우리나라에도 외국계 기업이 많이 있습니다. 외국계 기업이라고 해서 어렵게 느끼는 사람들이 많지만 알고 보면 그렇게 어려운 관문도 아닙니다.
이 책 《나의 첫 외국계 취업》을 통해 외국계 기업에 취업하는 방법과 외국계 기업에서 커리어를 쌓는 방법을 알아봅니다.
외국계 기업이라고 해서 외국어를 유창하게 모국어처럼 하거나 해외 유학을 다녀온 사람, 해외 학위를 받은 사람 등이 취업하는 곳이라 생각합니다.
외국계 기업은 무조건 영어 능통자를 뽑는다고 생각하지만 채용 담당자와 대화를 나누면 영어가 필요 조건일 뿐이라는 것을 알게 됩니다.
결정적인 합격 요인이 영어가 아니라는 것입니다. 외국계 기업은 업무 특성상 경력직 채용이 많고 신입 채용도 즉시 투입 가능성으로 봅니다.
즉시 투입 가능성이라 이전 직무 경험을 현재 포지션에 얼마나 빠르게 연결할 수 있는지하는 것입니다.
학벌이나 학위보다 경험의 질과 문제 해결 능력을 더 높게 평가하고 영어보다 경험과 성과가 먼저라고 할 수 있습니다.
자신이 가진 경험 속에서 외국계 기업이 원하는 요소를 찾아보고 그것을 구체적인 성과와 행동으로 설명할 수 있도록 준비하는 것입니다.
외국계 기업에서 커리어를 키워야 하는 이유가 있습니다. 성과를 내면 더 큰 프로젝트와 더 중요한 역할이 주어집니다.
외국계 기업에서는 부서간 위계보다 전문성이 우선으로 마케팅, 재무, 영업 등 각 부서가 같은 무게를 가지고 회의에 참여합니다.
자신의 직무에서 전문성을 발휘하고 싶은 사람이라면 외국계 기업은 최고의 무대입니다. 또 외국계 기업에서 일한 경력은 국경을 넘습니다.
글로벌 환경에서 성과를 내면 다른 나라 법인이나 전 세계 네트워크로 기회가 확장될 수 있습니다.
외국계 기업에 합격한 합격자들을 보면 성과 중심의 사고방식을 가지고 있습니다. 이들은 자신의 경력을 결과로 설명합니다.
합격자들은 직무별로 필요 역량이 완전히 다르다는 걸 알고 있고 당장 투입 가능한 사람의 능력을 가지고 있습니다.
또 미래 계획을 함께 보여 주는 성장에 대한 관점을 가지고 있습니다. 외국계 기업은 단기 성과뿐 아니라 지속적으로 성장할 사람을 원합니다.
《나의 첫 외국계 취업》에서는 외국계 기업에 취업을 원하는 취준생들에게 필요한 실질적인 조언과 정보가 있습니다.