삼성 초격차 노사혁명

삼성 초격차 노사혁명 - JM 협약과 PSI·IPS로 설계하는 AI 시대 노사 전략
박정일 지음 / 힘찬북스(HCbooks) / 2026년 5월

“출판사로부터 도서 제공받아 작성한 주관적인 리뷰입니다”

1938 년 일제강점기 시절, 이병철은 협동정미소를 운영하였으며, 삼성상회(三星商會)를 개업하였다.처음 농산물과, 국수를 주로 팔았던 삼성그룹은 세계의 경제의 중심이 되고 있는 반도체 산업으로, 대한민국 경제의 부흥기를 이끌었으며, 반도체 산업은 자원이 부족한 대한민국의 먹거리 산업이 되고 있다.

시대의 변화는 서서히 나타났다. 미국을 위협했던 일본의 산업을 모방하기 시작하였던 대한민국은 전자 산업 핵심 인프라를 수출을 위한 핵심 가치로 생각하였으며, 정부는 제조업과 기간 전략 산업 육성에 힘써왔다. 그 과정에서, 기업의 입장과 , 기업 안에서 ,함께 일하는 노동자의 입장이 충돌하게 된다. 하지만, 삼성은 지금까지 무노조를 고수하였으며,삼성 공화국이라는 오명에서 자유롭지 못하다.

책 『삼성 초격차 노사혁명』은 삼성의 노사관계에 대해서, 기술, 제도, 실행,미래, 문화의 관점에서, 다시 설계한 구조도이며, 단순하게 노사 해법을 제시하는 것을 넘어서서, 위기 진단, 실행, 기업 문화까지 아우르고 있다. 삼성의 노사갈등에 대해서, 파업이 아닌, 구조의 문제로 재정의 하고 있었다.삼성 노사 관계에 대해서, 갈등으로 이어지는 관계가 아닌, 서로 협력할 수 방향성을 제시하고 있었다. 특히 JM 협약을 중심으로, 노사관계의 틀과 고정관념을 바꿔 나가고 있으며,대안을 제시하고 있다. 시장과 일자리를 하나의 목표로 연결하기 위해서, 새로운 관계 모델을 설계하고 있었으며, PSI IPS 시스템을 통해, 공정한 보상 구조를 합리적으로 구현하는데 중점을 두고 있다. 무엇보다도 골든타임 대응, 단게별 로드맵, 협상 전략,KPI 사례를 통해서, 바로 적용가능한 실행 전략을 제시하고 있으며, 그것이 효율적으로 작동할 수 있도록 도움을 주고 있다.

최근 들어서 삼성 내부에서 발생하는 노사 갈등은 '갈등의 성격 변화' ,'책임의 비대칭 구조', '국가 전략 산업과 노사 관계의 충돌' , '공정성에 대한 사회적 인식 변화',''기술 패러다임 변화'이 다섯가지 요소가 본질이며, '임금 갈등이 원인이 아니라, 구조 갈등으로 보고 있었다. 즉 단순히 임금 협상, 정치적 중재로 해결할 수 없으며,복합적인 원인과 이익이 긴밀하게 연결되고 있다.

반도체 산업은 '기술 선점'과 '시장 지배력'을 핵심요소로 보고 있으며, 초미세 공정 경쟁이 본격회된 현재 , 노사 갈등은 기업 생산에 치명적인 손실로 나타날 수 있다. 반도체 산업에서,'시간의 의미'는 기술 개발 시간, 생산 시간, 시장 대응 시간을 아우르고 있으며,'시간 감각의 불일치'를 해결하는 것이 중요하다. 기업은 초 단위로 움직이며, 기술 개발과 생산일정은 분 단위로 관리되는 게 일반적이다. 하지만, 노사 협상 구조는 주 단위, 월 단위로 진행되고 있다. '시간 감각의 불일치'의 불일치는 즉각적인 대응이 어려워지고, 생산 차질이 발생할 수 있으며, 고객 납기 지연으로 연결된다. 휴먼 에러가 기업 생산에 치명적인 문제를 일으키고, 의사결정,위기 대응에 있어서, 필연적인 문제로 나타날 수 있다. 이런 요소들을 어떻게 풀어 나가야 하는지, 어떻게 구조를 설계할 수 있는지에 대해 해법을 제시하고 있다.