개인과 조직을 함께 살려내는 힐링 리더가 되고 싶다

킬링 리더 vs 힐링 리더
송수용 지음 / 스타리치북스 / 2015년 10월

나는 어떤 리더일까

어떤 조직속에서 있을까 많은 생각을 하게 되는 이 싯점에 이책을 잡는다

예전에는 나만 잘하면 그만이였지만 현재 그리고 미래는 함께 더불어 해야 한다는 것을 아직까지 사람들이 잘 모르고 혼자서만 살아남으면 좋은 것 같은 기분으로 매일 혼자 살아남기 위해 노력하고 있는 것이 현실이다 

조직을 위한다면서 조직을 망치고 있진 않는지?

개인과 조직을 함께 살려내는 힐링 리더가 되고 싶어진다

배 중에서 최고의 배는 리더쉽

리더는 배를 지휘하고 목적지에 안전하게 도착시키는 선장과 같다

상황을 정확하게 판단하여 팔로워들을 통솔하고 인도해야한다

킬링리더는 자신의 언어와 행동,판단과 선택을 통해 구성원들의 의욕과 사기를 무너뜨리고 표면적으로는 조직을 위한다는 대의명분하에 실제로는 자신의 욱하는 성격대로 조직을 이끌어 결국 조직의 지속 가능성에 치명적인 해악을 끼치는 리더를 말한다

힐링리더는 수만명의 인생과 미래를 다시 살려 낸다

사람의 마음을 진심으로 움직이는 힐링리더

자신의 마음과 성격을 먼저 힐링해 스스로를 존중하고 사랑하여 다른 사람에게도 편견이나 선입견 없이 존중으로 대함으로써 구성원들이 스스로 의욕과 자부심을 가지고 자신의 모든 잠재역량을 발휘할 수  있도록 심적,물리적 여건과 환경을제공하는 리더를 말한다

1장,,,,조직을 위한다면서 조직을 망치는 킬링리더와 개인과 조직을 함께 살려내는  힐링 리더의 개념에 대한 구체적인 사례를 들어 설명한다

2장,,,리더 자신이 먼저 힐링을 경험해야 진정한 힐링 리더가 될 수 있다는 리더의 셀프 힐링을 다루고 있고 리더 자신의 분노 열등감, 스르테스를 어떻게 힐링해야하는지 나와 조직을 지키기 위해 주의해야할 것은 무엇인지 나아가 리더 자신의 고유한 탁월성을 발견한느 법과 영혼을 돌보는 방법까지 알게 된다

3장,,,리더 개인의 힐링을 넘어 최강의 팀으로 거듭나기 위한 팀힐링에 관한 치유 전략을 제시

4장,,,1000년을 넘게 지속할 위해한 기업을 구현하게 만드는 기업 문화를 창출하는 컬처힐링에 대한 이야기

조직의 근간을 흔드는 리더 분열증을 치유하는 법,이상적인 조직 문화 정착에 필요한 교육 체계 갖추기 , 성과로 결과를 증명하는 강한 조직 문화의 조건, 위대한 기업이 되기 위해 일상 속에서 기업 문화가 어떻게 정착되어야 하는지에 대한 실제적인 사례를 들어 구체적으로 알아보겠다

이책을 통해 힐링 리더로 나자신을 어떻게 다스리고 관리할 것인지와 조직 힐링까지 잘 배워 나의 모든 하는 일에 도움을 받고져 한다