[서평] 일은 어떻게 만들어지는가

일은 어떻게 만들어지는가 - 코넬대 노동경제학 박사의 커리어 로드맵 명강의
이종훈 지음 / 지베르니 / 2026년 4월

- 본 서평은 출판사로부터 책을 제공받아 읽고, 주관적으로 작성한 서평입니다.

주식시장에서는 AI 수요 급증에 힘입어 반도체 및 장비 관련주가 연일 뉴스에 오르고, 전력 수요 급증에 따라 전력기기와 원자력, 지정학적 불확실성 증대에 따라 조선, 방산 산업군이 주목을 받고 있다. 하지만 글로벌 경제의 불확실성이 커지면서 현실에서는 구조조정 소식이 연일 들려온다. 중국과의 경쟁에서 어려움을 겪는 석유화학, 철강, 엔씨나 넥슨 같은 게임업계, TV나 가전의 LG그룹, 쿠팡 등 온라인 커머스의 성장에 타격을 받은 유통업계 등 펼쳐놓고 보면 업황이 좋은 기업보단 어려운 기업이 대부분이다. 여기에 AI 의 확산까지, 과연 우리나라에서 일부 기업을 제외하고 향후 일자리가 어떤 형태로 재편될 것인지 우려가 크다. 오늘 소개할 책은 바로 이런 거대한 변화가 이루어지는 가운데 일은 어떻게 변화해 갈 것인지 생각해 보는 '일은 어떻게 만들어지는가' 란 책이다.

이 책의 저자는 노동경제학자이자 KDI 연구위원 및 국회의원을 역임한, 학계와 현장을 두루 경험한 노동 전문가다. 저자는 책을 통해 그동안 취업 시장이나 현업에서 속 시원히 묻기 어려웠던 '일과 노동'에 대한 질문들을 경제학적 메커니즘을 바탕으로 친절하고 상세하게 설명해 준다. 기업의 채용 패러다임이 왜 수시채용으로 바뀌었는지부터 시작해, AI 시대의 일자리 변화, 연봉과 이직의 구조, 그리고 주 52시간 근무와 성과 중심 평가 등 다각도에서 우리나라 노동 현장에 대해 살펴보며 이해를 돕는다.

흥미롭게 읽은 부분은 단연 연봉과 이직에 관한 부분이었다. 최근 반도체 특수를 맞고 있는 SK하이닉스나 삼성에서 내년엔 10억대 성과급이 가능하다는 뉴스가 나오면서 많은 직장인이 상대적 박탈감을 겪고 있다. 이처럼 예전엔 비밀에 부쳤던 연봉이나 성과급이 직장인 커뮤니티 등의 활성화로 이제는 더이상 정보의 제한이 없어지면서, 많은 사람들이 연봉과 이직에 관심을 가지고, 실제로도 이직 등을 통해 연봉을 상승하거나 연봉협상을 진행하게 될텐데 이런 부분에 대해 상세한 팁을 제시해 실질적인 도움이 되게 했다. 한편 장시간 노동과 생산성, 최근 핫한 주 52시간 근무, 정년퇴직과 개별해고 등 현재 근로계에서 민감한 주제들도 다루며, 향후 일자리의 방향이 성과 평과 위주로 변화하게 될 것이란 전망도 내놓는다.
회사가 잘되기 위해선 합당한 조직문화가 뿌리내려야 한다는 믿음 아래 그간 여러모로 관심을 가져왔지만, 피고용인이다보니 아무래도 회사의 입장보다는 개인의 입장에서 일이나 조직문화, 제도를 바라보는 경향이 있었다. 하지만 궁금한 점이 있어도 현실에선 암암리에 인사나 조직문화에 대한 언급이 금기시 되는 분위기가 있어 누구에게 물어보기 어렵고 혼자 궁금해하다 결론을 내리곤 했다. 이번 책은 그런 면에서 여러가지 객관적인 이야기를 들어볼 수 있는 기회가 된 것 같다.
우리가 인생에서 많은 시간을 보내는 일, 직장에 관해 기존과는 조금 다른 관점에서 생각해 볼 수 있는 책이다. 적극 추천한다.

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