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90년생이 사무실에 들어오셨습니다 - 밀레니얼이 어려운 X세대를 위한 코칭 수업
김현정 지음 / 자음과모음 / 2020년 8월
평점 :
예전에는 '요즘 젊은
것들은 이상해'라며 무시하기 일쑤였지만 요즘은 추세가 바뀌었지요. 그래서 90년생에 대한 책들이 많이 나오고 있죠. 특히 직장에서는 다양한
연령대의 사람들이 함께 일하다 보니 세대갈등이 없을 수가 없습니다. 그런데 상사가 보기에 Y세대들은 일하는데 불만이 없는 줄 알았은데 갑작스럽게
퇴사를 하겠다고 하는 일이 비일비재하고, '우리 때'와는 다른 그들을 보면서 어떻게 해야 할지 잘 모르는 경우가 많지요. 갈등을 피하기보다는 그
세대를 이해하고 함께 살아가려는 노력들이 필요한 시점입니다.
작고 얇은 책이라
내용도 가볍게 쓱~ 읽을 수 있을 줄 알았는데 읽다 보니 아주 알찬 내용이 가득합니다. 글은 전체적으로 쉽고 재미있게 적혀 있는데 그 안의
내용들은 제가 생각해보지 못했던 것들이라 아주 신선하네요. 재미있게 읽으면서 90년 대생에 대해 많은 부분을 이해하게
됐습니다.
이 책에서는 X세대란
1960년대 후반에서 1980년대 초반에 태어난 세대, Y세대는 1980년대 중반에서 1996년 사이에 태어난 세대를 말합니다.(흔히 구분하는
연령과는 조금 차이는 있지만 많은 조직에서 이렇게 체감한다고 합니다.) 왜 세대갈등이 있는지 X세대와 Y세대의 차이를 들어 설명해 주네요. 현재
직장에서 X세대는 중책을 맡아 한창 일을 하는 사람들일 테고, Y세대는 사원, 대리 정도겠지요. X세대는 돈과 성취감이 중요한 세대이기에 열심히
일하고 성과를 내겠다는 의지가 있는 분위기인데 Y세대는 그런 데에는 별로 관심이 없습니다. 그들은 수평적인 문화에서 서로 존중하고 인정하는
유토피아적인 직장을 꿈꾸기에 X세대와 자꾸 부딪히게 되지요. 그러다 돌연 퇴사를 해버리면 직장에서는 다시 신입사원을 채용해 또 교육해야 하는
시간과 비용이 들어갑니다.
왜 Y세대들이 부모에게
의존적이고 회사의 압박을 견디지 못하는지 이 책을 읽어보면 대강은 이해할 수 있습니다. X세대는 개발도상국에서 태어나 자랐고 Y 세대는
선진국에서 태어나 자랐다는 글을 읽어보니 왜 세대 차이가 나는지 대번 이해가 되네요. 풍요롭고 편안하게 자란 Y세대는 대학도 학생부 종합
전형으로 가게 됩니다. 그러다 보니 학교 안에서 친구들과 끊임없이 경쟁하게 되고 선생님의 평가를 중요하게 생각합니다. 공정함을 중요시하는
환경에서 자라다 보니 직장에서도 자신의 업무만 하려고 하고 연대책임은 이해하지 못합니다. '요즘 젊은 사람들은 자기밖에 몰라'라고 단정
짓기보다는 그들이 자라온 환경도 이해하는 것이 좋겠죠.
그렇다면 이들과 함께
성장하려면 어떻게 해야 할까요. 저자는 Y세대들에게 명확한 업무지침을 상세하게 알려주고 즉각적인 피드백을 해주라고 조언합니다. 그들이 원하는
것은 서로를 존중하고 따뜻한 관심을 주는 것이기에 모바일 기프트콘도 보내주면서 격려도 해주라고 하지요. Y세대가 온실 속 화초처럼 컸다고 해서
직장에서까지 그렇게 대해줘야 하는가,라는 의문이 들기도 하지만 한편으로는 시대의 변화에 따르는 것도 중요한 것 같습니다. 서로를 이해하고
존중하는 수평적인 문화의 기업은 사실 모두가 바라는 기업상이지요. 워라밸을 추구하는 요즘은 자신의 맡은 일만 성실하게 하면 인사고과도 잘 받을
수 있고 저녁 시간이 보장된다면 참 행복할 것 같습니다. X세대가 이런 환경에서 근무하지 않았다고 지금 신입사원도 그래야 하는 것은 아니니까요.
책을 읽으면서 다른 세대를 어떻게 이해해야 하는가에 대한 고민을 해봤습니다. 글도 재미있어서 금방 읽게 되네요. 90년 대생을 다룬 책들 중에
가장 재미있게 읽은 책입니다.