[서평]일한다면 사장처럼을 읽으며...

일한다면 사장처럼
류랑도 지음 / 넥서스BIZ / 2014년 4월

사장의 마인드로 일을 한다. 주인의식을 가지고 일을 해야 한다. 내게 주어진 일이 정말 내일처럼 중요하게 생각을 하고 남일처럼 생각하지 않는 마음이 필요하다. 어떤 회사의 직원들을 보면서 무엇인가 의뢰를 하였을 때 부하직원을 통해서 강의를 부탁을 하게 될 때 핵심을 빼놓고 부탁을 하는 경우도 있었다.

중요한 부탁일수록 위에서 직접 전화를 하면서 필요한 부탁을 해야 하나 위에서도 신경을 안 쓰고 아래에서도 신경을 안 쓰면 자기자신을 회사의 주인이 아닌 방문객처럼 생각을 하면서 일을 하게 되기 때문에 일의 효율성도 떨어질 뿐더러 고객이 있을 경우 고객의 마음도 사지 못하게 된다.

회사에서 일을 하게 될 때 사장만이 내가 이 회사의 사장이며 주인이라는 생각을 가지기 보단 모두가 사장처럼 일을 하고자 한다면 회사의 발전은 당연한 것이 되게 된다. 책에서 CEO는 미래를 책임지는 사람이고, 임원은 내일을 책임지는 사람이고, 팀장은 오늘을 책임지는 사람이고, 팀원은 지금을 책임을 지는 사람이다. 표현을 하고 있다.

예전의 사장이 가지고 있던 마인드와는 조금 달라진 마인드를 알 수 있었는데 예전에는 무슨 일을 하나 맡았을 때 변화하는 일이 별로 없었기에 일을 한번 하게 되면 일을 맡은 것을 가지고 변동사항 없이 계속 하면 되었으나 지금은 일을 하더라도 급변하는 시대를 살아가고 있기에 앞으로의 미래를 보기 위해서 불철주야 회사를 생각하고 판단을 해야 한다.

각자의 역할 사장, 임원, 팀장, 팀원으로 분담이 되었을 때 일이 효율적으로 잘 처리가 되고 자신의 임무와 역할을 정확히 알려는 마음과 노력이 있으면 내가 이 회사의 주인이다. 는 생각을 가지고 각자의 임무를 맡아서 수행하게 된다. 팀원은 지금을 책임지는 사람으로 임원과 팀장님으로부터 명령을 받았을 때 가장 급한 것과 중요한 일들이 있을 때 팀장에게 잘 물어보면서 일들을 처리해야 한다.

팀장이 팀원이 오늘 무슨 일을 해야 할지 미리 생각을 해놓고 어떻게 일을 시킬지 생각을 해두고 계획을 세워둔 것이 있었는데 순차적으로 명령이 내려오게 하고 일을 하면서 팀장님과 소통이 잘 되어야 일 처리가 잘 되고 문제 없이 넘어가게 된다.

문제가 있는 일 처리 방법을 보자면 보고 없이 일을 하면서 팀장님 보다 위에 분이 준 임무라 생각하여 팀장님이 준 일을 하기보다 위에 분의 일을 하게 될 경우 보고도 하지 않고 소통도 안되면서 더 중요한 일이 아닌 것을 하게 된다면 문제가 되기 때문에 상사에게 보고를 철저히 하고 상사의 명령에 잘 따르는 선택을 해야 한다.

직원이지만 사장과 같은 마인드로 일을 하게 된다면 회사에 더 정도 갈 것이고 하루의 절반 이상을 회사에서 보내듯이 더 즐거운 회사생활이 될 것이라 생각한다.