리더의 마음- 리더의 마음가짐

맨프레드 케츠 드 브리스의 리더의 마음 - 이해받지 못한 자들의 마음을 읽다
맨프레드 케츠 드 브리스 지음, 윤동준 옮김 / 생각의서재 / 2019년 7월

우리가 사는 세상엔 참 많은 리더가 있다. 사람들이 조금만 모이게 되면 리더를 먼저 뽑으니 말이다.

저자의 말대로 아기 늑대 할것 없이 모든 무리에는 리더가 있기 마련이다.

하지만 수 많은 수의 리더들이 리덜의 자질을 갖고 있을까. 리더가 되기 위해 그들으 어떤 마음가짐으로 시림들을 대하고, 자신의 조직을 대할까.

여기 그 물음에 대한 해답이 있다.

경영 분야, 비즈니스 에서 최고로 꼽히는 맨프레드 체크드 브리스의 리더의마음이다.
리더의 마음가짐은 하루 아핌에 나타나는 것이 아니다. 오래전부터 리더들이 겪어온 일들, 그들이 지나온 모든 길들이 리더라 녀야할 덕목인 것이다. 

그래서 저자도 요 근래의 리더뿐 아니라 오래전의 리더의 이야기를 많이 들려준다.

리더는 한 무리를 이끌어 가는 사람이다. 리더도 사람이다. 하지만 리더가 되는 순간 그들은 갑자기 다른 사람이 되어 버린다.

그래서 이 책에선 왜 그들이 리더라는 이름에 사로잡혀 이상 행동을 하는지 알려준다.

먼저 자신의 무한 애정인 나르시시즘이다. 이런 행동은 최고 경영자 자리에서 많이 보인다고 한다. 문제는 이런 행동은 그 한계를 정확히 알고 있어야 부정적인 방향을 나아가지 않는다는데 있다.

또 사람이기에 언제까지 리더의 자리에 머무를 수 없다. 그렇기에 리더들은 내려올때도 리더답게 내려와야 하지만, 자신의 리더 상황을 버리지 못하고 안절부절하는 사람들도 있다. 이런 리더들이 자신의 자리에서 내려와서도 리더의 품격을 지닐 수 있는 방법을 알려준다.

재취업, 혹은 전혀 다른 일들 시작하는것이 도움이 된다고 한다.

리더는 항상 자신의 감점을 쉽게 내비치지 않는다. 이런 리더들은 감정표현 불능증을 가지고 있다고 하는데, 이런 증상을 가진 사람은 거대조직에서 매움 성공적인 모습을 보인 사람이지만 자신의 감정을 쉽게 내비치지 않기 때문에 자신의 실생활에서는 조직과의 괴리감으로 괴로워한다.

그럼 이런 리더들은 어떻게 해야 할까. 아니 우리가 리더가 되면 어떤 마음가짐으로 있어야 할까.

균형잡힌 리더십을 위하여 우리는 유며와 솔직한 의사소통으로 조직을 대하여야 한다고 얘기한다. 또한 이런것들이 가장 중요하게 오만의 파괴적 힘을 제어 할수 있다고도 한다.

리더는 무한한 능력을 가진 사람이라고 생각하기 쉽다. 그렇기에 여러사람을 통솔하며, 여러 상황에 대처할 수 있다고 생각하기 때문이다. 하지만 리더도 사람이기에 그들에게는 어느정도의 사기꾼 기질이 있다고 한다. 

책에 소개된 사기꾼들은 정말 극소수의 사람일 뿐이지만 그들의 행동으로 인하여 얼마나 많은 손실이 발생하고 사람들에게 손해를 입혔는지 나열하며 사기꾼이기에 리더가 될 수 있었지만 리더는 이런 가면 증후군 을 절대로 가지고 있으면 안되는 하나로 규정하고 있다.

이 책에선 잘못된 리더의 행동들, 잘못된 리더의 마음가짐을 보여주며 그들이 어떻게 자신을 망치고, 조직을 망쳤는지 얘기한다. 

이러한 일화를 통해 우리는 어떤 행동을 하여야 하며, 어떤 마음을 가져야 하는지 알게 되는데 이러한 것들은 꼭 리더뿐 아니라 세상을 사는 우리, 즉 사람이라면 모두 알아야 할 행동가짐 같다. 리더는 우리 모두가 될 수 있다. 각각의 조직의 일원이 자신이 리더라고 생각하고, 리더의 좋은 마음가짐만을 가지고 임한다면 그 조직은 더욱 발전할 수 있을 것이다.