그러나 휴먼 매직을 발현하기 위해서는 우리가 가장 잘하는 일에 숙달되어야 한다. 다음 장에서는 ‘숙달하기’를 좀 더 자세히 살펴볼 것이다.
-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P224
적어도 직원들의 성장과 성취는 기업의 성과를 올리는 데 필수적이며, 드 라살의 코치가 그랬듯 리더는 직원들이 숙달될 수 있는 환경을 조성해줘야 한다. 아이러니하게도 결과 자체보다 숙달 과정에 지속적인 관심을 쏟으면 최선의 결과를 보게 된다.
-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P231
위키피디아 엔트리를 편집하거나 리눅스와 아파치 등을 개발하는 이들은 세상 사람들을 위해 한가한 시간에 그런 일을 한다. 그들은 자신의 능력을 세상을 위해 쓰는 걸 좋아하기 때문이다.
-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P231
숙달은 휴먼 매직의 다른 요소에도 도움을 준다. 숙달된 사람은 안 그래도 더 나은 성과를 올릴 가능성이 높은데, 거기에 동기부여까지 될 경우 더 많은 자율성이 허용되기 때문이다.
-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P231
EDS 프랑스에 재직할 때 상사가 언젠가 이런 말을 했다. "나는 노력을 높이 평가합니다. 하지만 정말 관심이 있는 건 성과입니다."
-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P231
경기 결과보다는 ‘연습을 위한 꾸준한 연습’이 더 중요하다는 것이다(대가들은 연습을 좋아한다).
-알라딘 eBook <하트 오브 비즈니스> (위베르 졸리.캐롤라인 램버트 지음, 엄성수 옮김) 중에서 - P231
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