이 책 《어떻게 받아들이게 하지?》는 재밌는 책이었습니다. 동화처럼 이야기를 들려주면서 리더라면 어떻게 해야 하는지 알려줍니다.
한 작은 양계농장에서 일어난 일을 이야기합니다. 이 이야기를 이끌어가는 주인공은 농장주인으로 농장 일꾼들을 고용합니다.
양계농장의 일꾼 두 명을 고용해 한 팀을 만들었습니다. 농장주인이 하는 일이 팀 안에서 체계적으로 움직이게 하기 위해서입니다.
팀을 만들어 일을 한다는 것은 쉬운 일은 아닐 것입니다. 하지만 두 일꾼이 서로의 의견이나 경험을 나누면서 좋은 팀이 될 수 있을 것입니다.
혼자 일하는 것보다는 둘이 의견을 나누고 한단계 높은 아이디어를 만들어가는 것은 어렵지만 불가능한 일은 아닙니다.
첫째 일꾼은 자신이 가진 도구는 일의 작은 부분을 강조하고 차근차근 큰 그림을 그리는 스타일입니다.
둘째 일꾼은 자신이 가진 도구는 첫째 일꾼과 반대로 일의 큰 그림을 중요하게 생각합니다. 둘은 반대의 스타일을 가집니다.
그러나 공통적으로 자신들이 사용하는 도구들은 모두 학교에서 배웠고 각자의 도구는 농장일을 통해 다듬어지지 않았습니다.
서로의 도구에 대해 잘 알지 못했고 어떻게 사용했으면 한다는 것도 모르고 있습니다.
그런데 둘은 결과적으로 무사히 목표를 이룹니다. 농장주인이 준 목표는 양계농장의 닭들이 달걀을 더 낳게하는 것이었습니다.
어떻게 닭들이 알을 더 놓게 하는 결과를 얻었을까요? 양계농장에서는 닭의 수가 늘어나면서 달걀의 생산량이 늘어났고 농장주인 혼자서 일할 수 없었습니다.
그래서 일꾼들을 고용했는데 둘은 반대의 스타일을 가지고 있어 갈등이 일어나는 것은 당연한 일이었습니다.
농장주인이 과제를 주었고 두 일꾼은 자신만의 해답을 찾습니다. 하지만 현실은 반대였습니다. 좋은 사료를 먹이고 음악을 들려주었지만 달걀을 낳는 주기가 늘어납니다.
두 일꾼은 이런 사건에 대해 답을 찾다 발견합니다. 닭에게 주는 사료도 중요하지만 그에 어울리는 음악을 골라야 한다는 것입니다.
또 들려주는 음악에 맞는 사료를 골라야 한다는 답을 얻고 두 일꾼은 자신의 도구에만 집중하게 됩니다.
그때서야 두 일꾼은 서로의 도구에 대해 알게 되면서 상대의 도구에도 신경을 쓰게 됩니다.
《어떻게 받아들이게 하지?》에서의 두 일꾼 이야기에서 자신이 아무리 좋은 아이디어나 좋은 도구를 가지고 있다고 하더라도 함께 일을 함에 있어 서로에게 맞는 도구로 만들어야 한다는 것입니다. 농장의 두 일꾼 이야기는 재밌으면서 간단한 이치의 이야기지만 많은 교훈과 깨달음을 줍니다.