리더가 리더에게

리더가 리더에게 - 성장하는 리더의 좋은 습관 ㅣ 좋은 습관 시리즈 60
안승호 외 지음 / 좋은습관연구소 / 2025년 11월

"출판사로부터 도서 제공받아 작성한 주관적인 리뷰입니다”

누군가 리더가 된다. 조직을 이끌고, 조직의 공동 목표를 완성한다.리더에게,요구되는 조건에 대해서,다양한 생각과 가치관, 의미를 부여하고 있으며,리더에게 요구하는 역량이나 습관과 태도에 대해서, 우리는 큰 관심을 보여주고 있다.

책 『리더가 리더에게』은 현대그룹 계열사에서,조직을 이끌고 있느 여섯명의 리더를 소개하고 있다.누구에게나 필요한 리더십, 그들은 스트레스에 취약한 모습을 보여주고 있으며, 스스로 운동과 독서로서, 스트레스 관리가 필수다.나에게 부족한 역량을 살펴볼 필요가 있다.

리더에게는 정직과 투명성을 요구한다. 그들에게, 정직과 투명성이 사라지면,조직에 위기가 찾아올수 있기 때문이다. 리더에게 요구하는 첫번째 조건으로, 리스크 관리와 문제해결력을 요구하고 있는 이유다.특히 꾸준한 독서를 통한 깊은 사색과 성찰을 요구하며,미래를 예측할 수 있는 리더가 되길 우리는 꿈꾸고 있다.

리더에게는 나름대로 속사정이 존재한다. 리더에게 희생을 요구하는 이유다. 리더에게는 특별한 리더십을 갖춰야 한다. 그 리더십이 사람을 움직이고,조직을 만든다.각자의 역할을 인지하고,내가 해야 할 일에 대해서,명확하게 파악하는 것이 먼저다, 그 다음, 어떤 일이 발생하고, 리스크가 나타난다고 할 때,스스로 극복할 수 있는 조건과 상황을 인지하는 것이 먼저다. 초심을 잃지 않고, 내가 속한 조직에서, 비전과 의미를 잊지 않도록 할 필요가 있다. 일상 속에서,감사하는 마음과 인정 표현하기, 초심을 잃지 않고, 일관된 언행을 요구한다. 그들에게 언행 일치 뿐만 아니라, 리더로서의 일상 생활에서도,리더로서의 자격을 요구하고 있다. 성장하는 리더,신뢰하는 리더,실천하는 리더가 이 시대가 필요로 하는 리더다.