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OKR - 전설적인 벤처투자자가 구글에 전해준 성공 방식
존 도어 지음, 박세연 옮김, 이길상 감수 / 세종(세종서적) / 2019년 3월
평점 :
목표와 성과중심의 성장사례를 다룬 경영서적이 얼마나 많은지...
존도어의 OKR은 그러한 서적 중에서도 현업에 적용할 수 있을 정도로 실재적인 내용을 다루고 있다. 아마도, OKR(Objective, Key Results)을 고안하고 유수의 글로벌 혁신기업에 적용해본 존도어 당사자가 집필했기에 내용이 더 현실적으로 생생하게 다가오는 것 같다. 저자직강 -_-; 을 듣는 느낌이달까?
OKR(Objective, Key Results)은 목표와 핵심결과의 약자로서 기업과 팀, 혹은 개인이 협력해 목표를 세우기 위한 규약을 의미한다. 조직의 미션, 혹은 핵심사업의 목표를 중심으로 KPI를 만들고 조직목표와 개인목표를 정렬한,, 가령 MBO같은 것 보다 조금은 구성원 중심의 장기적인, 직관적인 방법론으로 느껴졌다. 성과 그 자체보다는 혁신에 focus되어있어 어떠한 조직이든, 사업이든 적용의 범위가 훨씬 유연하다.
이 책은 두 개의 챕터로 구성되어있는데, 첫 번 째 챕터는 OKR성공을 위한 네 가지 슈퍼파워(1. 우선순위에 집중하기, 2. 팀의 정렬과 연결, 3. 책임추적, 4. 최고를 향한 도전)을 중심으로 한 구글, 인텔, 인튜이트, 게이츠재단 등의 혁신적 조직과 구글 크롬, 유튜브 등의 성공적인 비즈니스 모델등을 중심으로 내용이 전개된다.
두 번 째 챕터는 OKR을 성공적으로 안착하기 위한 성과관리, 조직운영(팀/리더십), 문화구축 사례를 제시하고 OKR에 대한 제언으로 마무리된다.
책 본문과 참고자료를 통해 스스로 OKR을 세워보고 확인해가며 책을 읽을 수 있어 훈계가 늘어지는 여타의 성과관리, 목표관리 책 보다는 재미있게 읽힌다. 잘 정리하면 성과혁신을 위해 적용할 수 있는 훌륭한 방법론을 완성, 현업에 적용할 수 있을 것 같다.
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