˝옥소 플레이북˝를 읽고

옥소 플레이북 - 미래조직의 기업문화와 역할조직이 일하는 방식
유호현.채민재 지음 / 이야기나무 / 2023년 4월

처음에 옥소플레이북을 보고 나서... 어디서 들어본 익숙한 이름인 듯 햇는데... 정치플랫폼인 옷소폴리릭스가 이 회사 것이라는 것을 알고 나서 더욱 친밀감을 가지고 독서를 할 수 있엇다.

이 책 옷소플레이북은 옥소폴리틱스의 지향점과 역할조지그로 일하는 방식을 소개하고 있는 책이다. 역할조직이라는 개념은 예전에 인사관리를 공부할 때 듣고 넘어갓던 개념으로 기억이 난다... 대부분의 인사조직의 개념이 그렇듯 이 개념도 그닥 구체적으로 이해를 못하고 넘어갔었는데.. 이 책을 통해 좀더 구체적으로 이해할 수 있었다.

이 책은 크게 7개의 장으로 구성되어 있다.

1. 옥소폴리틱스의 존재 이유

2. 옥소폴리틱스는 어떤 회사인가?

3. 나의 삶과 일

4. 함께 일하기

5. 프로젝트

6. 피플 매니저

7. 평가와 피드백

이 책은 옥소 폴리틱스에서 실제로 일하고 있는 인물들이 그들의 느낌과 그들의 신조 그리고 그들의 생각을 소개하는 형태로 각 주제의 이해를 돕고 있는데.. 개인적으로는 이 부분이 매우 인상적이고 이해하는 데 많은 도움이 되고 실제적으로 다가오는 효과적인 도구라고 생각이 들었다.

역시 혁신적인 조직 만큼이나 책의 구성과 전달 방법이 매우 흥미롭고 색다른 것 같다.

저자가 전달하고 있는 내용들은 정말 조직생활을 하면서 혁신과 변화에 대한 고민 그리고 일하다가 겪는 장애와 충돌 등을 경험한 사람들에게는 매우 실감나게 나가올 만한 책이라고 생각이 든다.

˝호구의 탄생˝를 읽고

호구의 탄생 - 호구력 만렙이 쓴 신랄한 자기분석
조정아 지음 / 행복에너지 / 2023년 3월

직장생활 또는 사회생활을 하다 보면 종종 내가 호구인가?라는 생각이 들때가 있다.

묵묵히 그리고 성실하게 일하는 것이 미덕이고 책임감을 가지고 일한다고 하지만 마찬가지로 이러는 게 내가 호구인가? 다른 사람들이 안하겠다는 일들이 힘들어하는 일들이 점점 나에게 몰리는 것을 보면 또...내가 호구인가?라는 생각이 든다.

이 책 호구의 탄생은 이러한 고민을 하는 나 같은 사람들에게 호구 잡히지 않는 방법에 대해 직장 생활의 풍부한 경험을 가진 저자가 해주고 싶은 이야기다.

저자도 이 책은 토끼 같이 유순하고 예민한 서정을 가진 바람에 세상 살기가 힘든 모든 사람들을 위로하고 이 책을 계기로 새로운 삶의 방향을 안내하고 싶었다가 저자의 의도를 밝히고 있습니다. 그리고 스스로를 호구 만드는 심리적인 매커니즘을 밝히고 있는데... 각 주제 후반부에 관련된 증후군 등을 소개하고 있는데.. 이 부분도 매우 흥미롭고 재미있는 부분이었다.

그리고 저자는 각 파트 마지막에 Let's not do it이라는 코너를 통해 구체적으로 실천할 체크리스트 처럼 정리를 해주고 있어서 읽는 이로 하여금 남는 것이 있는 독서가 되도록 하고 싶은 저자의 의도와 친철함도 인상적이다.

나도 개인적으로 사회생활을 하면서 이런 비슷한 고민을 한 적이 있었으나 이런 부분에 대해 털어놓거나 조언을 들을 데가 없었던 것 같다.. 이 책은 그런 아쉬움에 대한 저자의 따듯한 조언이라고 생각하면 좋을 듯하다.

˝끌리는 나를 만드는 셀프 브랜딩˝을 읽고

끌리는 나를 만드는 셀프 브랜딩
최이슬 지음 / 생각의빛 / 2023년 4월

개인적으로 사람을 만나고 제안을 하는 직업을 가지고 있다.

일을 통해 사람을 만나다 보면 남에게 끌리는 사람이 되는 방법 어필하는 방법 등이 궁금하고 그 노하우가 필요할 때가 많다. 그런 나에게 이 책 "끌리는 나를 만드는 셀프 브랜딩"은 나에게 실제적인 조언을 해주는 책이었다.

저자는 지금은 자기 피알의 시대이고 겸손의 시대는 끝났다고 말한다. 그래서 이 책을 통해서 보통의 사람이 본인에게 가장 잘 맞고, 가장 잘 어울리는 브랜딩으로 거듭날 수 있음을 알려주고 싶다고 밝히고 있다. 이미지, 말투, 태도 등을 자신에게 맞게 세팅하는 것에 대해 저자의 노하우와 조언을 주고 있다.

이 책은 크게 3가지 파트로 구성되어 있다.

파트1. 브랜드 : 상대방의 인식 속에 각인된 나

파트2. 보통의 나를 있어 보이게 만드는 법

파트3. 나는 나를 브랜딩하기로 했다.

파트1에서는 브랜딩의 필요성과 의미, 나다움에 대해 

파트2에서는 자신의 소양과 태도 그리고 역량 개발을 통한 브랜딩하는 방법에 대해

파트3에서는 이미지 경영과 태도 경영이라는 것에 소개하고 있다.

거창하고 묵직한 책이라기 보다는 다양한 직업과 사람들을 만나는 저자의 경험을 통한 실제적인 조언과 노하우를 편안하게 전달한 책이라고 생각된다.

˝온리원 프로젝트˝를 읽고

온리원 프로젝트 - 노력으로 시간을 채워 나를 브랜딩하는 방법
김현 지음 / 북스고 / 2023년 3월

이 책을 보고 오랜 직장생활을 그만두고 개인 사업을 시작했던 전후 시기와 그 이후의 나의 노력들이 자연스레 떠올랐다. 저자가 말한대로 하지 못한 부분, 생각하지 못하고 놓친 부분 등등

이 책의 저자는 프렌차이즈 창업 전문가이자 콘텐츠 마케팅 디렉터이다. 자신의 일을 통해 다양한 예비창업자를 만나서 그들에게 창업에 대한 준비와 실행 등을 위해 전달하고자 하는 내용 들을 담고 있는 책이다.

저자는 이 책의 제목인 ONLY ONE은 빠르게 변하고 있는 세상 속의 우리 자신을 의미한다고 밝히고 있다. 그리고 이 책은 어떤 삶을 살아야 할지 고민하는 사람들, 현재의 회사 생활을 힘들어하는 직장인등, 사회 첫발을 내딛기 위한 사회 초년생 들을 위한 책이라고 밝히고 있다.

그리고 전체적으로 이 책은 새로운 변화를 시작하고 준비하는 우리에게 노력과 시간으로 우리를 브랜딩하는 방법을 담고 있다.

그리고 그 브랜딩하는 방법을 "도전 - 가능성 - 차별화 - 실행 - 브랜딩 - 시작"의 단계별로 소개하고 있다.

어떻게 보면 저자가 생각하는 타켓 독자와 나는 다소 차이가 있긴한데.. 앞서 말한 바와 같이 이 책을 보면서 새로운 출발을 햇던 나 자신의 모습과 준비에 대해 돌아보고 그리고 다시금 동기부여라는 자극을 느낄 수 있었습니다.

내용도 뭔가 심오하고 성공한 자들의 차별화된 노하우를 담고 있는 건 아니다. 저자가 말하는 내용 하나 하나 등이 당시 내가 느꼈던 고민과 스스로를 제한했던 생각들... 매우 실제적이고 살아있는 조언들이라 생각된다.

분량도 매우 적절해서 변화를 꾀하나 시간 내기 힘든 직장인들이 지하철 출퇴근시간에 짬을 내어 소화할 수 있는 것도 맘에 들었다.

˝그들은 왜 사무실을 없앴을까˝를 읽고

그들은 왜 사무실을 없앴을까 - 완전히 자유로운 근무 공간과 시간, 유연근무로 앞서가는 기업들 이야기
브라이언 엘리엇.쉴라 수브라마니안.헬렌 쿱 지음, 박소현 옮김 / 한국경제신문 / 2023년 3월

이제는 거의 끝나가는 듯하지만.. 코로나는 우리를 여러측면에서 많은 변화를 주고가 변화를 시도하게 만들었다. 그중에 하나가 재택근무와 화상회의 등과 같은 일하는 방식의 변화라고 생각한다.

그리고 코로나가 끝나는 이제는 다시 기존의 방식으로 돌아갈려고해도 새로움과 편리함에 적응해버린 젊은 세대들은 다시 돌아가는 것에 반대하고 있다. 그리고 인재를 확보하는데 있어서도 다양한 유연근무제 도입 등이 하나의 인재확보 전략이 되기도 한다.

이 책은 미래 인재확보 전쟁의 승리 요인 중 하나가된 유연근무제에 대해 어떤 형태가 있고 제대로 도입하기 위해 필요한 요건 들을 알려주고 있다.

크게 두가지 파트 첫째는 왜 유연근무제를 선택할 수 밖에 없는지, 두번째 파트에서는 유연근무제를 실행하는 7가지 단계를 들려주고 있다.

그리고 제대로 된 자유로운 근무제도를 만드는 7단계로

1단계 :  모두가 유연근무제의 목표와 원칙에 합의하라

2단계 : 임원부터 사무실에 나가지 말아라

3단계 :  전체가 아닌 팀 단위로 결정하라

4단계 : 모두 과거의 습관을 버려라

5단계 : 본사를 디지털 환경으로 옮겨라

6단계 : 직원이 아니라 리더를 재교육하라

7단계 : 오직 성과로만 판단하는 시스템을 만들라

이 책은 대략적인 방형성만을 제시하는 책은 아니다.

각 단계별 체크사항을 각 단계별 마지막에 두었고, 각종 예시를 들어주고 있어서 매우 실제적인 책이라고 생각이 들었다.