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지금 시대의 자기 경영 - 헤드헌터 섭외 1순위가 전하는 나를 잃지 않으면서 최고가 되는 비결
김명희 지음 / 바이북스 / 2021년 3월
평점 : 
[지금 시대의 자기 경영]
나에게 있어 일은 무엇이며 하고자 하는 것이 무엇인지에 대한
선택과 집중의 고민을 해보는 시간이었던 것 같다
저자가 ‘어제와 다른 오늘의 나’라는 말처럼 매일매일 성장하는
삶을 추구하기 위해 있는 그대로의 자신에게 집중하는 하며
기본을 지키고 있다는 자신감으로 다른 사람과 차별화된
일관된 브랜드가 만들어졌다고 하듯
나는 어떤 사람인가에 대해 집중해 본다.
나를 잃지 않고 일하는 방법을 배워본다.
아마 가장 양보할 수 없는 중요한 원리는 가치관이지 싶다.
가치관이 정립되어 있지 않으면 타인에 의해 흔들릴수 있는 경우의 수가
많아지고 자신감이 떨어지며 비교하다 지쳐갈 것이다.
올바른 가치관을 가지고 일을 하기 위해서는 정직으로 시작된다고 한다.
수많은 선택의 순간에 직면할 때 가장 나 다운 결정을 하고 후회 없는
인생을 살아온 근원이 될 수 있는 가치관을 가지고 있는지 점검해야 한다는 것이다
일에 있어서 피드백과 평가에 대한 부분은 솔직해야 한다고 한다.
피드백을 한다는것도 받는다는 것도 굉장히 어렵기는 하다.
그렇지만 개인을 보는 것이 아닌 일이란 개념에서의 피드백과 평가는
냉정해야 한다는 것에는 동의한다.
개인의 가치관 만큼이나 일에 있어서의 좋은 가치관은 과정을 중요시하며
기본에 충실하기 위해 때론 어려운 길도 선택해야 할 수 있다는 것과
주도성, 책임감, 신뢰, 사명감등 고려해야 할 요소들까지 꼼꼼하게 따져 보아야 한다.
좋은 교육도 좋은 말들도 좋은 충고도 넘쳐나지만 실천하지 않은 남의 것이다.
모든 변화의 출발은 나로부터 시작하는 것이기에 태도부터 과거의 나를 버리고
변화를 시도하는 용기가 필요하다.
회사의 가치관 또한 중요하지만 절대 양보할 수 없는 단하나는 일을 하는데
있어서 스스로 도덕적인 기준을 엄격히 세워야 한다는 것이다.
“올바른 결정을 따르는 것은 순종, 잘못된 결정에 기꺼이 문제 제기 하는 것은 충성, 잘못을 알면서도 따르는 것은 아첨이다” - 순자
인생에 부딪치는 다양한 일에 대해 많은 고민을 통해 의사결정을 하지만 윤리적이며
법적인 문제만큼은 고민할 가치조차 없다는 것이다.
나를 성장시키는 업무 능력은 무엇일까? 복잡한 문제를 해결할 수 있는 논리력과 창의력, 전문성이 나에게는 필요하다. 복잡한 문제를 해결하기 위해 문제가 무엇인지 정의하는 것부터 시작되는데 이것이 나에게는 어렵다.
질문을 통해서 문제의 근본원일을 찾는 기법을 종종 사용해 ,
7가지 질문법, 관심과 관찰, 다양한 사고력활용 까지 일상에서 내가 잘 못하는 것들이기에
꾸준한 연습이 필요하며 리더의 역할로서의 전문성과 성장 가능성에 도전하는 전문성
무엇보다도 공감을 통한 목표달성은 업무에 있어서 꼭 필요한 것이었고
자기관리를 통한 몰입과 스트레스 관리는 나의 건강과도 관련있기에 일과 삶의 균형을
잘 조절해야 한다.
몸과 마음이 힘들면 무조건 스톱하라고 말한다.
한때 몹쓸 책임감 때문에 내 몸을 망쳐본 경험이 있는 지라
백퍼 공감하면서도 여전히 나의 욕심은 선택의 기로에서 늘 나의 건강을 뒤로한다.
나를 잘 관리하는 것만큼 중요한 것은 없다.
일과 삶을 적절하게 잘 관리하는 능력..
다시한번 금 년 계획했던 일들을 점검해보며
혹시 나의 욕심이 과한것인지를 살펴본다.
[이 글은 바이북스 출판사의 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.]
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