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가족 같은 회사에 거침없이 어퍼컷
조기준 지음 / 포춘쿠키 / 2020년 7월
평점 :
절판
가족 같은 회사에 거침없이 어퍼컷
조기준 지음
하지만 시대가 지났다. 지나도 많이 지났다. 서로
노력을 해야 하고, 직급이 높다는 이유로 회사 내
'갑질'은 더 이상 용납되지 않는다.
p.27
회사에 반드시 한 명은 있다고 하는 '또라이'.
그리고 그 또라이가 회사에 보이지 않는다면
혹시나 내가 또라이일 수 있다는 것이다. 이를
'또라이 총량 불편의 법칙'이라고 한다.
p.86
회사마다 회사 특유의 문화가 있다. 내 일만 잘하면
되는 것이 아니라 사회생활이 연속인 회사는
인간관계가 중요하다. 직장인의 하루는 인사로 시작해서
인사로 끝난다는 것, 지각하지 않는 근태가 중요하다는 것,
예의가 중요한 것, 사적으로 친하더라도 회사에서는
직급에 맡는 호칭을 제대로 해야되는 것 등 슬기로운 직장생활 방법을 알려준다.
점심시간을 나만의 시간으로 만들기위한 예시도
보여준다. 신입사원은 점심시간에 혼자 먹는 것도
마음대로 하지 못한다. 회사는 경제적인 공동체이기에
내 마음대로 할 수 있는 공간이 아니다.
수저 놓기, 물 따르기 등 신입이 해야하는 직장문화는
변화해야한다.
이 책은 신입사원, 직원, 임원 각 직급에 맞게
직장생활 예절을 알려준다.
직장인이라면 누구나 고민할만한 것들을 담았다.
나만 불편함을 느끼는 아니라는 것과 누구나 겪는 것이구나 싶었다.
'절이 싫으면 중이 떠난다'는 말처럼 직장문화에
불만이 많으면 퇴사해야된다. 하지만 직장에서
살아남으려면 원치 않아도 어쩔수 없이 따라야한다.
직장인이 퇴사를 할 때 1차적인 이유는 인간관계다.
그만큼 인간관계로 스트레스를 많이 받는다는 것이다.
그렇기에 상호간에 예절이 중요하다.
중간 중간 '(오답이 정답 같은) 이럴 땐 이런 예절'에서
어떤 상황에 대한 질문이 나오고
정답을 제시해주지 않는 3가지의 선택지가 나와 있다.
그 선택지를 보고 나는 어떤 반응을 할까 혹은
어떤 반응을 해주면 좋을까 생각해볼 수 있어 흥미로웠다.
저자는 대학에서 경영학과 항공우주공학을 공부하고
뮤지컬배우로 활동했다. 그 후 출판사 및 잡지사에서
약 15년간 콘텐츠를 기획하고 편집했다. 작가이자 에디터, 크리에이터, 인플루언서 등으로 활동 중이다.