📚솔직히 당신 열정엔 관심없어요ㅡ직원을 떠나게 만드는 위험한 리더십에 대하여📑한 달만에 천만 클릭🖱을 끌어낸 전직 기자의 3,243일간의 조직 속 리더들의 관찰기💬리더들은 모르더라,리더에게 필요한 리더십이 직원의 속마음에 있다는 걸!📘리더들이 흔히 놓치는 것들에 대해 팔로워의 입장에서 풀어낸 이야기.1부. 리더에게 보이지 않는 것들2부. 지휘의 기술3부. 팔로워십 테크닉팔로워들의 입장에서 쓴 이 책을 읽으며리더 아빠 집(리더)에서도 직장(팔로워)에서도 어쩜 외롭겠다 라는 생각이 많이 들더라구요.팔로워들에게는 시대흐름을 읽지 못하는 꼰대같은 리더들이더라도 그냥 리더가 된 사람들은 아닌데 왜 팔로워들은 리더에게 바라는 것들이 과거와 달라졌을까요? 그에 대한 해석과 리더의 자세에 대해 1부. 리더에게 보이지 않는 것들에서 이야기 해요.그리하여 2부. 지휘의 기술 에서 리더들이 외롭지 않게 팔로워들과 잘 지낼 기술을 여러 사례를 통해 이야기 해 주어요.📖점유한 자리가 높아졌다 해서 '주장'이 '당위'로 변하는 법은 없습니다. 리더건 팔로워건 지식에 근거하지 못한 주장은 위태로우며, 그것을 굳이 정립된 레시피 대신 활용하는 것은 리스크를 증폭하는 요인일 뿐입니다. ㅡp145📖어느 집단이라도 리더에게 결정권을 부여하는 기저에 '당신 마음대로 해도 좋다'는 전제를 깔진 않습니다. 표면적으로 리더 뜻대로 할 수 있는 재량권을 주는 것처럼 보일지라도, 실제로는 '매사에 옳은 결정을 내리길 바라며, 자네는 그럴 역량이 있는 사람으로 보이기에 권한을 부여하겠다'는 뜻이 담겨 있죠. ㅡp1933부. 팔로워십 테크닉 에서는 팔로워들이 지녀야 할 자세들에 대해 이야기해요. 팔로워 스스로 챙기기!📖상사가 '내가 책임질 테니 걱정하지 말라'고 호언하더라도 경계하는 태도는 철저히 고수하시기 바랍니다. ㅡp241📖공개적으로 이의를 제기했다가 윗선으로부터 타박을 받기라도 했다면, 결국 누구 말대로 되는지를 잠자코 지켜보기보다는 오히려 몸을 서둘러 빼는 전략도 고려해봄 직합니다. ㅡp250가족 조직이든 회사 조직이든 각자의 역할에서 해야 할 일들이 있을거예요.리더는 리더대로 권위가 필요할테고팔로워는 팔로워대로 원하는 대우가 있을거예요.그 모든 것들은 사람과 사람 관계에서 일어날테고서로가 서로의 입장에서 한 걸음 떨어져 바라보고 이해한다면 좋겠다 싶었어요.리더는 과거의 리더십에 안주하지 말고 변화하는 시대의 흐름에 맞추어 노력하고팔로워는 팔로워의 역할에 충실하다면그리고 서로를 이해하고 함께 성장한다면 그것이 윈윈이 아닐까...조직생활의 쓴 맛을 모르는 배부른 달달이의 멀찍이서 바라본 리더십이었어요.우리 그냥 손에 손 잡고 다 같이 바람직하게 성장하자구요. 약속🤝📔도서 제공 받고 작성한 저의 솔직한 후기입니다.