[서평] 이끌지 말고 따르게 하라

이끌지 말고 따르게 하라 - 새로운 리더십을 위한 지혜의 심리학
김경일 지음 / 진성북스 / 2015년 7월

심리학... 그것도 인지심리학... 참 어려운 학문이 심리학인데 그보다 더 이해가 안되는 심리학이 인지심리학이라고 합니다. 그런 인지심리학이 제게도 찾아왔네요. 이끌지말고 따르게 하라라는 제목에서 책에 이끌려 오게 되었어요. 이끌지말고 따르게 하라고!!!! 

지금껏 살아오면서 이끌려 살아온 것이 더 많았던 삶 .. 이제는 이끌리지 말고 나를 따르게 하라고 얼마나 많이 외쳤나 몰라요~ 그래도 참 그게 안되요. 다른 사람을 설득하고 이끌게 한다는 것이 참으로 어려운 일임을 진작에 파악하고 이끌지 않으려고 노력했는데 이제는 따르게 하라고 하시네요. ㅎㅎ

따르게 하라는 말속에 타인을 어떻게 하면 마음을 움직일수 있는 지를 이야기 하는 것 같아요. 새로운 리더쉽을 위한 지혜의 심리학 ~ 새로운 리더쉽을 위한 인지심리학이 책속에 고대로 녹아 내려가 있다는 생각이 들었어요. 저에게는 문장를 읽어내려가는 것 보다 큰제목 밑에 작은 제목들이 눈에 쏘옥 들어오고 그 제목들을 바탕으로 더 자세하게 글을 읽어내려가다 보면 조금은 이해가 되지 않는 것 느끼게 되는 듯 해요. 그렇지만 어렵네요. 이해가 잘 되지 않아요. 왜냐하면 남을 따르게 하는 방법이 그렇게 쉽게 제게 오지는 않을 거라고 생각합니다. 그래서 더욱 시간을 두고 천천히 읽어 내려가야 할 것 같아요. 인지심리학이 리더쉽에 적용되는 것들을 확인해 보아야 하니까요.

이 책은 인간 사이의 소통과 리더쉽에 관한 지난 수십년 동안의 다양한 연구 결과들을 종합한 보고서다. 이제 인지심리학이 풀어내는 21C, 새로운 리더의 모습을 함께 탐구해 보는 여행을 시작해 보자~

인간 사이의 소통과 리더쉽에 관한 지난 수십년 동안의 다양한 연구~ 소통이 불통이 되는 경우를~ 리더쉽을 제대로 발휘하지 못하여 힘들어 하는 상급자들을 많이 보았는데 이책이 그것들을 한꺼번에 해결해 준다고 하네요.

1장 심리학, 경영에 말을 걸다

2장 직원의 마음을 읽어라 ~  

3장 조직의 심리를 읽어라

4장 창의적 조직을 위한 심리학

5장 지혜로운 의사결정의 심리학

6장 공감과 소통의 심리학

7장 CEO가 빠지기 쉬운 심리의 함정

리더쉽이 필요로 하는 분들에게 권유드리고 싶구요.

저처럼 리더쉽을 원하는 분들에게도 꼭 필요한 책이라는 생각이 듭니다.

가장 먼저 읽었던 2장 조직의 심리를 읽어라 ... 조직의 심리를 읽어 주는 그런 리더가 생긴다면 직장내에서 마음 고생으로 이직을 고려하려는 생각을 안 하게 될 것이라는 생각이 들었습니다.  6장의 공감과 소통의 심리학에서 공감을 적절히 나눔의 소통이 원활하게~ 책속에서 내게 필요한 곳곳을 발견하는 즐거움이 책을 읽는 즐거움이라고 보아집니다. 

이끌지말고 따르게 하라~ 실천하기에는 시간이 좀더 필요하겠지만 책이 안내하는데로 천천히 따르고 싶다는 생각이 들었습니다.