회사를 퇴사하고 갓생에 입사했습니다!

회사를 퇴사하고 갓생에 입사했습니다! - 일 잘하던 ‘8년 차 이대리’는 왜 퇴사했을까? 혹시 N잡러?
이미루 지음 / 다빈치books / 2023년 9월

*본 포스팅은 출판사로부터 도서를 제공받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다.

한때, ‘평생직장’이라는 단어는 안정과 성공의 상징이었다. 부모님 세대는 번듯한 대기업에 들어가 경력을 쌓으며 가정을 이루는 삶을 꿈꿨다. 그러나 시대가 바뀌면서 이러한 가치는 점점 퇴색하고 있다. 더 이상 한 직장에 얽매이는 삶이 필수가 아니며, 경제적 안정보다 개인의 행복과 자아실현이 더 큰 의미를 지니게 되었다. 이런 변화를 피부로 느끼며 살아가는 우리는, 점점 더 "내가 원하는 삶이 무엇인가?"를 묻기 시작한다. 이번에 우리 사회의 다양한 사회 현상과 퇴사와 그 이후의 삶에 대한 분석적인 이야기를 전해주는 책을 읽을 기회가 있었다. 이미루님의 <회사를 퇴사하고 갓생에 입사했습니다!>였다. 저자는 자신의 경험과 통찰을 바탕으로 책을 집필했다. 안정이라는 이름의 올가미에서 벗어나 자신의 가치를 재발견하고, 그것을 통해 새로운 방향성을 찾아야 함을 설득력 있게 제시한다. 현대 우리나라의 시대의 흐름, 경제적 위기, 그리고 인간 본연의 욕구를 면밀히 분석하고, 이를 바탕으로 현실적이고도 담대한 변화를 촉구하고 있다.

저자의 책을 읽으면서 퇴사와 갓생의 시작 –"시대의 변화 속에서 길을 찾다"라는 의미가 생각이 났다. 우리는 4차 산업혁명의 변화하는 시대, 새로운 가치의 등장하는 시대를 살아가고 있다. 시대가 변화하면서 개인의 가치와 개성을 존중하는 사회로 나아가고 있다. 그러나 여전히 해결되지 않은 갈등과 문제들은 우리의 일상과 직업 세계에서 더 크게 체감된다. 이는 단지 세대 간의 차이뿐 아니라, 사회 구조적 변화와 깊이 연결되어 있다. 저자는 책 <회사를 퇴사하고 갓생에 입사했습니다>를 통해 이러한 현실을 면밀히 분석하며, 퇴사와 직업 선택이 단순한 개인의 문제가 아닌 시대적 과제임을 이야기한다. 오늘날의 직장은 더 이상 생계를 유지하는 수단만이 아니다. 능력을 제대로 평가받지 못하거나 불합리한 조건들이 지속된다면, 개인은 그 자리를 쉽게 떠나게 된다. 특히 MZ세대는 과거와 달리 수평적 관계와 워라밸을 중시하며, 자기 주도적인 삶을 추구한다. 이는 기존의 상명하복식 구조나 과도한 희생을 요구하는 조직 문화와 본질적으로 충돌하기 때문이다. 저자는 MZ 새대와 기존 새대와의 갈등에 대해 분석적인 입장에서 잘 이야기 해 주고 있다.

4차 산업혁명 생성형 인공지능 AI의 시대를 살아가고 있는 우리는 기술과 사회 구조의 지각변동의 시대를 살아가고 있다. 기술의 발전은 새로운 일자리와 직업군을 창출하며 동시에 기존 일자리를 대체하고 있다. 빅데이터, 핀테크, 그리고 자동화 기술은 은행, 회계, 사무 등의 노동력을 줄이고 있는 것이다. 기업의 비용 절감 차원을 넘어 노동 시장의 본질적인 변화를 예고하고 있다. 결과적으로, 틀에 박힌 사고방식과 기술을 거부하는 태도는 개인의 도태를 의미할 뿐이다. 책은 이런 지각변동 속에서 개인이 어떻게 새로운 가능성을 찾고 자신만의 삶의 방향을 설정할 수 있는지 이야기 한다. 특히, 1인 가구의 증가와 사람 간의 단절 심화, 그리고 새로운 사회적 문제들 속에서 어떻게 지속 가능한 삶을 설계할 수 있을지를 보여준다.

최근 사회 문제로 대두하기도 하는 MZ세대와 퇴사, 그 선택의 이유와 결과에 대해서도 이야기 한다. MZ세대가 직장을 떠나는 이유는 단순히 "열정 페이" 때문만은 아니다. 이들은 더 이상 회사의 부품으로 여겨지길 원치 않는다. 평생 직장 개념이 사라지고, 성과에 따른 명확한 보상이 없는 현실은 그들의 퇴사를 부추긴다. 조직 문화의 변화 없이는 이들의 이탈을 막을 수 없다. 저자는 퇴사 후의 삶을 "갓생"으로 표현하며, 퇴사가 끝이 아닌 새로운 시작임을 강조한다. 그렇다고 퇴사가 무조건 정답이 되는 것은 아니다. 각자의 상황과 선택에 따라 퇴사의 결과는 다르게 나타날 수 있다. 하지만 중요한 것은 자신이 더 이상 소진되지 않고 가치 있는 삶을 찾는 방향으로 나아가는 것이다. 책은 이를 이상론적으로 다루지 않고, 저자의 경험을 통해 현실적이고 구체적으로 접근하고 있다.

저자가 선택한 새로운 길의 발견, 갓생이라는 선택이란 무엇일까? 퇴사는 기존 직장을 떠나는 것을 넘어 새로운 삶의 방식, 즉 "갓생"을 선택하는 것이다. 책의 저자는 외국 유학, 다양한 기업에서의 경험을 거쳐 결국 퇴사를 결심하고 새로운 길을 찾아 나섰다. 그 과정은 결코 쉬운 여정이 아니었지만, 더 나은 삶을 위한 선택과 도전이었다. 우리는 책을 통해 퇴사를 부정적으로만 바라보지 않게 될 것이다. 오히려, 그것은 변화의 시작점이 될 수 있을 것이다. 기술 발전과 사회 구조 변화 속에서 우리는 끊임없이 배우고 성장해야 하며, 자신만의 길을 개척해야 한다. 이 책은 개인이 시대적 변화 속에서 어떻게 주체적으로 행동할 수 있는지를 보여주는 현실적인 가이드라인이라 할 수 있을 것 같다.

<회사를 퇴사하고 갓생에 입사했습니다>는 변화하는 시대 속에서 개인이 어떻게 스스로의 길을 개척하고 더 나은 삶을 설계할 수 있는지에 대한 통찰을 제공해 준다. 과거와 현재, 그리고 미래를 연결하며, 우리는 어떻게 새로운 가치를 발견하고 적용할 수 있을지를 성찰하게 하게 하는 것이다. 결국, 책은 한 가지 중요한 메시지를 전달합니다. "변화 속에서 소멸하지 않으려면, 우리는 계속해서 배우고 변화해야 한다." 이 메시지는 퇴사를 고민하는 직장인뿐 아니라, 개인 사업자, 창업가, 그리고 미래를 준비하는 모든 사람들에게 깊은 울림을 줄 것이다. 더 나은 자신과 삶을 위해, 함께 읽고 판단해 보길 권합니다. ^.^