[수험서 자격증] 이기적 NCS 직업기초능력평가

이기적 NCS 직업기초능력평가 (고졸채용) - 취업 활용 가이드 + 무료 동영상 강의 제공
The CoP 교육연구소.장민영.김애진 지음 / 영진.com(영진닷컴) / 2019년 2월

'국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)'은 국가가 산업현장에서의 직무수행에 요구되는 능력이라고 하는데 사실 접해 본 적은 없는 시험이다. 더 쉽게 말해 국가에서 만든 시험으로 학점이나 토익 등 스펙이 아닌 직무능력을 바탕으로 인재를 채용하기 위해 만든 직무역량 평가 기준이라고 할 수 있다. 주로 공기업이나 준정부기관 취업을 할 때 보는 시험으로 직업기초능력이 NCS로 고졸채용자용이라고 할 수 있고, 직무수행능력평가는 전공 시험을 보는 것으로 대졸채용자를 위한 시험으로 구분할 수 있다. 이책 <이기적 NCS 직업기초능력평가>는 고졸채용을 위한 기초적인 직무에 관한 능력을 평가한다. NCS는 철저하게 능력 중심의 채용을 위한 시험으로 NCS이 채용에서는 직무 및 경험 중심의 자기소개와 직무 관련 스펙, 직무능력 중심의 필기평가 등을 본다. 뿐만 아니라 면접도 직무능력을 중심으로 구조화된 질문들을 하게 된다. NCS는 스펙 위주와 영어 능력 위주의 시험이 변별력도 없고 진정한 능력을 측정할 수 없는 시험으로 변질되기도 해 능력 위주의 시험이 절실하게 필요한 때인 것 같다.

직업기초능력은 총 10개의 영역으로 구성되어 있다고 하는데 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 등이다. <이기적 NCS 직업기초능력평가>의 구성은 각각의 영역의 이론과 출제 예상문제로 구성되어 있다. 이론도 충분한 양을 가지고 있고 출제 예상문제도 50~60문제 정도의 분량이라 이론서와 문제집의 기능을 다 하는 듯하다. 그리고 무료 동영상 강의도 제공받아 독학을 하는데도 큰 도움이 될 것 같다.  

​※​ 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다 ※