누가 회사에서 인정받는가

누가 회사에서 인정받는가 - 회사와 상사를 팬으로 만드는 A플레이어
박태현 지음 / 책비 / 2015년 1월

조직에 몸담고 있는 사람이라면 누구나, 그 조직이나 다른 사람들에게 “인정”받기를 원한다. 하지만 이러한 “인정”이라는 기회가 나에게는 아무리 발버둥쳐도 잘 잡히지 않는 꿈과 같이 느껴질 때가 많다.

과연 “무엇”이 문제일까?

이 책은 이러한 생각을 하고 있는 직장인들에 무척이나 도움이 될 수 있는 책이다.

저자는 책의 시작에서부터 어느 조직에서 인정받을 수 있는 사람, 즉 A플레이어는 다음의 세가지 조건을 만족시키는 사람이라고 말하고 있다.

1.     전문 분야에서 차별화된 역량을 보유하고 있다.

2.     어떤 난관에서도 식지 않는 뜨거운 열정을 갖고 있다.

3.     누구와도 함께 소통과 협업에 능하다.

이러한 조건을 바탕으로 저자는 이 세가지 조건을 충족할 수 있는 사람이 되기 위한 방법들을 책 속에서 구체적으로 설명해주고 있다.

그 동안 많은 자기 계발서들 과 처세술에 대한 책들을 읽어오면서 이 책도 당연한 원론에 대해서만 이야기하고 있는 것은 아닐까 걱정했었다. 하지만 이 책의 경우 그 원론을 실제 직장생활에 잘 녹여 설명해주고 있기 때문에 이해와 공감이 가는 내용들이 무척이나 많았다.

특히 “자기계발”이 아닌 “역량개발”을 하라 라는 내용에서는 그 동안 회사에서 인정받기를 원하면서도 막상 내가 회사에서 인정받을 수 있는 방법보다는 다른 곳에 눈을 팔고 있었던 것은 아닌 지라 깨달음을 얻을 수 있었고, 월급의 반은 욕먹는 대가라는 내용에서는 직장에서 쏟아지는 질책에 대해 어떻게 현명하게 대처할 수 있을지에 대해 다시 한번 생각해볼 수 있었다.

이 책의 마지막 장을 덮고 난 후, 10여년간 직장생활을 해오면서 그 동안 배운 것도 참 많았지만 잊어버리고 있던 것들 것 참 많았다는 생각을 하게 되었다. 마치 신입시절의 직장상사를 다시 만나 지금의 내 모습에 대해 질책도 받고 조언도 받는 시간을 보낸듯한 느낌이다.

회사에서 인정받는 방법은 어찌 보면 너무나 당연한 이야기들일지 모른다. 하지만 이 당연한일들을 지키고 이루어내는 것은 정말 어려운 일이다.

이 책은 그러한 일들을 현실로 만들어 내는데 필요한 구체적인 방향을 제시해주는 책이며, 분명 자기 발전에 많은 도움이 될 수 있는 책이다.