구직자들도 예전에는 직장 선택의 기준으로 워라밸 등을 가장 중요한 요소로 꼽더니 최근에는 연봉을 가장 중요시한다는 조사 결과들이 많습니다
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P35
생존을 위해서는 직장인에게 월급, 성과급, 복리 후생 등의 금전적인 보상이 필수적입니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P35
이렇듯 선행에 값을 매기면 선행이 오히려 감소하는 역설은 여러 관련 연구에서 나타납니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P37
결론적으로 최적의 업무 성과를 낼 수 있는 시간과 장소, 업무 수행 방식과 근무 형태를 구성원이 자기 주도적으로 결정하는 자율성을 부여하는 것은 정서적 연봉을 구성하는 중요한 요소입니다. 자신이 가장 몰입할 수 있는 업무 환경을 스스로 디자인할 수 있는 선택의 자유를 주어야 합니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P47
제 스스로 서사를 부여할 수 있어야 합니다. 논문을 쓰는 게 아니라 학자로서 새로운 지식을 창조하며, 강의 평가를 잘 받는 게 아니라 학생들의 역량을 제고하고 성장시키며 사외이사 또는 자문 교수로 기업이 더 좋은 의사 결정을 하는 데 기여했다고 느낄 때 저는 교수로서 진정한 유능감을 느낍니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P47
업무를 통한 경력 개발·성장을 하고 있다고 느끼지 못한 젊은 직원은 ‘헤어질 결심’을 하고 다른 회사로의 이직을 통해 성장해야겠다고 생각합니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P50
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