마틴 로이드 존스의 부흥

마틴 로이드 존스의 부흥
마틴 로이드 존스 지음, 정상윤 옮김 / 복있는사람 / 2006년 9월

이 책은 나와 교회가 얼마나 세속화 되었나를 보여주는 것만 같습니다.
왜냐하면, 나는 부흥에 대해 몰랐고, 너무나 세속적으로 표면적으로 부흥이라는 정의를 생각을
갖고 있었습니다.

부흥은 내 마음이 뜨거워지는 것이며, 교회(예배당)에 새신자든, 다른 교회에서 옮겨왔든
내 교회가 꽉 차는 것을 말하는 것으로 (은연중에) 생각했습니다.
그래서 부흥을 위해서는 기도해야 한다는 말은 들어가겠지만, 전도해야 한다
그리고 예배가 열린 예배로 오픈 되어야 하며, 찬양이 뜨거워야 한다는 등의 말을 할 것으로
예상했습니다.
그런데,

저자는 부흥은 하나님의 영광을 바라보는 것이 부흥이라고 말합니다.
부흥의 시기에 사람들은 더 윤리적으로 깨끗해 지고, 예수의 십자가만을 외치게 된다고 합니다.
그러면서 부흥은 간절히 하나님의 영광을 바라며, 기도하면 우리에게 임할 것이라는 확신을
가지고 기도하기를 권합니다.

그러면서도 부흥(하나님의 영광)은 오로지 하나님의 주권 안에 있어서 언제 올지를 아무도 알 수
없다고 알려줍니다.
회피가 아닙니다. 하나님의 주권을 인정하는 말입니다.

그러면서 부흥은 왜 이리도 오지 않고, 오히려 교회는 세상의 비웃음으로 쇠퇴해 가는 것일까?
그것은 우리의 죄를 회개하지 않고, 잘못된 점을 버리지 않기 때문이며, 믿음의 확신을 갖지 않고
일상적이며, 안일한 안주의 믿음을 갖고 있기 때문이라고 지적합니다.

부흥은 예수 그리스도라고 말합니다.
예수 그리스도의 십자가의 죽음과 부활이 하나님의 영광 전체를 보여주는 것이라고.
그 영광을 보고 그 누구도 살 수 없으나, 그 영광으로 인하여 모두가 살 수 있다는 복음을
전하고 있습니다.

부흥은 지금의 기독교 쇠퇴기에 올 가능성이 크다고 말합니다.
이는 부흥이 기독교 역사 곳곳에서 있었고, 그 발생은 여러가지 징조 때 일어났기 때문이다.

그것은 이 시로 알 수 있습니다.

오, 하늘을 가르고 속히 임하사
천 사람의 마음을 당신 것으로 삼으소서.
 - 윌리엄 쿠퍼

10번 이상 곱씹어 보시기 바랍니다.
이런 진실되고 간절한 마음으로 기도하여야 부흥을 맞이할 수 있다는 것을.
그것이 없다면, 그런 기도가 우리 가운데 없다면
부흥은 절대로 하나님의 얼굴을 돌이킬 수 없을 것이라고 저자는 단언합니다.

부흥은 우리가 어떻게 할 수 있는 게임이 아닙니다.
부흥은 전능하시고 그 권능이 크신 하나님만이 하실 수 있는 것입니다.
그런데, 우리는 하나님의 권능을 인정하지 않고, 그것을 절실히 고대하지도 않습니다.
고대하지 않는 것에 하나님의 긍휼이 있을리 만무합니다.

회사에서 바로 통하는 엑셀 2013

회사에서 바로 통하는 엑셀 2013 ㅣ 회사통 현장밀착형 입문서 시리즈
한은숙 지음 / 한빛미디어 / 2014년 7월

회사생활을 1995년부터 했다. 회사 업무를 시작할 즈음에는 엑셀은 전혀 몰랐고,
대신 아래아한글 워드프로그램을 나름 다룰줄 알아서 자만감을 가질 정도로
다른 프로그램을 알 필요 없다는 생각을 가졌었다.

그렇게 회사생활을 한지 몇년이 흘러 다른 회사에서 업무를 보다가 모시던 부장님께서
한 말씀 하셨다. 엑셀의 round도 모르냐? round?

그 말에 난 무척이나 자존심이 상했고, 그로부터 독학으로 엑셀을 배워가며 지금에 이르고
있다.
지금? 지금이라고 뭐 vba를 하는 정도는 아니지만, 나름 필요한 함수나, vba 기본 녹화를 통한
활동정도까지는 하고 있다.

이 말은 OA서적 중 OA기초 [사용법]만을 다루는 것에 대해서는 좀 회의적이라는 말을 하고 싶어서다.
기초 사용법만을 다루는 책이 전혀 필요 없다는 말은 아니지만, 상당수의 회사원들이 기초를 독학(?)으로
배우고, 익히기 때문에 실무에서 활용할 수 있는 실제적인 실무서적은 참으로 유익하기만 하다.
사실, 좀더 나아가자면 기초보다는 한단계 위의 수준을 알려주는 서적이라면 좀더 좋겠다는 생각을 했다.

저의 입장만을 생각해서 말하는 것 같아서 좀 그렇지만,
실무를 하다보면 업무의 적용에 어려움을 겪을 때 그 문제를 해결하는 방법을 알려주는 책은 참으로
감사하기만 하다.

이 책을 보면 그 부분이 강점인 책이다.
가장 눈에 띄는 점이 [회사통 실무활용 42-핵심기능실습]이다.
그 실습의 섹션 중 혼자해보기는 실무 활용실습이다.
(출판사)한빛미디어의 사이트를 통해 활용 파일을 다운로드 받고 책을 통해 그 실무활용을 따라해보니
웃음이 나오며 너무 좋은 것들을 만끽할 수 있었다.
그리고 하나하나 따라하며 이것을 이럴때 사용해야지 하는 생각이 드는 기쁨도 있었다.

개인적으로는 마이크로소프트 엑셀 2013을 처음 설치한 이후로 이 책을 바로 접할 수 있다보니 바로적용이
가능해서 너무 좋고 새로운 기능들도 더불어 익힐 수 있어서 좋았다.

몇가지를 소개하면,
그림(상품)과 규격, 가격 등을 목록화해서 보여주는 기능
제품 주문 현황표에서 조건별 통계를 구하기
다양한 방법으로 데이터 통합하기
주문목록 데이터로 매출집계표에 계산하기 등등

이런 것은 필요한데로 목차를 보고 그것만 우선적으로 실습을 하며 업무에 활용해 봐도 좋겠다.

무엇이 가치있는 삶인가

무엇이 가치 있는 삶인가 - 소크라테스의 마지막 질문 ㅣ 김영사 모던&클래식
로버트 노직 지음, 김한영 옮김 / 김영사 / 2014년 7월

소크라테스의 마지막 질문, [무엇이 가치있는 삶인가]에 대한 답을 26가지의 소주제를 통해
다가가 보려 한 책이다.
저자는 서문에서도 밝힌바와 같이 이 논제에 대해 정확한 답을 안다는 것도 부적절하지만
소주제들을 통해 점이 선이 되듯 그렇게 가치있는 삶을 알아갈 수 있으리라 생각하며
이 글을 썼다.

저자는 철학자이며, 이 책은 철학자에 의한 철학적 접근으로 쓴 철학 책이다.
chapter마다 철학책이라고 어려워 했던 두려움 보다는 조금 편하게 곱씹으며 읽을 수 있었다.

저자는 철학이란 인생을 살아가는데 있어서 자기의 기준이라고 표현한다. 그것은 꼭 이러해야 한다는
것이 아니라 사람마다의 기준과 생각과 방식이면 된다. 그것이 철학이다.

철학은 생각이고, 사고이고, 사색이다. 그런 그가 10대 때 플라톤의 국가론을 읽으며 받았던 감동과
책의 위대함같이 이 책이 어린 노직에게 그렇게 여겨지기를 바란다.

이 책은 상당한 기간 동안 계획하고, 작성하고, 탈고한 책이다.
여러 기관의 연구비 지원을 통해 다년간 집필한 책이다.
그의 심혈을 느낄 수 있는 부분이다.

사실 일반인으로서 이 책의 chapter를 통해 서문의 점이 선이 되듯 가치있는 삶이란 무엇인지를
가늠하기는 좀 어려웠다. 철학 책이라는 어려움이 그렇게 가늠하는 걸 어렵게 했는지는 모르겠지만
개인적으로는 철학책과 인생에 대해 부분적이나마 곱씹어볼 수 있는 시간이었던 것 같다.

다른 이는 '왜 이렇게 어려운 책을 읽을려고 해?'라고 말한다. 내 옆의 아내조차도.
나는 단지 어려운 책을 잘난척 하려고 읽는 미친짓은 하지 않는 사람이다
철학책이든, 소설책이든, 자기계발서 책이든 내게 필요한 부분이라면 그것은 난이도의 문제일뿐
그것의 깊이있는 곳까지 가기 위해 난 그 책들을 섭렵하는 것뿐이다.

이 책을 통하여 개인적으로 느낀 바는.
각 26가지 분야별 그 다양성의 사고를 느꼈다고나 할까?
그리고 지혜있는 철학자의 깊고 해박함을 통하여 좀더 넓은 면면을 접할 수있었다고 말하고 싶다.

마이클 센델 교수의 '정의란 무엇인가'에 견준다면 이 책은 오히려 덜 철학적이라 할정도로 조금은
다가가기 용이했고, 어려우면서도 곱씹고 싶다는 생각이 드는 책이었다.

인생? 뭐 한권의 책을 통해 뭔가를 깊이 발견하고 느낄 수는 없지만,
뭔가 한발짝 더 다가선듯한 느낌은 분명했다.

노동은 밥이다

노동은 밥이다 - 노사의 벽을 넘는 담쟁이가 되어
이용득 지음 / 미래를소유한사람들(MSD미디어) / 2014년 7월

한국노총 이용득 위원장의 자선적 책이다.
그는 노동은 밥이다 라는 책 제목에서 처럼 노동에 대한 철학을 담고 있으며, 본인 스스로가
노동의 신성함을 보여주고 있다.

내 개인적으로는 회사의 인사,노무 업무를 하는 평범한 회사원으로서, 또한 관련된(?) 일을
하는 사람으로서 우리나라 노총의 최고책임자의 입장을 듣고 싶었다.
그 중에서 가장 관심을 갖는 것은 재벌노조에 대한 국민적 반감을 그들은 어떻게 생각하느냐
였다.
재벌노조란 일반국민들의 정서와는 너무나 다른 귀족적 권리를 누리는 이들이 더 많은 부와
권리를 누리고자 노동쟁의를 행사하는 것을 말하는 것이리라.

이 말이 중요한 점은 그들의 행위의 정당성을 인정받을 수 있느냐의 문제이기에 중요한 것이다.

그러나,
아쉽게도 저자는 많은 부분에서 그러한 논점을 언급 하지 않고 있으며,
일부 잘못된 이들로 치부하고, 정부편향적 언론의 탓으로 돌리고 있었다.
저자의 말이 맞을 수 있다.
그러나 최근 방한한 프란체스코 교황 신드롬과 같이 잘못은 인정하고, 미래지향적 발언으로
노사정의 나아갈 방향을 이야기 했다면 난 이 책과 저자 그리고 노조에게 박수를 보냈을 것이다.

저자는 노조가 국가적으로 기여한 부분에 대해, 예를들어
IMF 금융위기 때, IMF의 잘못된 요구에 맞서서 국가의 이익을 위해 싸운 점을 든다.
잘한 부분도 있다. 그러나 우리나라 2대 노총 중 하나의 수장이 밝히는 공정성에 대해서는
왠지 주장으로만 들려서 객관적이며, 공정한 자료와 증언이 있었으면 하는 아쉬움이 있다.

또 한가지는 노조의 정치화다.
즉 노조의 힘이다.
어떠한 모습이든간에 국민은 저들만의 이익을 대변하는 이들이냐, 아니면 국민정서와 공감할 수 있느냐를
가장 중요하게 볼 것이며, 그것이 형성될 때 그들은 세력화, 정치화할 수 있는 기반이 형성되리라
생각된다.

잘못 읽으면 이 서평이 노조를 비판하는 글로 보일 것 같다.
그러나 노조의 생각 또한 전향되기를 바라며, 그들의 역할이 얼마나 중요한 것인가 하며,
그들의 국민적 공감대에 의한 세력화를 바라는 바가 있음을 밝히고 싶다.

노조는 없는 자의 대변자이다. 그들은 힘 없는 자의 대변인이다.
그런 그들이 바로 서기를 진정으로 바란다. 그 발자취가 이전보다 발전적으로 가고는 있다고 생각한다.
그러나 너무 느리다는 생각도 든다.

노총 내의 부정한 부분에 대한 엄단과 자정 능력은 있는지.

그러면 반대적으로 사측은 비판 받고 개선해야 할 것이 없는지를 말할 것이다.
당연히 사측도 정부도 잘못된 부분이 노조 못지 않다고 생각한다.
동일한 조건의 이야기를 하는 것뿐이다. 누구의 정도가 더한지를 말하는 것이 아니다.
다만 본서는 노조가 중심이 되는 것이기에 그점에 중점을 두어 말하는 것뿐이다.

좀더 이야기하면,
노조는 책임을 져야 한다. 노조 행위에 대한 책임. 말에 대한 책임.
그래야 그것을 따르는 노조원이나 그 말을 듣는 사와 정 그리고 국민들에게 신뢰를 얻을 수 있을 것이기
때문이다.

이 글이 소통의 계기가 되기를 바란다.

면접의 전설

면접의 전설 2014~2015
인앤잡 출판기획팀 엮음 / 인앤잡 / 2014년 6월

이 책은 청년취업자들에게 유익한 정보로 채워져 있습니다.
면접에 관련된 난해한 질문에 대한 적절한 대답과 자세를 알려주고,
지루하게 작성하는 자기소개서를 어떻게 눈에 확 띄게 할지를 알려주기도 합니다.

본 책은 상당한 지면을 업종별, 기업별 소개란으로 할애하였습니다.
기업의 개요와 특징, 연봉 등을 소개함으로 지원자의 선택을 돕는 역할을 했습니다.
훑어 보는 중에 역시나 눈에 띄는 것은 연봉이었습니다.
건설업과 금융업이 역시나 연봉 상위를 차지하는 업종임을 알 수 있었습니다.
그러나 취업 지원을 하는데, 단순히 연봉만을 생각하는 것은 어리석은 생각입니다.
연봉은 다홍치마로 생각은 할지언정 그것을 기업선택의 결정적 요인으로 보는
지원자는 없으리라 봅니다.

그 이유는 회사생활이라는 것이 그렇게 단순한 것이 아니어서 그렇습니다.
연봉, 회사의 발전성, 자아성취, 보람, 동기부여, 인맥, 프라이드, 복리후생 등으로
복합적인 부분이 있기에 이러한 부분들을 고려하여 선택하는 것이 좋다고 봅니다.
그러나 이러한 모든 것을 정확하게 검토할만한 정보는 그리 많지 않습니다.

예를들어 내가 지원한 회사가 삼성이라고 볼때,
단지 우리나라 최고의 기업, 이익과 발전이 세계적인 회사라서
선택하는 것은 사실 옳은 선택이기도 하고, 아니기도 합니다.

몇십만명의 종업원과 사업소 들이 있는 삼성에서 어디에 배치될지 모르는 상황에서
어디에 배채될 것인가 보다 내가 그 조직에서 제 역할을 잘 할 수 있을지에 대한
자문자답이 중요하다고 생각합니다.
삼성을 비롯하여 대기업 신입사원의 상당수가 1년안에 그만둔다는 것은 이를 반증하는
것이라고 생각합니다.

개인적으로는 중복적인 정보확인을 권하고 싶습니다.
본서의 기업정보, 인맥을 통한 기업정보 등을 통하여 좀더 상세히 내가 지원할 회사에
대해 더 알아보고 내 적응도를 예상해 보는 것입니다.

그것은 합격의 여부와도 연관될 수 있다고 생각합니다.

또 한가지는 본서를 통해 현실을 직시하라는 것입니다.
자기소개서나 면접을 볼 때도 단점 등에 대한 부분을 밝힐 때 너무나 솔직함을 발휘하여
그것이 진솔한 강점으로 생각하는 것은 정말 착각이라는 겁니다.

없는 점을 가공하라는 것이 아니라, 좀더 면밀히 나아가 내가 이 기업에 기여할 부분을
더 어필하라는 것이며, 그래서 이러한 점을 보안했다는 점을 감성적인 부분을 넣어 어필
하라는 겁니다.

예를들어, 단지 저는 게으릅니다. 그것이 저의 단점입니다. 라는 답변보다는
학생 때까지는 목적을 찾지 못해 잠시 방황과 게으름의 시간이 있었지만,
지금은 목표를 바로 세우고, 귀 사에 지원하기 위하여 이러한 노력들을 지속적으로
실행하고 있습니다. 운동을 1년이상 하며 건강을 유지하고, 지원하는 업무 분야의 실무
적응도를 높이고자 동종사의 인턴을 2회 이상 수료하여 업무수행, 이해도 등에서 귀사의
기대를 충족할 수 있다고 생각합니다.

포기하는 이에게는 취업난이 끝나지 않을 것이지만, 포기하지 않고 도전하는 이에게는
기회가 분명 올 것입니다.

저는 중견기업 인사 부서장으로서 말씀드리는 바입니다.