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정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월
평점 :
월급은 통장을 스칠 뿐이라는 자조 섞인 농담 속에서 우리는 매일 직장으로 향한다. 하지만 정말 우리를 움직이는 것은 오직 금전적 보상뿐일까? 서울대 경영대학 신재용 교수의 '정서적 연봉' 은 바로 이 질문에 대해 돈 이상의 보상이라는 새로운 개념으로 조직 문화를 명쾌하게 설명한다. 일할 맛을 만드는 진짜 요소가 무엇인지 그리고 어떻게 하면 나의 보이지 않는 연봉을 높일 수 있는지에 대한 깊이 있는 정보을 제공한다.
‘정서적 연봉’이란 업무 환경, 성장 기회, 인간관계처럼 금전적으로 환산되지는 않지만 우리의 직장 생활 만족도에 결정적인 영향을 미치는 모든 비금전적 보상을 의미한다. 저자는 블라인드의 800만 직장인 데이터를 바탕으로 연봉 수준이 낮더라도 ‘함께 일하고 싶은 사람’, ‘인정받는 문화’, ‘성장 기회’가 있는 회사에서 직원의 만족도가 훨신 높다는 흥미로운 사실을 증명한다. 결국 직장인의 행복은 통장 잔고보다 인간적 소속감과 자존감에 더 깊게 뿌리내려 있다는 것이다.
특히 이 개념은 워라벨과 개인의 성장을 무엇보다 중시하는 MZ세대의 등장을 이해하는 핵심 열쇠가 된다. 기성세대가 금전적 보상과 안정성을 최우선으로 여겼다면, MZ세대는 연봉이 조금 낮더라도 수평적인 조직 문화, 명확한 피드백, 그리고 자신의 성장을 체감할 수 있는 환경을 선호한다. 그 ‘정서적 연봉’이 왜 새로운 세대의 인재를 붙잡는 가장 중요한 무기가 되었는지를 데이터로 명확히 보여준다.
직장 생활 속에서 ‘정서적 연봉’의 중요성을 실감해 왔다. 단순히 급여를 많이 준다고 해서 오래 남고 싶은 마음이 생기지는 않는다. 오히려 상사나 동료로부터 신뢰받고, 내 의견이 존중받는 순간에 더 큰 동기와 성취감을 느꼈다. 그런 감정적 보상이야말로 회사와 개인 모두를 성장시키는 진짜 연봉이라고 말한다. ‘정서적 연봉’이라는 개념을 통해 나의 직장 생활을 다시 계산해보니까 그동안 당연하게 여겼던 좋은 동료와의 관계, 새로운 것을 배울 수 있는 기회 등이 얼마나 소중한 보상이었는지 깨닫게 되었다.
신재용 교수는 일의 맛을 느끼게 하는 조직 환경을 구체적으로 분석하며, 한국 기업 문화의 오랜 문제인 성과 중심주의의 한계를 짚는다. 그리고 그 대안으로 ‘정서적 연봉’을 제시하며 직장을 함께 성장하는 공간으로 바라보게 만든다. 스스로도 직장에서 어떤 정서적 보상을 받고 있는지, 또 동료에게는 어떤 감정적 급여를 건네고 있는지 돌아보게 되었다. ‘정서적 연봉’은 단지 인사팀의 과제가 아니라, 서로의 마음을 존중하고 지지하는 모든 동료의 책무임을 이 책이 일깨워 준다.
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