2023 고시넷 전국 시·도교육청 교육공무직원 소양평가 통합 기본서

2023 고시넷 전국 시·도교육청 교육공무직원 소양평가 통합 기본서 - 최신 기출문제 수록 | 필수 이론학습 + 문제연습 + 기출예상문제 + 모의고사 | 직무능력검사+인성검사+면접
고시넷 NCS 연구소 지음 / 고시넷 / 2023년 1월

전국 시도 교육청 공무직원에 대해서 알아본다면, 교무행정사, 전문상담사. 특수통학 실무사, 교육복지사, 돌봄전담사, 조리사, 조리원 (조리실무사), 특수교욱실무사, 학습클리닉지원실사,사감(남자/여자), 발명/실습공무원, 취업지원실무원, 수련지도원, 임상심리사, 유아교육사, wee클래스 전문상담사, 교육업무사(교무실무사. 과학실무사/사서), 영양사, 간호사, 외국어 교육 실무원, 시설관리원, 급식보조원, 사회복지사 이렇게 채용직렬이 구분되어 있으며, 각 시도 단위마다 상시적인 채용이 일어나고 있었다.

책에서 보듯 크게 아홉개의 광역시도 교육청이 있으며, 교육청마다 소양평가 분석을 보면 언어논리력, 수리력, 공간지각력, 문제해결력, 이해력,관찰탐구력, 국어, 일반상식으로 이루어져 있으며, 사서, 영양사,상담사와 같은 특수직렬의 경우,그에 맞는 조건을 갖추고 있어야 한다. 즉 교육공무직원소양평가 시험을 치루기 전, 자신에 대해서 미리 알고,내가 응시하고자 하는 채용직렬에 대한 이해다 욱선된 이후, 시험을 치는 것이 중요하며, 나에게 강점과 장점을 미리 확보한 뒤 시험에 응시하면, 합격률울 높여 나갈 수 있다.

고시넷에서 출제되는 교육공부직원 소양평가는 출제경향에 따라서, 다섯 과목으로 구분된다. 언어논리력,수리력, 공간지각력, 문제해결력, 이해 및 관찰탐구력으로 구분짓고 있으며, 뒷 부분에는 실전 모의고사와 인성검사가 나오고 있다. 마지막에는 면접 가이드가 소개되고 있었으며, 면접 프로세스릉 이해하고, 실제 소양평가 면접을 어떻게 진행되며, 면접관은 주로 어떤 것을 물어보고, 방식과 판단 기준, 특징을 꼼꼼하게 짚어나가고 잇기 때문에, 자신의 채용직렬에 맞는 시험방식을 이해하고,거기에 맞게 공부하는 것이 우선이다. 면접의 경우 구조화 면접, 비구조화 면접, 발표 면접, 토론면접,역할연기면접, 집단면접으로 구분하며,실제 면접의 특징을 미리 알고 가야 면접에 있어서 떨리지 않고 당당하게 말할 수가 있다. 즉 준비가 철두 철미하다 하더라도, 면접관 앞에서 , 실수를 한다면, 감점이 발생할 수 있으며, 두려움 속에서 경쟁자들에게 밀릴 수 있기 때문에 각별히 주의해야 한다.