리더라고 두려움이 없는 것은 아닙니다. 리더도 새로운 도전이나 난관이 있는 일에 두려움이 없다고 한다면 그것은 거짓말일 것입니다.
이 책 《두려움 없는 리더십》에서 리더로 두려움을 없애는 방법이나 리더십에 대해 이야기합니다.
FUD는 두려움, 불확실설, 의심을 말하는 것으로 우리는 얼마든지 두려움을 극복할 수 있습니다.
부모님은 항상 조심하고 자식에 대한 뭔가를 걱정해 주는 말을 합니다. 부모는 조금이라도 상처를 덜 받길 바라는 마음으로 하는 말입니다.
FUD를 극복하고 용감하게 나아간다면 리더라 될 수 있습니다. 리더의 정의는 수백 또는 수천 가지가 될 수 있습니다.
사람들은 대개 리더십에 대해 자신만의 생각을 가지고 있기 때문입니다. 리더십은 공동의 목표를 달성하기 위해 그룹으로 조직하고 책임지는 것입니다.
목표를 달성하는 것은 노력을 통해 목표를 이루거나 끝까지 완수하는 것을 말합니다.
리더십이 중요한 이유가 있습니다. 최근 미국엔 근로자의 대규모 퇴직으로 리더십 공백이 발생하게 되었습니다.
CEO와 경영진은 리더십 공백을 매우 두려워하고 성공적인 비즈니스 운영을 위해서는 강력한 리더를 필요로 합니다.
타고난 리더는 없고 리더는 만들어지며 누구나 될 수 있습니다. 리더십은 사람들은 남들과 구별되는 특별함을 원하는 차별적인 전략입니다.
리더십을 발휘하는 일을 고되지만 자신에게 주는 최고의 선물이기도 합니다. 리더가 되면 매일매일 자기 영향력을 배가시킬 수 있습니다.
두려움, 불확실성, 의심이 우리 안에 자리 잡으면 실패에 대한 생각이 우리를 무력화시킵니다.
시도조차 하지 않게 만들고 실패에 대한 두려움은 시도하지 않으려는 마음으로 나타나기 때문입니다.
우리는 실패에 관한 생각을 활용해 상처나 실망, 거절로부터 우리를 효과적으로 보로할 수 있습니다. 실패는 지극히 정상적이고 보편적인 일입니다.
두려움을 극복하는 방법은 마음 먹기에 달려있습니다. 두려움을 인식하고 관리하고 두려움을 학습할 수 있다면 두려워하지 않는 방법도 학습할 수 있습니다.
매일 한 걸음씩 두려움에 맞서는 것입니다. 얼마든지 두려움을 인정하고 이겨낼 수 있습니다.
아무것도 하지 않으면 두려움은 힘을 키웁니다. 조금씩 매일 한 걸음 한 걸음씩 두려움에 맞선다면 우리는 그것을 잠재울 힘을 키우게 될 것입니다.