[제트코노미] Z세대 이해하기

제트코노미
제이슨 도시.더니스 빌라 지음, 윤태경 옮김 / 서울문화사 / 2021년 1월

그들은 돈을 '지갑에 든 현금'이라기보다는

'스마트폰 화면에 표시되는 숫자'로 인식한다.

-본문 중에서-

세상이 급변하고 있다. 급변하는 시대에 사람들은 적응하며 살고 있다. 발전된 과학기술에 수명까지 연장되고 있어 세대간 경험치가 어느때보다 급격하게 차이가 나게 됐다. 지금 태어나는 아이들은 어렸을 적부터 핸드폰을 손에 쥐고 동영상을 보고 있다. 기성세대가 어렸을 때는 상상도 못한 일이 일어나고 있는 것이다.

이 책은 Z세대에 대한 이야기를 담고 있다. 통상 세대에 관한 나이 분류는 책마다, 나라마다 조금씩 다른 듯하다. 이 책은 25~35세를 밀레니얼 세대, 유아~24세를 Z세대로 분류하고 있었다. 밀레니얼 세대나 X세대를 Z세대의 부모세대라고 표현하기도 했다.

Z세대는 확실히 그 이전의 세대보다 모바일, 인터넷에 친화적인 세대이다. 자신의 몸처럼 친근하게 인터넷 기술을 다루고 경제적으로 빚을 지며 살게 된 부모 세대의 그늘 밑에서 자라서 경제적인 관념이 철저하다고 한다. 이들 세대를 이해하는 것은 앞으로 Z세대를 고용하거나 같이 일해야 하는 사람들에게 중요한 문제라는 생각이 들었다. 일단 이들의 관심사나 행동양식이 기성세대들과 많이 다르기에 그들의 잠재력을 끌어내려면 그들을 이해하는게 중요하다는 생각이 들었다.

총3부로 구성된 이 책은 Z세대에 대한 다각도의 분석을 담고 있다. 어떤 세대를 이해하려면 그 세대에게 직접 묻는게 가장 정확한 답을 얻는 방법이겠지만 주변에 Z세대가 있어도 그들의 속마음이나 행동양식에 대해 일일이 묻기는 어렵다. 그렇기에 객관적으로 그들의 삶의 방식에 대한 이야기를 분석한 책을 읽으며 그들에 대해 이해할 수 있는 기회가 되지 않을까 하는 생각을 해봤다. 4차 산업혁명으로 세상은 또 급변하게 될텐데 모바일기술에 익숙한 Z세대의 역할이 클 것이라 생각된다. 어쩌면 그들에게 배워야 할 부분이 많이 생길지도 모르겠다. 그들이 어떤 소비생활을 하고 어떤 생활패턴을 가지며 그들이 주로 이용하는 모바일 도구들이 뭔지 보며, 앞으로 우리들의 생활양식이 어떤 방향으로 갈지 가늠해볼 수 있어 유익한 시간이었다.

*이 책은 출판사를 통해 지원 받았습니다.

[2021 에듀윌 직업상담사 2급 2차 직업상담실무 핵심이론서] 직업상담사자격증

2021 에듀윌 직업상담사 2급 2차 직업상담실무 핵심이론서 - 직업상담사 2급 2차 대비 / 최신 5개년 기출족보, 모범답안 연습노트, 무료특강 제공 ㅣ 2021 에듀윌 직업상담사 2급
정은선.황사빈 지음 / 에듀윌 / 2021년 1월

새해를 맞아 자격증 공부를 목표로 삼은 사람들이 많이 있을 것이다. 자신의 직업을 언제까지 이어갈 수 있을지 미래가 갈수록 불확실해지기 때문에 적성에 맞는 자격증을 한 살이라도 어릴 때 따 놓고자 하는 마음이 그 어느때보다 강해지는 때이다. 오늘은 직업상담사 2급 문제집을 소개해보고자 한다. 직업상담사는 앞으로 4차 산업혁명 시기에 일자리 변화가 극심할 것이기에 그 수요가 늘지 않을까 생각한다.

직업상담사 2급은 1차 필기와 2차 실기로 이뤄져 있다. 이 책은 2차 대비 문제집으로 시험과목은 직업상담실무이다. 1차 필기와 달리 2차는 100퍼센트 주관식 서술형으로 돼 있다. 객관식 4지선다형 문제에서는 이론을 빠짐없이 정확히 암기하고 있을 필요가 없었지만 서술형 문제는 이야기가 다르다. 이론적 이해는 물론이고 암기도 제대로 하고 있어야 답을 쓸 수 있다. 문제집에서 얼마나 핵심이론과 키워드를 잘 공부하느냐가 시험의 승패를 가른다고 생각한다.

이 책에서는 기출 트렌드노트가 특히 눈에 띄었다. 중간중간 끼어 있는 이 부분은 기출트렌드를 보며 이론의 이해와 암기부분을 어느 부분에 방점을 찍고 공부해야하는지 알 수 있게 도와준다. 미니퀴즈도 있는데 주요 키워드를 공부하는데 큰 도움이 될 것이라 생각한다.

수험생이 바로바로 모의고사를 풀어보며 모범답안을 확인할 수 있게 도와주고 있다. 시간절약을 위해 책을 편 상태에서 문제를 풀고 부족한 부분은 바로 베껴 쓰며 암기할 수 있도록 도와주고 있다. 옆에 부분점수도 나와 있으니 점수를 가늠하면서 풀어보기에도 좋을 것 같다.

앞으로는 어떤 직업이 살아남을 수 있을지 미래가 불확실하다. 이런 때일수록 자신의 적성에 맞는 자격증 공부를 충실히 하며 미래를 밝혀나가야 한다고 생각한다. 직업상담사 수험생 모두에게 행운이 있기를 바란다.

*이 책은 출판사를 통해 지원 받았습니다.

[체념한 당신이 놓치고 있는 서울아파트 2급지의 비밀] 인생 사이클에 맞는 투자처를 찾자

체념한 당신이 놓치고 있는 서울아파트 2급지의 비밀
가즈하(박광섭) 지음 / 델피노 / 2021년 1월

주식과 달리 아파트는 달리는 말에 올라타지 말아야 한다.

아직 달리지 않은 말이나 달리기 시작하는 말에 타야 한다.

주식과 달리 대장주만을 고집하기보다

자신의 인생 사이클에 맞는 단지를 찾아

최대한 리스크를 줄이는 투자를 하는 것이 정신건강에 좋다.

-본문 중에서-

요즘 다양한 인터넷 카페에 들어가면 부동산 문제로 조언을 구하는 상담글들을 자주 볼 수 있다. 이미 집을 산 사람들은 자신의 결정이 맞는 것인지 확인하고 싶어서, 집값이 떨어지지는 않을지, 고점에 손해를 보고 산 것은 아닌지 확인하는 질문들이 많다. 무주택자들은 지금이라도 집을 사는 게 옳은 결정인지 묻고는 한다.

새해들어 작년과는 약간 다른, 댓글의 기류들을 느낄 수 있다. 작년만해도 급상승하는 집값이라도 오늘이 제일 싸다며 무조건 실거주는 한 채 가지고 가야한다는 댓글들이 많았다. 그런데 새해들어 앞으로 집값은 알 수 없다는 식의 이야기들도 보이기 시작했다. 집값 폭락을 예고하는 글들도 점점 수를 늘려가고 있다. 집값이 단기간에 급등했다는 것은 이제 대다수가 알고 있기 때문에 지금이라도 부동산시장에 들어가야 하는지, 어디에 들어가야 하는지 고민하는 단계에 이른 것이다.

그러던 차에 '2급지'라는 키워드가 돋보이는 이 책을 읽게 됐다. 대체적으로 부동산 시장이 장기적으로는 우상향할 것이라는 것에는 사람들이 동의하는 듯하다. 물론 일본처럼 갑자기 부동산 거품이 꺼지지 않으리라는 100프로의 보장은 어디에도 없다. 하지만 우리나라에서는 적어도 그런 시장을 경험해보지는 못했기 때문에 많은 이들이 우상향 그래프를 상정하고 투자를 하고 있는 듯하다. 이 책은 투자를 할거면 수익률 측면에서 이제는 2급지를 돌아보라고 조언하고 있는 듯하다. 서울에서 1급지는 더이상 대출로도 살 수 없는 지경이 됐기에 2급지에 눈을 돌려보라는 것이다.

총 4가지 파트로 나뉘어 전반적인 부동산 시장을 분석하고 저평가지의 장점을 설명하고 있는데, 지금까지 부동산 시장이 어떠했는지 근거를 대며 설명하는 부분, 저평가 2급지의 특징과 저평가지 목록, 부동산 고수가 되는길 등을 담고 있다. 부동산 공부 초보라면 이 책에 있는 다양한 분석들을 읽으며 부동산 투자를 할 때 어떤 기초정보나 지식을 가지고 판단해야 하는지 배울 수 있을 것이다. 그런 부동산 투자 안목을 높일 수 있는 다양한 근거들을 수집할 수 있어서 좋았다. 그리고 대장주만을 고집하지 말고 자신의 인생 사이클에 맞는 단지를 찾으라는 조언이 제일 인상깊게 남았다. 남들이 다 좋다고 하는 아파트는 이제는 너무 비싸기도 하고 잘 따져보면 자신과 잘 안 맞을 수도 있다. 지금이라도 내가 정말 원하는 아파트가 무엇인지 다른 사람의 기준이 아닌 자신의 기준을 돌아보고 다시 재정립해봐야 할 때가 아닐까 그런 생각을 했다.

*이 책은 출판사를 통해 지원 받았습니다.

[스타트업 빅 트렌드] 어떻게 교육하고 응용해 나갈 것인가

스타트업 빅 트렌드 - 세상을 바꾸는 인사이트 노트
Try Everything 사무국 지음 / 매일경제신문사 / 2020년 12월

우리는 더 이상 기억할 필요가 없으며

우리가 알고 있는 지식을 어떻게 응용해 나가면서

더 좋은 세계를 만들 것인가가 중요하다.

우리 사회가 이를 교육해야 한다.

-레이 커즈와일-

세상은 빠른 속도로 변화 중이다. 그 변화의 진폭이 과거보다 훨씬 큰 느낌이 든다. 그럴 때 자신의 삶이든 사업이든 직업이든 보폭을 넓히기 전에 어떤 방향으로 나가야 할지 정하는 작업이 무척이나 중요해졌다. 이 책은 특히 스타트업 빅 트렌드에 대해서 다루고 있다.

위에 인용한 레이 커즈와일 박사의 말에 이 책의 핵심이 다수 들어가 있다고 생각한다. 다가오는 4차 산업혁명의 시대에는 지식의 단순 암기보다는 '응용'이 중요해지며 '더 좋은 세계'를 만드는 문제해결능력이 그 어느때보다 중요해질 것이다. 그리고 그 변화의 폭에서 빨리 적응하는 사람과 적응하지 못하는 사람의 차이가 커질텐데 그 차이가 고착화되지 않도록 '교육'으로 공정한 경쟁을 보장해주는 사회적 환경이 무척이나 중요해질 것 같다.

이 책은 스타트업 빅 트렌드에 대해 다각도로 생각해볼 수 있게 다양한 파트를 담고 있다. 스타트업 구루들이 전하는 인사이트 노트부터 애프터 코로나 시대 미래전략이나 펀딩기술 등 거시적인 안목 뿐만 아니라 세부적으로 알면 좋은 정보들도 전달해주고 있다.

앞으로는 가까운 미래에 어떤 일이 일어날지 예측해 한발 짝 앞서서 전략을 세우고 미리 발빠르게 움직이는 사람에게 기회가 많이 주어지는 환경이 조성될 것이다. 지금까지 가지고 있는 것들을 지키고자 폐쇄적인 길을 고수하는 것보다는 다양한 아이디어를 찾아 구하고 협업하며 난제들을 해결해가는 능력이 중요하다. 그런 통찰력을 가지는데는 다양한 사례를 학습하고 다양한 분야의 전문가들의 이야기에 귀를 기울이는 것이 무엇보다 중요함을 이 책을 읽으며 다시금 깨닫게 됐다.

특히 '교육'이 중요함을 다시금 느끼게 된다. 전세계는 갈수록 빈부격차가 커지고 있다. 빈부격차 속에서 빠르게 발전하는 기술을 누군가는 누리며 살 것이고 누군가는 누리지 못하고 죽을 것이다. 수직적인 기술 격차의 벽이 허물어지려면 수평적인 교육이 중요하다. 특히 '디지털 교육'이 중요한데 이는 나이가 많고 적고를 가리지 않는다. 새로 등장하는 다양한 디지털적 도구들을 사용하기 위해서는 누구라도 제대로된 교육을 받을 수 있어야 하며 그것은 빈부격차나 세대차이와 상관없이 이뤄져야 할 과제가 아닐까 그런 생각을 했다.

*이 책은 출판사를 통해 지원 받았습니다.

[사장을 위한 권력학] 변화에 신속하게 대응하려면?

사장을 위한 권력학 - 리더십만으로는 부족하다. 권력술을 익혀라 ㅣ CEO의 서재 30
기타니 데쓰오 지음, 김정환 옮김 / 센시오 / 2021년 1월

변화에 신속하게 대응하는 조직만이 살아남을 수 있다.

이 시대에 강력한 권력을 지닌 리더가 필요한 이유다.

-머리말 중에서-

세상이 빠른 속도로 변화하고 있다. 수많은 기업이 만들어지기도 하고 사라지기도 하는 과정을 반복하고 있다. 작은 기업은 성장하기도 하고 큰 기업에 합병되기도 한다. 이런 무수한 과정을 보며 그런 생각이 들었다. 수많은 기업을 이끄는 사장들은 어떤 마인드를 갖춰야 변화하는 시대에 적응하며 살아남을 수 있을 것인가. 그래서 이 책을 들게 됐다.

저자는 변화하는 시대에 신속하게 대응하는 조직만이 살아남을 수 있는데 그러려면 강력한 권력을 지닌 리더가 필요하다고 주장하고 있었다. 특히 리더의 힘은 아이디어 구상력과 조직을 움직이는 독재력으로 발휘되는데 그것을 '권력학'이라고 명명하고 있었다. 아이디어의 경우 리더가 직접 구상해도 되고 참모가 구상하거나 외부에서 가져올 수도 있다. 하지만 그 아이디어를 조직에 실현시켜 꽃을 피우려면 리더의 조직을 움직이는 힘이 필요한 것이다. 그것을 핵심으로 보고 있었다.

이 책은 총 5장으로 구성돼 있는데 사장에게 힘이 필요한 이유부터 사장이 권력을 구축하는 방법, 권력을 강화하는 7가지 비책, 사장이 권력학을 배워야 하는 이유까지 상세하게 소개돼 있다. 사실 조직의 상층부로 갈수록 '정치'는 필요하면서도 중요한 문제라는 생각을 한다. 그런데 리더가 권력에 대해, 정치적으로 어떤 입장을 견지해야 하는지는 생각보다 복잡한 문제였다. 이 책을 읽으며 다양한 사람들이 떠올랐는데 우리가 가까이 하는 리더들이 있다면 그들은 어떤 유형인지 상상하고 비교해보며 읽어봐도 재미있을 것 같다.

특히 변화에 적응하려면 좋은 아이디어를 빠른 결정으로 현실화해야 하는데 조직원의 반대 없이 무난하게 그게 가능하려면 확실히 리더의 자세가 중요함을 느끼게 됐다. 잘못된 아이디어는 걸러지는 시스템도 필요하지만 좋은 아이디어를 과감하게 선택하고 실현할 수 있으려면 어떤 조직 문화를 가져야 하는지 다양한 생각을 하게 됐다. 요즘 같을 때 리더들은 어떤 태도로 조직을 이끌어야 하는지 생각할 거리를 주는 책이라 생각한다.

*이 책은 출판사를 통해 지원 받았습니다.