인간사회와 곤충사회는 다른가

인간 무리, 왜 무리지어 사는가
마크 모펫 지음, 김성훈 옮김 / 김영사 / 2020년 8월

우리나라에서 생물학이나 진화 관련 책을 보는 사람 중 최재천 교수를 모르는 사람은 없을 것이다.

최재천 교수님이 칼럼에서 우리나라에 관련분야 읽을 만한 책이 별로 없다고 한탄하는 글을 보고, 전문가로서 부끄러움을 느꼈다고 하신 적도 있는데...

얼핏 듣기로 관련 모임이나 선후배들에게 적극적으로 관련분야 전문서를 번역하고 우리나라에 보급에 힘쓰고 계신 듯 하다. 번역에 이르지 못하면 최소한 추천사라도 써주면서, 관련 책 홍보도 해주시고, 아무튼 권위자가 이렇게 추천해주면 읽을 맛이 나기는 한다.

최재천 교수님이 과학적 태도와 합리성을 가장 중시하시면서도 교회에 열심히 다니시거나 칼럼에서 의외로 토속문화에 대한 존중, 또한 이해할 수 없는 사람들도 이해하려는 포용감이 지나치다는 느낌도 종종 받긴 하는데.... 그래도 책에 있어서는 최고라고 생각한다.

이 책 <인간무리>의 저자 마크 모펫도 최재천 교수님 지인이다. 서문에 최재천 교수님 언급도 있다.

사회란 무엇인가? 인간과 다른 일부 종에서 사회가 존재하는 이유는 무엇인가? 인간의 사회는 어ㄸ허게 그런 급진적인 변화를 통해 결국 오늘날의 거대한 국가들을 낳을 수 있었을까? 이러한 질문에 현대 생물학, 인류학, 심리학, 역사를 끌어들여 서로 다른 각도에서 조명하는 책이다.

생물학자가 보는 자연의 질서, 일부 질서를 이루어사는 생물과 인간은 어떻게 다르고 비슷한가, 

인간사회의 본질은 무엇일까???

특히 인간사회와 곤충사회는 생각보다 훨씬 공통점이 많다는 것!

외래성, 사회소속성 등의 개념을 통해

사회가 얼마나 필연적인 존재인지, 어떻게 생겨났는지, 그리고 왜 중요한지 등 사회의 기원, 유지, 해체 과정을 이해하면서 생물학, 인류학, 심리학, 철학, 역사를 살펴본다.

다수의 대중이 결합되어 있는 현대 인간사회의 특성을 설명하기 위한 700페이지의 설명은 백과사전적 정보를 읽는 듯한 느낌도 든다. 

사회를 이루고 살면서 사회에 집착하고 그것을 우상화하며 동시에 종종 외부자들은 무시하고, 불신하고, 비하하고, 심지어 증오하는 것이라면 그것은 무엇을 의미할까?

사회를 구성하면서 외부자와 내부자를 구별하고, 내편과 남의 편을 구별함으로써 차별에 증가하는 모습을 논리적으로 설명해준다. 결국 사회에 소속된다는 것이 짝을 찾고 자식을 사랑하는 것만큼 행복에 필수적이라는 것을 말해준다.

다양한 분야의 식견과 의견을 참조하며 우리가 이루고 사는 사회의 다방면을 살펴볼 수 있어 강추하는 책이다!  

이 책들고 아이와 동물원 가즈아

의외로 유쾌한 생물도감 - 이런 모습 처음이야! ㅣ 의외로 도감
누마가사 와타리 지음, 타카모리 마쓰미 옮김, 시바타 요시히데 외 감수 / 주니어김영사 / 2019년 4월

아이들이 가장 가고 싶어하는 곳이 어디인가....

놀이공원아니면 동물원, 수족관 아닐까....

왜그리 아이들은 동물이나 물고기 보는 걸 좋아할까????

특이한 현상이긴 하지만, 우리 모두의 특성이기도 하다.

이런 동물을 볼 때, 아이들이 미리 알아야 하는 점이 있을까?

예전, 저수지에서 가물치를 잡아서 고무대아에 가둬놓았는데

아이들이 호기심에 그냥 가물치 입에 손을 가져다 대는 걸 보고

깜짝 놀랐다.

겁이 많은 한 아이만 빼놓고는 생물에 대한 정보가 없으니

손부터 대는 아이들

이런 모습 처음이야

의외로 유쾌한 생물도감은

일러스트로 한장씩

동물의 겉모습, 속모습을 나눠서

핵심 위주로 설명해준다.

동물을 좋아하고, 사랑하는 것도 좋지만

아이들에게 이 책 주어주고

들고다니며, 동물원, 수족관 탐방하면

그것또한 실제적 학습기가 될 수 있을 것이다.

10세 정도되는 아이에게 동물의 정보를 알려주고 싶을 때

정말 강추 

알면 곤충도 사랑하게 된다

의외로 친해지고 싶은 곤충도감 ㅣ 의외로 도감
누마가사 와타리 지음, 양지연 옮김, 성기수 감수 / 주니어김영사 / 2020년 7월

어린시절을 회상해보면,

꼭 반에서 한두명 뒷자리에서 곤충을 칼로 써는 애들이 있다.

지금 생각해보면, 왜 그랬을까.......걔네들은....

곤충에 대한 이해가 정보가 부족해서 아닐까.....

아이들의 심성이 원래부터 그렇게 잔인하진 않을진대,

우선 잘 모르니 혐오생물로 치부하면서 그런 일이 일어나는게 아닐까 싶다.

그러면, 어떤 방안을 생각해볼까??

레이첼 카슨의 <침묵의 봄> 이런 책 이야기를 꺼내지 않더라도

곤충도 우리와 더불어 살아가야 하는 존재임은 명약관화하다

필요이상 혐오할 필요도 없고, 박멸할려고 노력할 필요도 없다.

좋은 환경에 곤충이 기생하듯, 자연스럽게 두고 더불어 살아야 한다.

그러기 위해서는 잘 알아야 한다.

어떤 곤충이 있고, 왜 이런 이름을 갖고 있고, 어떤 생활 방식을 가지고 있는지....

어린이들도 알면 사랑하게 된다. 최소한 혐오하지는 않게 된다.

이 책의 일러스트와 설명이면 최소한 .......

곤충에 대해 더 잘 알게 될 것이다

그래서 추천한다!

아이를 위한 인간백과사전

의외로 서로 다른 인간도감 ㅣ 의외로 도감
이로하 편집부 지음, 마시바 유스케 그림, 박현미 옮김 / 주니어김영사 / 2020년 7월

다양성이 창조성의 배경으로 여겨지는 요즘

우리 인간도 각양각색의 빛깔과 특징을 가지고 있다는 것을

우리 아이들에게 어떻게 알려줄까......

예전 처럼 살색, 하늘색 식의 고정관념과 편견에 치우친 방식의 설명이 아닌

말 그대로 인간감수성을 침해하지 않으면서도

다양하고 다채로운 우리 인간의 모습을 일러스트와 자세한 묘사로 설명해주는 책은

없을까??

바로 이에 대한 해답이 이 책이다.

의외로 서로 다른 인간도감

몸, 생활방식, 의사소통, 감정과 생각

서로 달라서 더 신기하고 재밌는 인간들의 이야기

다른 것은 말 그대로 다른것, 틀린 것이 아닌 인간의 특성임을 아주 잘 설명해주는 것을 비롯해

백과사전식, 핵심위주의 설명방식이다.

그림도 이쁘고,

설명하기 애매한 신체와 성 이야기까지...

책으로 우리 자신에 대해 아이들에게 설명해주자

코치가 유행이라고

빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치
에릭 슈미트.조너선 로젠버그.앨런 이글 지음, 김민주.이엽 옮김 / 김영사 / 2020년 7월

다국적기업이나 실리콘밸리 초거대기업 관리자들(ceo포함)도 결정해야 할 때면

그냥 우리 개인들 처럼 고민하고, 두려워하고 조바심을 가지고 있다고 합니다.

그럴때 내가 한 결정이 잘 한 결정일까? 어떻게 해야 할까? 우리 조직의 문제가 뭘까? 전근을 가라고 하는데, 왜 이러는 거지?? 앞으로 어떻게 될까...

혁신과 개선을 어떻게 하지 등등.....

모든 문제에 대해 코칭을 통해 해법을 찾아보자는 것

비지니스 세계에서 '공감'의 중요성이 확대되면서

코칭의 역할이 점점 중요해지고 있다는 것!!!

언제든지 (도움이 필요한 누구와) 이야기를 나눌 준비가 되어 있고, 힘껏 안아주고, 그들의 이야기를 들어주고, 새로운 관점과 통찰력을 얻거나 의사결정을 하는데

도움이 되는 이야기를 들려주는 그 역할 코칭

여기에 전설적인 코치 빌캠벨이 있다는 것

구글의 세르게이 브린, 레리 페이지, 에릭슈미트, 조너선 로젠버그, 선다피차이(현 ceo), 스티브 잡스 , 세릴 샌드버그, 존 도어, 밥 아이거 등 거기다가 처음 들어본 이베이, 페북 등 수많은 실리콘 밸리 기업들의 관리자들이 조언을 얻고 상담했던 코치 빌캠벨

그가 2016년 4월 암으로 세상을 떠나자 그의 매뉴얼을 책으로 남겨보고자 싶어했던,

구글의 코칭 받았던 당사자 에릭슈미트, 조너선 로젠버그, 앨런 이글이 모여서 정리해 본다.

빌 캠벨이 생존해있을 당시에는 빌 캠벨 본인이 드러나는 것을 싫어해,

아담 그랜트 교수가 코칭 법 소개할 때도 익명으로 처리할 수 밖에 없었던 것

도대체 어떻게 하길래.......그렇게들 힘을 얻고, 위안을 얻고, 결심에 확신을 가지게 되고, 끊임없이 고마워 할까...

관리받았던 사람들 모두 나의 아버지, 오프라 윈프리, giver 라고 일치하여 말하는 그....

책을 읽으면서 느낀 기시감, 욕을 해도 나를 위해서, 그리고 책망하지 않는 그런 말투를 가진 사람

뭔가 믿음이 가는 사람, 저 사람은 어떤 말을 해도 날 위해서 하는 거 같은 그런 느낌이 있는데......그런 느낌을 주는 사람일까 싶다....

이게 배워서 될까 싶기는 하지만

구글의 조너선 로젠버그가 정리해 본다.

사람이 먼저다

여행보고서로 시작하라(스몰 토크)

일대일 미팅을 구조화하고 미팅을 준비하는데 시간을 투자하라

의사결정을 이끌어 내고 직접 나서야 하는 경우(정해진 1원칙을 따라라! (핵심가치) 의견은 반박대상이지만 원칙은 반박대상이 아니다)

괴팍한 천재 다스리기(돌출난 사람이 만들어내는 이익이 크다면 품어주라!)

적절할 보상을 통한 사랑과 존중 표시

혁신은 미친사람들을 정당히 대우할 때 온다

사람을 떠나보내야 할 때가 오면 관대하게 대해라. 그리고 그들의 성과를 치켜세워라

ceo가 이사회를 관리해야지 이사회가 ceo를 관리하면 안된다

신뢰를 쌓아라(적극적 경청 - 사실만 말하라 - 정답을 가르치려 하지말고 핵심을 짚어주자 - 용기를 주자 - 스스로의 정체성을 온전하게 나타내자)

팀 퍼스트(팀을 먼저 만들고 문제를 해결하라 - 올바른 팀원을 선발하라(쿼터백만으로 이루어진 팀을 원하지 않는다 p.164 / - 사람들을 작은 팀으로 묶어라 - 팀원을 다양화(여성 등) 하라 - 가장 큰 문제부터 드러내고 해결책을 강구 - 비관적인 생각은 제쳐두라 - 올바르게(헌신과 팀워크)로 이겨야 한다 - 리더는 더많은 헌신과 충성심을 보여야 한다 - 사람들 사이의 팀을 메우라 - 감정을 표시하라(더 잘알고, 가까우면 더 효과적이다)

사랑의 힘(진심으로 대하고, 회사 밖의 생활에도 관심, 개인적인 관심사와 가족관계도 살펴야/ 드럼박수를 통해 성과를 칭찬하라 - 언제나 커뮤니티를 만들어라- 사람들을 도와라 - 창업자를 사랑하라 - 엘리베이터에서 사소한 대화부터 시작!

빌켐벨은 미식축구 선수 출신으로 크게 성공하지 못하고,

컬럼비아에서(모교) 코치로도 연민이 많아 크게 성공하지 못하고

30대 후반 서부에서 코치로 비즈니스 세계와 인연을 맺는다.

연민과 공감이 오히려 비지니스 세계에선 성공의 비결이었고,

실리콘 밸리 초장기 기업들의 의사결정에 도움을 줌으로써

초창기 스타트업에서 거대기업이 되는 걸 옆에서 지켜보며 도움(구글과 애플 플러스 알파!!!!)

근데, 신뢰를 쌓아라는 부분에서

코칭을 아무나 하지 않고, 코칭이 통할 사람에게만 코칭을 한다는 법칙이 있는데...

그거슨....

코칭을 받을 만한 사람은 겸손, 근면, 꾸준함, 배움에 대한 지속적인 의지가 있어야 가능함.....

어떻게 생각하면 인과관계가 바뀐 걸 수 도 있는데......ㄷㄷㄷㄷ

(이런 의지 있으면 뭘 해도 성공하지 않을까 싶지만, 나는 코칭을 받을 자격이 있을까 급 생각.......)

그리고 얼마전에 읽었던 <실리콘 밸리의 팀장들>에서도

관리자들이 직원들하고 친밀해져야 일의 성과도 높아진다고...

월요일날 미팅할 때, " 어제 영희는 소풍 잘 갔다왔어? 이런식으로 이름도 기억하고, 활동도 세밀하게 기억하면 서로 신뢰와 믿음을 가지면

일도 관계도 좋아진다고 이구동성으로 강조하는데,

요즘의 개인주의적인 한국적 현실과는 맞지 않지 않을까 싶기도 한데,,,,

실리콘 밸리는 이게 대세랍니다....

당신과 함께 일한 사람들이나 당신이 도와준 사람중 훌륭한 리더로 성장한 사람이 몇 명인가?