당신을 읽다

당신을 읽다 - 행동심리학으로 풀어 본 인간관계 해법
김재득 외 지음 / 매일경제신문사 / 2015년 7월

사람의 성격은 태어나면서 선천적으로 형성되는 경우도 있지만 환경,교육,습관을 통해 후천적으로 형성되는 경우도 있다..그리고 후천적 성격은 반복된 행동을 통한 습관을 통해서 성격 또한 바뀔 수 있다.

책에 나오는 DISC는 이러한 사람들의 성격을 파악하는 하나의 도구라고 할 수 있으며 우리는 DISC 검사를 성격 유형검사라고 부른다...이러한 사람을 분석하는 도구에는 DISC뿐 아니라 MBTI,TA,에니어그램이 있다...

우리가 DISC검사를 하는 이유는 한 사람의 성격을 쉽게 이해할 수 있고 파악할 수 있기 때문이다...기업체나 학교 등 여러사람이 모인 경우 DISC검사를 통해서 짧은 시간 안에 그 사람을 파악할 수 있으며 그 사람에 맞는 부서나 직장으로 배치를 할 수가 있다...다시 말해서 DISC검사는 기업체에서 특히 많이 쓰이는 검사라고 할 수 있다..DISC검사를 통해 기업에서는 인력관리를 할 수 있는 것이다..

사람들은 직장안에서 아이디어가 샘솟는 창의적인 사람,무슨 일이던지 앞장서는 리더형 사람,스포츠 경기에서 승부욕을 불태우는 열정적인 사람이 있다...비슷한 성향을 같은 부서에 배치를 하면 그 부서는 분위기는 좋아지겠지만 일의 능률은 올라가지 않는다..그래서 각 부서에 다양한 사람을 배치하면서 서로의 다른 성향을 알아가면서 조심하게 된다..

책을 통해서 관심이 갔던 사람은 SC유형을 가진 사람이라고 할 수 있었다..SC유형은 

안정형(Steadiness)과 신중형(Conscientiousness)이 합쳐진 사람으로 쉽게 말해서 혼자 세상 걱정을 다하는 사람이라고 할 수 있으며 미생에서 나오는 장그래가 대표적인 SC유형이다...이런 유형을 가진 사람은 계획적이며 보수적인 성향을 가지고 있으며 예측가능하고 전문화된 임무를 맡긴다면 적극적으로 일을 추진하게 된다....그리고 그러한 사람에 맞는 사람을 주변에 배치하면 부서의 능률이 올라가게 된다..

책을 통해서 사람의 유형이 쉽게 파악할 수 있다는 것을 알 수 있었고 이러한 성격을 파악하는 도구가 필요한 이유가 이익을 추구하는 곳에서 최소의 비용으로 최대의 이익을 얻기 위함이라는 것을 알 수가 있었다...