퇴사는 괜찮아, 방법이 문제지

퇴사는 괜찮아, 방법이 문제지 - 아무도 알려주지 않지만 누구나 알아야 할 퇴사 매뉴얼
손희애 지음 / 위너스북 / 2023년 1월

대부분의 사람들은 사회생활을 통해 회사에 입사하고 신입사원을 겪고 승진을 하거나 이직을 하거나 평생 한 직장을 다닌다.

그런 과정의 중간 또는 끝에 퇴사를 경험한다.

그 퇴사를 선행한 MZ가 언젠가 퇴사를 앞둔 MZ에게 퇴사에 관한 메시지를 전한다.

 

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저자인 손희애 작가는 프로N잡러로 본인을 소개한다. 유튜브 채널을 운영하며 몇 개의 프로그램에 고정 출연하고 있다고.

바야흐로 대퇴사 시대,

당신은 퇴사할 준비가 되었나요?

퇴사는 누군가에게만 특별히 허락된 선택지가 아니라, 취업에 성공해 어딘가에서 재직 중인 직장인 누구나 마음에 품고 있고, 언제나 부딪혀 볼 수 있는 새로운 관문이라고 정의한다. 하지만 우리는 그 퇴사를 배우지 못했기에, 퇴사를 하기 전에 어떤 고민을 해야 할지, 무엇을 조심해야 하는지 심지어는 퇴사를 쉬쉬하는 분위기 속에서 대체 저 너머에는 어떤 세계가 있는 건지 상상의 나래만 펼칠 수밖에 없다는 것이다.

책은 총 5개의 장으로 구성되어 있으며, 퇴사의 시대가 왔다는 설명부터 퇴사 후 마주한 세상까지 설명하고 있다.

퇴사와 퇴직의 정의와 구분부터 이야기를 시작한다.

국어사전의 정의상 퇴사는 '회사를' 그만두고 물러난다는 뜻이며 퇴직은 '현직에서'물러나는 것을 의미한다고 한다.

즉, 퇴사는 재직 중인 '회사'에서 나가는 것에 초점을 맞춘 것이고, 퇴직은 하던 일을 더는 하지 않는 것에 주목하는 것이다.

*출판사로부터 책을 제공받았으나 최대한 솔직하게 작성했습니다.

퇴사를 한다면?이라는 가정하에 모두가 궁금해할 선결과제, 언제 말하느냐 일 것이다.

민법 제660조에서는 '기간의 약정이 없는 고용의 해지 통고에 대해서 규정하고 있다고 전하며 제 660조 1항, 고용 기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약 해지의 통고를 할 수 있다. 제 660조 2항. 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다. 와 같은 퇴사와 관련한 고용 해지 요건을 설명한다.

추가로 근로기준법 제26조에서는 '해고의 예고'에 대해서 규정하고 있는데, 제26조 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다) 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여 한다.는 것이다.

요약

퇴사? 퇴사!

퇴사, 어디까지 해봤어

우리 모두의 이야기, 퇴사