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다시 리더를 생각하다 - 위기를 뛰어넘는 리더의 11가지 원칙
존 C. 맥스웰 지음, 이한이 옮김 / 비즈니스북스 / 2020년 5월
평점 :
다시 리더를 생각하다 - 존 맥스웰 저
많은 사람들이 리더의 중요성에 대해서 실감하는 상황에서 살고 있습니다.
코로나 바이러스의 전세계적인 확산으로인해 각국 정부에서
리더십의 역할이 얼마나 중요한지 한 국가의 리더의 역량이 얼마나 우리에게 많은
영향을 미칠 수 있는지 보여줄 수 있었던 사례였습니다.
리더의 역할은 국가 운영 뿐만 아니라 기업, 다양하 크기의 단체, 조직 운영에
영향을 미치고 심지어 가정과 같은 기본적인 단위에서도 리더의 역할에 따라서
가정의 분위기도 경제력도 달라지게 됩니다.
이렇게 중요한 리더의 역할과 리더십에 대해 중요성 만큼이나 그에 따른 인식과
교육은 많이 부족해 보입니다.
이렇게 리더십이 중요한 시기에 리더와 리더십에 대한 저자의 생각은
진정한 리더가 되기 위해서는 어떠한 자세와 마음가짐을 가져야하는지
진정한 리더의 모습은 어떠한 모습인지 이 책을 통해서 보여주고 있습니다.
저자는 다양한 리더의 모습을 관찰하고 파악한 결과 리더의 중요한 덕목중에 하나는
변화를 인식하고 그에 맞게 빠르게 변화하는 것을 꼽고 있습니다.
IT 기술과 과학기술의 발전으로 인해 다양한 혁신기술은 계속 새롭게 생겨나고 있고
그로 인해 새로운 산업이 태어나고 사라지는 변화하는 현실에서 리더는 이러한
변화를 미리 알아차리고 거기에 맞게 변화하는 모습을 보여주는 사람이라고 언급하고 있습니다
그러기 위해서는 안정보다는 변화를 택하고, 늘 불확실한 상황을 감내하고 변화하는
리더시프트라는 리더의 특징적 행동을 강조하고 이러한 변화에 맞춰서 발전하는 것을
강조하고 있습니다.
그리고 리더로서의 다양한 원칙을 설명하면서 과거와 달라진 환경에서 진정한 리더로 발전하는
방법을 설명하고 있습니다. 결과보다는 과정을 중요시하고 과정 속에서 리더 뿐만 아니라 조직원들도
같이 더 많은 걸 배울 수 있고 이러한 과정속에서 배우고 성장하는 것이 결과보다 더 중요하다고 강조하고 있습니다.
또한 각자 자신만의 리더십 스타일이 다를 수 있는데 모든 사람을 만족시킬 수 없습니다.
자신의 방식에 싫어하는 사람도 있을 수 있고 반대하는 사람도 있지만 이러한 반대를 수용하고
자신의 방식으로 리더 혼자 목표를 향해 나아가는 것이 아닌 구성원들과 함께 그 목표를
이루기 위해 노력하는 것이 중요하다고 말하고 있습니다.
모든 사람이 리더가 될 수는 없지만 리더와 리더십의 마인드로 사회, 직장, 인생을 대한다면
보다 발전하는 자신의 모습을 발전할 수 있을 것입니다. 진정한 리더가 되고 싶은 분들에게
도움이 되기를 바라며 서평을 마칩니다