남자는 그냥 아는데 여자는 배워야 하는 회사 대화법

남자는 그냥 아는데 여자는 배워야 하는 회사 대화법 - 회사에는 남자들이 만들어내는 대화의 룰이 있다
오다 하야토 지음, 이은정 옮김 / 새로운제안 / 2010년 9월

지금은 바야흐로 남녀평등의 시대이다. 시대는 그러하나 남성중심의 조직도 있고, 여성중심의 조직들도 있다. 사회란 곳이 아직은 남성 중심적인 면모가 두드러지는 편이기에 여자들이 여성성을 부각시키고서는 적용할 수 없는 부분들이 많다. 이 책은 여성들이 직장 내에서 남성들과 조화롭게 소통하기 위한 노하우를 알려주는 책이다.

 

저자는 오다 하야토. 시온컨설팅의 CEO로서 경영컨설턴트로 활동하면서 심리학을 응용한 직장 내 커뮤니케이션, 연애심리 등에 관한 강연을 하고 있다. 그는 이 책에서 여성들에게 회사생활에 도움이 될 만한 ‘암묵적 규칙’을 찾아준다.

 

책은 총 5파트로 구분되어있는데, 전체적인 면, 구체적인 면을 구분해서 다룬다. 1장에서는 전체적인 성별 대화의 차이, 2장에서는 자신의 의견을 피력하는 법, 3장은 상사와 상의하는 방법, 4장은 업무상의 기회를 잡는 법, 5장은 회사에서 요령껏 행동하는 법에 대해 다루고 있다.

내용은 단순하고 간결하며, 각 주제별로 많은 문장을 할애하지 않는다. 마치 지나가는 상사의 뼈있는 조언처럼 실용적이고, 설득력 있게 풀어나간다. 때문에 원리원칙을 주장한다거나 정의와 도덕 구현처럼 성실한 직장인을 지향하는 구태의연함이 아니다. 요령껏 행동하고, 남성들 특유의 방식을 이해하며, 여성의 장점을 무기로 이용하라는 현실적인 조언들이다.


가령, ‘괜히 겸손할 필요 없다.’, ‘허드렛일은 거절한다.’, ‘파벌을 잘 이용한다’ 등이 그 예라고 할 수 있다.

 

실제 현장에서 알아두면 좋은 조언들이지만, 직장인의 마인드까지 언급하고 있지는 않다. 다만 이 책은 여성 직장으로서 회사 내 이해하지 못할 남성조직의 행태를 적응할 수 있게 하고, 적용할 수 있는 팁을 제공하는 선에서 마무리된다. 내용은 목차에 소개된 주제들에서 더 깊게 들어가고 있지 않다.

 

남성 중심의 회사생활을 하는 여성 직장인이라면 한번쯤 읽어두기를 권한다. 어떤 상사도 섣불리 해줄 수 없는 충고들을 가볍게 던지고 있기 때문에 많은 도움이 될 것이라 생각한다. 또한 실제로 책의 내용을 적용하면서도, 남성 중심의 대화법에 편입되려고만 하기보다는 스스로 더 좋은 직장 내 관계를 구축하고자하는 방법을 지향해야 할 것이라고 생각하게 된다.