그러나 저자는 조직의 실체를 부인하는 견해나 조직의 정의가 불필요하다고 보는 견해에 찬성하지 않는다. 조직은 그 자체가 하나의 사회적 실체라고 보는 것, 그리고 조직을 정의해야만 그에 관한 질서 있는 연구가 가능하다고 보는 것이 조직의 정의에 임하는 저자의 입장이다. - P64
이 책의 목적은 현대조직이론의 연구경향을 될 수 있는 대로 널리 포괄하여 균형 있게 소개하려는 것이다. 이를 위한 기초작업으로 조직을 정의할때에는 균형 있는 통합적 관점에 입각해야 한다고 생각한다. 통합적 관점을형성하고 그에 따라 조직을 정의하려면 현대조직이론의 주요 연구영역을 확인하고, 여러 연구영역의 조직연구인들이 보여준 조직관과 조직의 정의를 종합하고 균형지어야 한다. - P69
조직에 관한 저자의 정의는 다음과 같다.
"조직은 인간의 집합체로서 일정한 공동목표를 추구하기 위해 의식적으로 구성한 사회적 체제이다. 조직은 규모가 크고 복잡하며, 어느 정도 공식화된 분화 · 통합의 구조와 과정 그리고 규범을 가지고 있다. 조직은 상당히 지속적인 현상이다. 조직은 경계를 가지고 있으며 경계 밖의 환경과 교호작용한다" - P69
조직은 살아 움직이는 존재이다. 조직은 시간의 흐름에 따라 생성.
•발전하고 또 쇠퇴 · 사멸할 수 있다. 조직이 살아남고 또 발전하려면 조직 내외의 변동하는 조건에 끊임없이 적응해야 한다. 조직의 바람직한 변동을 실현하려는 계획적인 노력을 조직개혁이라 한다. - P72
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