는 노력도 부족했고요. 책을 통해서 반성을 많이 했습니다.

내가 스스로 미래 직업을 만드는 것! 누군가 정해진 틀인 ‘직업’에 대한 고정관념을 완전히 깨고, 경쟁하려는 마음조차 내려놓기! 아예 새로운 ‘일’과 ‘일자리’를 만들어버리는 창조의 삶을 살아보는 것이 이 책에서 전하고 싶은 핵심 메시지로 느껴졌습니다. 두려움보다는 창조가 필요한 시점입니다.

보험료 반값으로 줄여주는 보험 비교 서비스

보험료 반값으로 줄여주는 보험비교서비스 - 국내 최대 보험비교 전문회사인 'KS자산관리'가 공개한
KS자산관리 지음 / 렛츠북 / 2019년 5월

인터넷으로 보험사별 보험료를 한 번에 비교할 수 있는 KS 자산관리. 보험가격비교가 가능하다는 걸 이번에 처음 알게 되었어요. 여태 저는 보험을 친척과 학교 선배를 통해서 가입했습니다. 지금은 후회를 하는 부분이에요. 한 달에 10만 원이라면 부담스럽지 않다고도 생각할 수 있지만 보험은 장기상품이잖아요. 20년이면 2천4백만 원이라는 돈을 넣게 되죠. 쉽게 결정할 부분이 아니었는데 말이죠. 3만 원짜리 원피스를 사면서도 여러 가격비교 사이트를 찾으면서 가성비를 따지면서도 보험에 대해서는 그런 신중함을 놓친 부분이 있습니다.

의료실비보험은 각종 질병이나 사고로 의료기관에 입원 또는 통원치료 및 처방받은 약제비용을 보장하는 보험입니다. 국민건강보험 혜택을 적용받고도 발생하는 진료비를 보상한다는 차원에서 제2의 국민보험이라고도 말합니다. 실제 지불한 치료비를 기준으로 보상하기 때문에 여러개의 실손보험에 가입했더라도 중복해서 보상하지 않습니다. 개인보험 외에 회사에서 가입하는 단체보험도 실손특약을 포함하는 경우가 있어서 가입 전에 중복 여부를 반드시 확인하는 것이 좋습니다.

실비보험 보상에서 질병에 관해서는 일부 보상하지 않는 부분이 있습니다. 임신, 출산에 관한 내용이나 치료 목적이 아닌 성형수술, 간병인 비용 등은 보상하지 않습니다. 이 이외에도 보상하지 않는 항목이 있을 수 있으므로 보험약관을 꼼꼼하게 봐야 합니다.

2017년도 4월에 실손의료보험 제도가 변경되었지요. 저도 이 소식을 전해 들었고 새로 만든 보험이 더 좋다는 이야기를 주변에서 전해 들었습니다. 이 책에서는 어떻게 설명할까요? 우선 일부 보장내용을 특약으로 선택할 수 있도록 해서 기본형 의료실비는 기존 보험보다 25% 이상 보험료를 낮추었습니다. 그동안 갱신주기마다 과도한 보험료 인상으로 논란이 되었는데요. 1) 도수치료, 체외충격파치료, 증식치료 2) 비급여 주사제 3) MRI 검사 등 세 가지 보장항목을 필요해 따라 선택할 수 있는 특약으로 분리한 것입니다. 특약을 모두 넣게 되면 기존과 큰 차이가 나지는 않습니다. 바뀐 실비보험에서는 2년간 보험금을 청구하지 않으면 자동차보험처럼 보험료를 할인해주는 제도가 있어서 의료기관을 자주 이용하지 않는 가입자라면 보험료 면에서 이익일 수 있겠습니다.

치아보험에 대해서도 다루고 있습니다. 보통 무진단으로 보험을 가입하는 경우가 많은데요. 이미 치료 중인 치아나 치료 진단을 받은 치아는 보장하지 않는다는 점을 유의해야 합니다. 그리고 가입특약에 따라 연간 치아를 보장하는 횟수도 정해져있습니다. 보험사별로 보장 기간도 정해져있습니다. 이 책은 실손보험, 치아보험, 암보험에 대해서 다루었습니다. 보험에 대해서 좀 더 깊이 알고 싶다고 하는 분이라면 읽어봐도 좋을 것 같습니다.

 

관계가 풀리는 태도의 힘(나를 지키면서 남과도 잘 지내기)

관계가 풀리는 태도의 힘 - 나를 지키면서 남과 잘 지내는 33가지 방법
사토 야마토 지음, 김윤경 옮김 / 한국경제신문 / 2019년 5월

신경 끄자니 마음에 걸리고 도망치고 싶지만 맘처럼 안되는 인간관계. 이 책은 마음이 착해서 인간관계가 힘든 사람들에게 33가지의 태도 법을 알려주고 있습니다. 저자는 스트레스의 대부분은 인간관계에서 비롯되지만 그렇다고 모든 관계를 끊거나 도망칠 수도 없는 현실에 대해서 이야기하고 있어요. 그러나 태도를 바꿈으로써 얼마든지 그 상황을 스마트하게 헤쳐나갈 수 있다고 말하고 있습니다. 변호사인 저자는 갈등과 분쟁을 마주할 일이 많았고 그 상황을 원만히 해결하기 위해서 커뮤니케이션에 관심을 가지게 되었다고 합니다.

우선 인간은 편견에 지배되고 있다는 사실을 자각해야 합니다. 아무리 공정하게 보려고 해도 실상은 한쪽에 치우친 시각을 가지게 됩니다. 예를 들어보면 '저 인간이랑은 말이 안 통해'하는 태도도 지금까지 겪어온 경험 때문인 거죠. 가치관과 경험이 다르기 때문에 소통이 되지 않는 경우가 있는데요. 이럴 때 서로 다르다는 것을 받아들이는 것만으로 스트레스를 줄일 수 있습니다.

스트레스를 참고 무작정 견디는 것보다는 도망칠 방법을 궁리하는 편이 훨씬 좋은 결과를 가져온다고 이야기하고 있습니다. 정말 이상한 사람들로 가득 찬 회사에 다니고 있다면 어떻게 해야 할까요? 가장 좋은 해결책은 그곳을 나오는 것. 퇴사가 아닐까 싶은데요. 저자가 예를 든 것은 이런 것이었어요. 불편한 친구가 있기 마련인데요. 그 친구의 어떤 점이 싫은지를 알고 있다면 또 다른 친구를 만날 때도 싫어하는 그런 상황이 생긴다면 기분이 안 좋아질 거라는 것을 스스로 알 수 있습니다. 그런 경우에 회피를 할 수 있습니다.

과거 제가 생각했던 이상적인 사람은 누구에게나 똑같은 태도를 가진 사람이었던 것 같아요. 우직한 사람을 존경하는 마음이 있었기에 태도도 일관돼야 한다고 생각했어요. 하지만 서른이 넘으니 누구에게나 페르소나가 있다는 걸 받아들이게 되었습니다. 저의 경우 모든 상대에게 유연하게 말하는 게 참 쉽지 않습니다. 이럴 때 저자는 상대의 태도를 과감히 따라 해보라고 말하고 있습니다. 본심까지 따라 하라는 것이 아니라 그 사람의 행동을 모방하면서 그의 환경에 익숙해져 보면 의견 차이를 줄일 수 있다는 것입니다.

실수를 했을 때는 즉시 사과하고 개선책을 제시하라라는 부분이 기억에 남아요. 잘못을 하고도 인정하지 않고 회피하려는 사람을 만나면 답답하고 짜증이 나더라고요. 특히 업무에서는 그 스트레스가 커요. 제가 잘못할 수 있다는것을 망각하고 있었던 것 같아요. 실수가 아니라 대응하는 방법 때문에 다툰다는 것을 명심하라는 부분이 인상적이었습니다. 저도 이것을 명심해야겠어요. 스스로의 가치를 떨어뜨리는 일은 자신만 생각하는 말투와 태도이므로 상대방을 존중하는 태도를 가져야겠습니다. 책을 보면서 감정을 접고 이성적으로 생각하고 상대방의 입장에서 이야기 하면 좀 더 관계가 회복될 수 있다는 것을 다양한 예시로 볼 수 있었습니다. 커뮤니케이션에 대해서도 좀 더 관심을 가져야겠어요.

2030 자동차 산업혁명 CASE

2030 자동차 산업혁명 CASE
타카키 나카니시 지음, 최영원 옮김, 하규수 감수 / 골든벨 / 2019년 5월

자율주행차, 차량공유서비스, 전기자동차..

자동차에 대한 이슈가 많습니다. 하지만 그것에 대해서 제대로 알고 있지는 못하더라고요. 세상이 앞으로 변화할것이라는 기대감만 있었던것 같아요. 이 책을 통해서 미시적, 거시적으로 자동차에 대한 이해를 높일 수가 있었습니다. 애널리스트의 글이라서 그러지 꼼꼼하고 투자와 연결해서 이해도를 높일 수 있어 좋았습니다.

차량공유서비스에 대해서 저자 타카키 나카니시에 이야기를 들어볼까요? 아시아에서는 우버외에 중국의 디디추싱, 싱가포르의 그랩, 인도의 올라, 인도네시아의 고젝등과 같은 사업자들이 각가 지역 특성에 맞춰서 운용이 되고 있습니다. 주변 지인들이 중국에 가서 디디추싱 타봤다는 이야기를 꽤 들어봤어요.

택시 인프라가 아직 충분히 갖춰지지 않았던 국가는 이렇듯 개구리 점프 현상이 일어나고 있습니다. 신흥국에 경우는 차량공유서비스 보급의 속도가 빠른편입니다. 소프트뱅크 그룹의 집계에 따르면 우버,디디추싱,그랩,올라 이 4곳이 세계 쉐어의 90%를 차지하는 존재로 2018년 2사분기 총 수익이 100조원 규모로 커졌다고 합니다. 이 라이드쉐어들과 자본이 어떻게 얽혀있는지 보는것도 흥미로웠습니다.

(우버타입 라이드 쉐어-개인이 차량을 소유한 뒤 영리 목적으로 영업을 함

그랩 타입 라이드 쉐어-택시사업등과 같은 법인이 차량을 소유하고 영리하는 목적으로 영업을 함)

전기차에 대해서는 국가마다 양상이 다르게 나오고 있습니다. 미국에 경우 트럼프 정권은 EV보조금을 폐지하는 등 환경에는 관심이 없는것처럼 보이는데요. 국토가 넓고 평균 주행거리가 긴 미국의 운전환경을 감안하면 애당초 EV는 적합하지 않다는 목소리도 있습니다.

독일의 메르켈수상은 프랑크푸르트 모터쇼에서 디젤차의 개량과 EV에 대한 투자를 동시에 추진한다고 의사를 밝혔습니다.

중국의 전기차가 꽤 괜찮다는 이야기를 들었는데요. 자동운전분야서는 2017년 바이두가 시작한 아폴로 계획이 사실상 국가 프로젝트로 격상되었다고합니다. 아폴로계획이란 자동운전개발과 관련해 타 업종까지 연계하는 오픈소스형 개발 플랫폼입니다. 아폴로계획에는 중국 대형 자동차 메이커 회사 대부분이 참여하고 자동차 부품은 보쉬,콘티넨탈이 참여하고 반도체 업체는 엔비디아,인텔등이 참여하고있습니다. 웨이라이 자동차를 이 책을 통해서 처음 접하게 되었는데요. 상하이자동차와 바이두의 자본을 투자받은 고급 EV벤처입니다. 중국에서 성공적인 EV를 만들어 냈으므로 앞으로 발전이 어떨지 더 기대가 됩니다.

한 국가에 국한되지 않고 전세계적인 상황을 보니 전기차에 대해서 좀 더 다각화된 시야를 배울 수 있었습니다. 모빌리티 산업의 패자를 다루면서 일본의 사례를 많이 다루었는데요. 한국에 대한 이야기도 있었으면 더 좋았을텐데 하는 조금의 아쉬움이 있었습니다. 한국의 자동차 애널리스트 글도 찾아봐야겠습니다.