끌리는 사람은 1%가 다르다
이민규 지음 / 더난출판사 / 2005년 11월
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심리학 박사님 되시는 분이 어쩜 이렇게 예쁘게 글을 잘 쓰셨는지 모르겠다. 교단에서 학생들을 가르쳐서 그런지 하나하나 들어주는 예시도 너무너무 재미난 것들이라서 심리학적인 용어가 전혀 어렵지 않게 다가왔다. 또, 그러한 예들 때문에 책속에 열거된 많은 이야기들을 꼭 실천하지 않으면 안될 것 같은 기분이 들었다. 혹시, 책에도 심리학적인 무언가를 마법 걸듯 걸어 놓으신건 아닌지...

 

이런 처세술이나 자기계발류의 책들을 읽으면 항상 읽는 그 순간 뿐이다. 실천해야지...마음을 먹다가도 책을 덮는 순간 모조리 다 까먹어버리는데, 마지막에 쓰여진 에필로그를 읽으면서 이 책 만큼은 절대 잊어버리면 안되겠다는 생각이 들었다. 그래서, 책에 나온 여러가지 이야기들 중에 내게 꼭 필요한듯한 것들, 알면서도 지키지 못하는 것들을 다이어리에 적어두었다. 물론 또 잊어버리고 이런 저런 행동을 하게되겠지만, 적어둔걸 한번, 두번씩 읽다보면 언젠가 나도 남들과 1%가 다른 끌리는 사람이 되지 않을까 싶다.

 

 

 

* 권위의 효과Authority Effect - 권위를 상징하는 복장에 따라 사람들의 태도나 행동이 달라지는것.

* 유사성의 원리 principle of similarity - 서로 비슷한 점을 가지고 있는 사람끼리 호감을 느끼는 것.

   ↔반감가설Repulsion hypotheses - 자기와 공통점이 없는 사람에 대해 반감을 느끼는 경향.

* 에펠탑 효과 Eiffel Tower effect - 파리 시민들이 날마다 보는 에펠탑에 정이 들어가듯 단지 자주

   보는  것만으로도 호감이 증가하는 현상.

* 근접성의 효과Proximity effect - 가까이 있을 수록 사람들이 서로 친해지는 것.

* 기대치 위반 효과 Expectancy violation effect -  어떤 행동이 기대치에 어긋났을 떄 더 기분이 나빠

  지는 것(부정적 발언 → 긍정적 발언)

* 정서적 전염Emotional Contagion - 어떤 사람의 감정 상태가 다른 사람들에게 전파되는 현상

* 안면 피드백 이론Facial Feedback Theory - 표정을 바꾸면 감정상태가 달라짐.

* 보상 감소 이론Reward Reduction Theory(스스로를 사랑할 것!) - 처음에는 다른 사람의 위로와 격려

  같은 보상을 받기위해 시작된 자기 비하의 행동이 다른 사람들을 짜증나게하고 그로인해 보상이 오히

  려 감소하게되어 우울증을 겪게된다는 이론

* 자기도취 Narcissism과 자기애 Self-Love를 혼동하지 말고, 자기애Self-Love와 자긍심Self-Esteem

  을 가질것!

* 호감의 상호성Reciprocity of liking - 자기를 좋아하는 사람을 좋아하는 심리적 현상

* 오찬효과Luncheon Effect - 음식을 대접 받거나 함께 먹게되면 상대방에 대한 호감이 늘어나는 것.

* 진실만큼 마음에 거슬리는 것은 없다. 컴플렉스를 건드리지 마라!



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