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성장하는 나를 위한 커리어 수업
김영학 지음 / 마음시선 / 2021년 6월
평점 :
요즘 '커리어'에 대해 자주 생각한다.
회사를 운영한지 만 5년이 되어간다. 늘 꿈과 업의 성장을 생각해와서 그런지..
<성장하는 나를 위한 커리어 수업> 책을 처음 접했을 때 낯설지 않았다.
저자는 일을 통한 나의 성장이 커리어라고 말한다.
나만의 방향을 갖고 직장생활을 시작하는 이는 드물다.
방향을 명확하게 정해진 목표가 존재해야 하고, 이를 위한 구체적인 계획이 뒷받침되어야 한다.
일을 잘하고 싶다면 일을 잘하는 것의 구체적인 정의부터 내려야 한다.
지금 나에게 어떤 방향이 중요할지 다시 고민해보게 되었다.
나를 소개할 때 기억해야 할 것. 받는 사람의 입장을 고려해야 하는 것이다.
나는 충분히 준비되었으며 적절한 가치를 제공하고 있다고,
명확한 근거를 두고 설득하는 것이 필요하다.
저자는 자기소개서에 과거 경험에 비추어 '할 수 있는 일' 위주로 설명하되,
자신의 기능을 재단하거나 속단하지 말라고 말한다.
자기소개서의 전략은 함께하고 싶은 명확한 이유를 제시하는 것 부터 시작되는데,
합류하려는 이유에서부터 '확실히' 담아야 한다.
직장인이 되면 정답은 존재하지 않는다.
직장에서는 답을 누구도 확신 할 수 없고, 심지어 통제허가나 관리할 수도 없다.
'오답 포비아(오답 공포증)', 회사가 기대하는 답을 말해야 한다는 강박으로
틀릴 것같으면 차라리 입을 닫아 버리기.
의미를 알고 다시 들여다보니 씁쓸하고 조금은 무섭다고 느껴졌다.
책에는 일을 대하는 태도에 대한 내용도 담겨있다.
가끔을 일을 대하는 태도의 시작과 끝의 온도 차가 크게 나타난다. 작은 노력들이 뭉쳐,
스스로가 바라는 성장을 위한 밑거름이 되는 것을 의심하는 이들이 의외로 많다.
일을 열심히 하는 것은 나와 남을 위한 기본 매너라는 것을 다시 한 번 마음에 새기게 되었다.
저자는 조직 내에서 일은 혼자서만 하는 것이 아니며, 함께하는 중에 혼자하는 일이
있는 것이라고 말한다. 여기에 남을 이기기위해서가 아니라, 남 또는 자신에게 '지지 않기' 라는 것이
나를 가장 존중하는 길이고, 직장생활에서 정신력의 중요성을 강조한다.
피터의 법칙에 의하면, 조직에서 위로 갈수록 뛰어난 인재보다
조직에 맞는 인재가 남는다고 한다. 인정. 칭찬. 포상 …. '대우'의 속 뜻을 다시 한 번 생각해본다.
책에는 Q & A 형태로 커리어에 대한 내용을 풀어서 설명해주는 파트가 중간 중간 담겨있다.
Q. 제가 가는 강점은 무엇있가요? // A. 강점이 아니라 장점을 찾아야 합니다.
자신의 강점을 모르니 어떤 결정도 내리기 힘들어하는 경우가 많다.
저자는 멘토를 찾기보다 '스스로 자신의 멘토가 되려고 해보라'고 말한다.
멘토는 가르침을 주는 존재가 아니다.
자신이 자신에게 멘토가 되는 것이 궁극적으로 성장할 수 있는 방법이라는 것이다.
어떤 문제를 해결할 때 그 문제를 겪고 있는 당사자만큼의 '절박함'이
때로는 큰 힘이 되며, 이것을 바탕으로 '공감대'를 형성하고
고객이 기대하는 솔루션을 제공해줘야 한다.
지금 나는 어떠한 자발적인 노력으로 나의 고객과 긴밀한 관계를 유지하고 있는지
다시 한 번 생각해보게 되었다. 나만의 일에 대한 꾸준함이 담긴 생각과 태도,
이를 증명하는 활동을 통해 진정성이 담긴 성장을 함께 추구할 수 있다는 것을 느낄 수 있었다.
책임. 리더다운 모습을 보이는 것.
때로는 누군가의 조력자로 떄로는 누군가의 가이드로 리더의 자질을 키워나가고 싶다.
우리는 오늘을 살고 있다. 그러나 우리가 노력하는 오늘은 늘 미래와 연결되어 있고,
그 연결을 보다 '확실하게 하기' 위해 오늘을 열심히 하는 것이라 한다.
마지막으로 나의 앞으로의 커리어를 위해 '오늘'에 갇혀버리지 않는
'전문가, 사업가, 멀티플레이어'가 되기 위해 '오늘 전략적으로 노력하는'
내가 되어야겠다고 생각 정리를 해본다.