인간관계의 핵심을 꿰뚫는 인간관계의 바이블 <데일 카네기
인간관계론>. 어떻게 하면 타인에게 호감을 얻을 수 있는지, 원하는 것을 얻어내는 가장 효과적인 방법은 무엇인지 그 핵심 원리를 파헤쳐서
1936년 출간이래 꾸준한 베스트셀러로 자리매김하고 있다. 가장 단순하면서도 실용적인 원칙들로 사회생활에서 가장 힘든 '인간관계'에 대한 고민을
해결해준다.
열 길 물속은 알아도 한 길 사람 속은 모른다는 말이 괜히 있는 게
아니라며, 사람 때문에 힘들어하지만, 또 사람 때문에 행복한 게 인생이다. 삶을 더욱 윤택하게 하기 위해서 주변에 친구들이 있어야 하는데,
사람을 다루는 기본적인 방법에 대해 사례를 제시함으로써 실생활에 바로 적용하기 좋다.
저자는 이 책을 활용하는 9가지 방법을 다음과 같이 제시했다.
하나, 인간관계의 원리들을 정복하겠다는 깊고도 절실한 욕망을
가져라.
둘, 각 장마다 최소한 두 번 읽은 후 다음 장으로
가라.
셋, 읽기를 멈추고 각 원리들을 어떻게 적응할 수 있을까 자문해
보라.
넷, 중요한 아이디어에 밑줄을
쳐라.
다섯, 매달 이 책을 다시 읽어라.
여섯, 기회가 있을 때마다 책에서 배운 원리들을 적용해
보라.
일곱, 당신의 배움을 재미있는 게임으로 만들어라.
여덟, 주마다 당신이 얼마나 발전했는지
점검하라.
아홉, 당신이 언제 어떻게 책의 원리들을 적용했는지 지속적으로
기록하라.
사람들이 당신을 피하고, 당신 모르게 당신을 조롱하고, 심지어 경멸하게
만드는 방법을 알고 싶다면 그 비결을 알려주겠다. 절대로 다른 사람의 말을 듣고 있지 마라. 끊임없이 당신에 대한 이야기를 늘어놓아라. -중략-
대화를 잘하는 사람이 되기 원한다면 다른 사람의 이야기를 열심히 듣는 사람이 되어야 한다. "관심을 받고 싶으면 먼저 관심을
가져라."
비록 약 100여 년의 시간이 흘렀지만 여전히 많은 이들의 사랑을 받는
<데일 카네기 인간관계론>은 우리가 실생활에서 쉽게 실수하는 부분들을 지적한다. 이를테면, 우리는 자신이 돋보이기 위해 타인의 흠을
잡고 비판하기도 한다. 그러나 카네기는 사람이 가지고 있는 최고의 능력을 끌어내는 방법은 인정과 격려라고 한다. 특히 부하직원에게는 일하고 싶은
동기를 부여해야 하는데, 진심으로 칭찬하며 칭찬을 아끼지 않아야 한다고 강조한다. 상사의 입장에서는 부하직원을 칭찬하기 보다 잡으려 하고,
부하직원의 입장에서는 칭찬을 아끼는 상사가 야속하기만 한 게 사실이다. 겸손하지 않으면 적이 생기기 쉽다. 친구들이 자신보다 더 뛰어난 사람이
되도록 만들어야 인생이 편해진다. 주옥같은 문장들이지만 간단 명료하기에 고전으로 꼽히는 <데일 카네기 인간관계론> 머리맡에 두고두고
읽고 싶은 책이다.