▶열정을 불태우면 좋은 결과가 나온다.(p29)
- 지난 직장 생활 동안 가장 많이 들었던 말 중의 하나는 '네가 하는 일에 열정을 가져라! 그러면 좋은 성과를 낼 거야'였다. 그리고 앞으로도 많은 선배 직장인들이 후배 직장인들에게 할 말이기도 할 것이다. 하지만 훌륭한 업무를 위해서는 무엇보다 꼭 필요한 한 가지는 외부와 내부를 향한 공감 능력이다. 잘못된 열정은 그렇지 않은 경우의 결과물보다 더 나빠질 충분한 개연성이 있다는 생각이다.
▶새로운 도전을 통해 성장한다.(p42)
- 이 장에서 저자는 세상의 업무는 단 두 종류만 있다고 정의한다. 하나는 지루한 업무고, 나머지 하나는 지루해지는 업무다. 너무나 명쾌하고 간결한 정의에 감탄사가 절로 나온다. 아무리 흥미로운 업무라도 시간이 지나면 결국 지루해지기 마련일 테고, 이러한 루틴의 업무로는 성장이라는 말은 하기가 어려울 것이다.
▶일에서 내 삶의 의미를 찾는다.(p62)
- 의미 있는 일이란 무엇일까? 언론으로 드러나는 일이 주로 의미로운 일이라고 생각할 것인데, 대부분 비영리적인 목적으로 어려움에 처한 사람들을 돕는 일들이다. 하지만 이런 일을 하는 사람들은 전 세계적으로 극소수의 사람들일 것이고, 대부분의 사람들은 영리를 추구하며, 대부분의 일반인들에게 도움을 주는 그런 일을 하는데, 이것을 의미 없다고 말하기는 어려울 것이다.
▶일을 통해 자아실현을 한다.(p68)
- '자아실현'이라는 말도 회사에서 상투적으로 듣는 문구이다. 자아실현은 과연 무엇일까? 단순히 인생의 목표를 달성하는 것일 수도 있겠지만 왠지 그것보다는 더 형이상학적인 개념일 것 같다. 일과 자아실현을 동일시하는 개념이 말이 되려면 퇴근 후의 나와 은퇴나 직장을 잃은 후의 나가 의미가 전혀 없어진다는 것이 사실일 때 맞는 말이 될 것이다.
▶나는 회사에서 중요한 사람이다.(p74)
- 전형적으로 워크홀릭인 사람들의 모습을 보면 자기가 부재 중일 때 회사가 잘 안 돌아간다는 생각에 휴가 때도 편히 쉬지 못하고 전화나 메일을 계속 체크하는 모습을 보이곤 한다. 회사에서 중요하다고 생각하는 것은 '네'가 아니라 '네 일'이라는 저자의 생각이 좀 서글프긴 하지만 맞는 말인 것 같다. 누가 그 일을 처리하는지는 아무래도 상관없고 모든 사람은 대체 가능하다는 의미인 것이다.
▶좋은 사람들과 함께 일한다.(p84)
- 회사 소개 자료들을 보면 늘 가족 같은 분위기에 좋은 팀워크를 항상 강조한다. 사실이 그렇지 않기 때문에 도리어 그 부분을 강조하고 있는 것은 아닐까 생각한다. 물론 회사에서도 좋은 사람들은 있겠지만 대부분의 인간관계는 우리의 필요에 의해 정해지지 않는다는 사실이 우리를 힘들게 한다.
130여 페이지의 작고 간결한 책이지만, 일에 대한 고민이 많던 요즘에 뭔가 머리를 밝게 깨우치게 만드는 간결함과 명쾌함, 그리고 상반되지만 묵직한 무게감이 느껴지는 좋은 책을 읽었다. 속으로는 돈 때문에 회사에 다닌다고 다들 생각하겠지만 겉으로는 아닌 척하는 대부분의 직장인들에게 좋은 화두를 던져준 책인 것 같다.