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회사 속의 남과 여 그 차이의 심리학
마이클 거리안.바버라 애니스 지음, 조자현 옮김 / 지식노마드 / 2009년 8월
평점 :
절판
요 사이, 부쩍 성별에 대한...
그것도 남녀의 뇌라든가, 심리에 대한 부분이 이슈가 되는 것 같다.
아니, 오래 전부터.. 남자와 여자가 생기면서
서로의 '성'에 대한 많은 연구와 이야기들이 있었는데
내가 요 사이 관심을 갖게 된 것인지도 모르겠다.
남자와 여자는 다르다.
다르다는 것을 인지하면서 출발하는 것이
다름에서 오는 문제들을 해결하는 시발점이지 않을까 싶다.
회사 속의 남과 녀, 그 차이의 심리학은
3파트로 나뉘어져 있다.
1부는 남자와 여자의 차이에 대해서 다루고 있다.
뇌 사진을 근거로.. 또 호르몬으로 설명하면서
남자와 여자는 다를 수 밖에 없음을 설명한다.
우리들이 익히 아는, 여성의 특징과 남성의 특징들이
좀 더 과학적인 근거들을 뒷받침하면서 서술되고 있다.
2부에서는, 일터에서 남자와 여자의 차이를 좀 더 구체적으로 살펴본다.
회의를 진행할 때, 또 협상을 벌일 때..
갈등을 해결하는 방법 등등에 대해 서 말이다.
그렇다면, 이런 차이를 어떻게 효율적으로 활용할 수 있을까?
이 부분에 대한 설명이 3부에 나와 있다.
유능한 여성 인재를 회사의 간부로 활용하기 위해
회사가 어떤 지원을 해야 할지에 대해 조목조목 설명하고
IBM을 예로 들면서.. 회사가 그런 지원을 아끼지 않았을 때
회사에 어떠한 이익이 발생하였는지,
성공담을 들려준다.
마찬가지로, 남성 리더쉽에 대해 다시금 살펴보면서
남성 간부가 지니는 강점과 약점에 대해 서술한다.
요즘에야 맞벌이들이 늘어나면서,
회사에 남자 뿐 아니라, 여자 간부도 늘어나는 추세여서
여자 간부의 독특한 리더쉽에 대한 관심이 늘고 있지만,
예전에는 여자의 리더쉽에 대해 특별히 생각해 볼 필요가 없었을지도 모르겠다.
(책에서는, 회사가 여자 리더를 키우지 못했기 때문에
여성들이 육아를 핑계로 일터에서 벗어난 것이라 말한다.
벗어난 여성 인력은, 여성 freindly한 회사로 옮겨갔다고 통계치를 들어 말한다.)
즉, 회사에서 여성과 남성의 차이에 대해 분명히 인지하고
각각의 장점을 키울 수 있다면, 회사에 얼마나 유익이 끼치는지를 설명한다.
(책 마지막-뒷부분에는,
저자의 소개와 함께.. 이런 성인지 프로그램을 회사에서 어떻게 활용할 수 있을지에
대해 구체적인 프로그램 소개도 나와 있다.)
일과 육아를 병행해야 하는 직장 여성으로,
또.. 일과 육아를 균형있게 잘 감당하는 여성 리더를 롤모델로 찾고 있던 차라
이 책을 읽기 시작했다.
책을 읽으면서 기대하기로는,
남성이 많은 직장에서, 어떻게 여성이 성공할 수 있을지..에 대해
조금이라도 힌트를 얻고 싶었었다.
그러나, 이 책은 내가 찾던 류의 책이 아니었지 않았나.. 싶다.. (흠)
즉, 회사의 말단(?) 사원이
여성 팀장님, 또는 남성 팀장님 밑에서 어떻게 살아남을 것인가에 대한..
다시 말해, 아래 쪽에서 회사 윗 간부를 바라보는 관점이 아니라
회사의 윗 부분에서 아래를 바라보면서
어떻게 남자 사원과 여자 사원을 다룰 것인가..
역량있는 여자 간부를 어떻게 지원할 것인가.. 에 대한 책이다.
책 소개 문구에 '당신의 회사에서 꼭 읽어야 할 책!!' 이라고 나와 있듯이
회사원이 읽기 보다는, 회사 경영하는 분들이 읽으면 좋을 법한 책이지 싶다.