[마이리뷰] 2000년생이 온다

[전자책] 2000년생이 온다 - 초합리, 초개인, 초자율의 탈회사형 AI 인간
임홍택 지음 / 십일프로(11%) / 2023년 12월

하지만 현대 경영의 아버지로 불리는 피터 드러커는 "측정하지 않으면 관리할 수 없으며, 관리할 수 없으면 개선할 수도 없다"라고 말했다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P52

고려대학교 심리학과 허태균 교수는 『어쩌다 한국인』에서 이러한 공통적인 한국인의 심리의 이면에 ‘주체성’이 자리 잡고 있다고 분석한다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P57

그는 폭풍 성장기의 한국 사회는 상대적으로 아무것도 없었기에 주체성이 발휘되기 더없이 좋았던 환경이었다고 강조한다. 그는 정해진 매뉴얼도 없고, 해본 사람도 없고, 가르쳐주는 사람도 없었기에 우리에게 ‘주체적’으로 해결하려는 습성이 주어졌다고 말한다.17

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P57

한국의 젊은 세대가 MBTI 유형을 확인하는 건 상대방과 나의 성격 유형을 비교하여 관계를 지름길을 찾고자 하는 의도로 보는 편이 더 적절할 것이다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P60

그리고 관계의 지름길로 무엇을 택하는지, 어떤 지름길이 효율적인지보다 중요한 건 질적 변화다. 이들은 이제 누군가를 알아갈 때 자의적인 기준으로 보기보다, 정해진 유형으로 상대를 분류하고 판단하는 데 익숙해지고 있는 것이다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P60

가령, 과거에는 직진과 우회전이 동시에 가능한 차선에 서 있는 경우, 뒤차가 우회전을 할 수 있도록 살짝 비켜주는 것이 매너라고 생각하는 이들이 있었다. 지금은 아니다. 뒤차의 사정을 생각해서 차량을 이동했다가는 자기 역시 교차로 통행방법 위반으로 범칙금의 대상이 될 수 있기 때문이다.22 이제 한국의 도로에서 통하던 융통성은 원칙에 그 자리를 내어주고 있다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P62

이들이 먹은 초밥은 총 170접시 가량으로 1인당 50~60접시 수준이었다. 이에 손님들은 무한리필 집에서 시간도 안 됐는데 내쫓는 건 부당하다고 항의했고, 주인은 다시 영업 방해로 경찰에 신고하겠다고 맞섰다. 이 싸움은 경찰이 출동해 중재하고 나서야 끝이 났다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P63

[마이리뷰] 2000년생이 온다

[전자책] 2000년생이 온다 - 초합리, 초개인, 초자율의 탈회사형 AI 인간
임홍택 지음 / 십일프로(11%) / 2023년 12월

전직 부장 판사였던 문유석 작가는 그의 책 『개인주의자 선언』에서 "바뀐 것은 세대가 아니라 시대다."라는 이야기를 한 적이 있다

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P42

하지만 가장 널리 수용되는 정의는 ‘1981년에서 1996년 사이에 출생한 자’이다. 오랜 기간 미국의 세대 개념에 대하여 연구를 거듭해온 미국의 퓨 리서치 센터The Pew Research Center는 2018년에 논란을 끝내기 위해 밀레니얼세대를 ‘1996년생을 기준으로 컷오프’한다고 발표했다

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P46

하지만 안타깝게도 대한민국에서 MZ세대는 거짓말이 아니다. 미국의 철학자이자 프린스턴대학교 철학과의 명예 교수인 해리 G. 프랭크퍼트Harry G. Frankfurt는 『개소리에 대하여』라는 책을 썼다. 이 책에서 저자는 거짓말Lie과 개소리Bullshit의 차이를 설명한다. 그 핵심적인 차이는 바로 ‘진실에 대한 관심’이다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P49

거짓말은 사실이 아닌 것을 사실인 것처럼 꾸며 하는 말이다. 이를 위해서는 어떤 것이 사실인지 잘 알고 있어야 하는 것이다. 그래서 적어도 거짓말을 하는 사람들은 사실에 대한 최소한의 관심을 가질 수밖에 없다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P49

하지만 개소리는 진실이 무엇인지에 대한 일말의 관심조차 없다. 저자는 이러한 점에서 개소리가 거짓말보다 더 위험하고, 거짓말보다 더 강력하게 진실된 사회의 적이 되었다고 말한다. 그러니까 대한민국에서 MZ세대라는 말은 거짓말이 아니라 개소리인 셈이다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P50

[마이리뷰] 옵티멀

[전자책] 옵티멀
대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김 / 상상스퀘어 / 2025년 9월

멀티태스킹이 수월해진다. 인지 과학자들은 일반적인 멀티태스킹 개념이 허구라고 말한다. 여러 가지 일을 한꺼번에 하는 건 불가능하다. 연구에 따르면 사실 한 과업에서 다른 과업으로 빠르게 전환하는 것이다.

-알라딘 eBook <옵티멀> (대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김) 중에서 - P55

"남들의 의견 때문에 자기 내면의 목소리가 묻히면 안 됩니다. 무엇보다 중요한 건 용기 있게 여러분의 마음과 직감을 따라가는 겁니다. 마음과 직감은 이미 여러분이 진정으로 바라는 바를 알고 있으니까요.

-알라딘 eBook <옵티멀> (대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김) 중에서 - P58

뇌 회로의 가장 깊숙한 곳에는 삶의 지혜와 그동안 지나갔던 모든 경험이 보관되어 있다. 이 깊숙한 회로는 신체적 느낌을 감시하는 중간 구조인 뇌도insula와 연결된다. 잡스가 말했듯이 ‘당신이 진정으로 바라는 바를 알고 있는’ 회로다.

-알라딘 eBook <옵티멀> (대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김) 중에서 - P58

다행히 이 내면 역량을 키우려면 지금도 늦지 않다. 언제든 충동을 억제하고 더 나은 선택을 기다릴 때 뇌의 인지 조절 회로가 강해진다. 이렇게 자기 통제를 강화하는 전략은 알코올부터 폭식, 강박적 도박까지 중독 치료의 핵심이다.

-알라딘 eBook <옵티멀> (대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김) 중에서 - P67

고성과자는 자기 목표에 극도로 집중하고 중간 단계를 인식하며 그 목표를 향해 어떻게 가고 있는지 보여주는 측정 수단을 열린 자세로 받아들인다. 역경이나 장애물이 있어도 목표를 향해 꾸준히 정진하는 투지도 있다. 이는 성취에 결정적인 역할을 하는 투지에 해당한다.

-알라딘 eBook <옵티멀> (대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김) 중에서 - P69

하지만 건전한 목표 지향성은 스트레스 관리 능력과 합쳤을 때 또 다른 효과를 불러온다.

-알라딘 eBook <옵티멀> (대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김) 중에서 - P71

[마이리뷰] 옵티멀

[전자책] 옵티멀
대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김 / 상상스퀘어 / 2025년 9월

인지 과학자들은 이런 자아 성찰적 주의력을 ‘메타 인식meta-awareness’이라 부른다. 자기 생각과 느낌이 오고 가는 것을 바라보 고, 주의가 어디로 향하는지 알며 원한다면 그 방향을 바꾸기도 한다. 이렇게 주의가 향하는 곳을 의도적으로 조절하는 건 정신 능력이다.

-알라딘 eBook <옵티멀> (대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김) 중에서 - P52

우리의 머릿속은 연습으로 정신 근육을 키우는 일종의 헬스장이라고 생각하면 된다.

-알라딘 eBook <옵티멀> (대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김) 중에서 - P52

원하는 곳에 원할 때 주의를 기울이는 능력인 집중력은 그 쓸모가 무궁무진하다. 대상이 무엇이든 자신에게 중요한 무언가에 의도적으로 집중하는 그 순간 최고의 결과를 낼 수 있다.

-알라딘 eBook <옵티멀> (대니얼 골먼.캐리 처니스 지음, 김잔디 옮김) 중에서 - P52

[마이리뷰] 2000년생이 온다

[전자책] 2000년생이 온다 - 초합리, 초개인, 초자율의 탈회사형 AI 인간
임홍택 지음 / 십일프로(11%) / 2023년 12월

저는 사실 월정액 직장인이에요. 사장님은 저를 잠시 구독하고 계신 거죠.

F&B 회사에서 플로어 매니저로 일하는 2001년생 김영수 씨의 말은 앞으로 기업과 개인의 관계를 직관적으로 이해할 수 있게 해준다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P28

기업은 인재를 구입하여 반영구적으로 사용하는 구매자가 아니라, 일시적 필요로 인해 한 사람의 능력을 월 단위로 구독해서 사용하고 있을 뿐이다. 마치 넷플릭스 같은 OTT 서비스처럼 말이다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P28

재난 안전 부서를 기피하는 이유는 단순하다. 권한은 존재하지 않고 오로지 무한 책임만 있기 때문이다. 그렇기 때문에 운이 좋지 않게 재난 부서에 배치가 되는 순간부터 부서를 탈출하는 일에 온 신경을 곤두세운다. 탈출이 힘들다면 어쩔 수 없이 휴직을 신청하기도 한다. 그러면 그 자리는 어떻게 될까? 다시 신규 발령자로 채워진다. 악순환의 고리가 반복되는 것이다.8

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P37

물론 사명감이라는 짐을 벗는 일이 공적 영역에서는 어려울 수도 있을 것이다. 공무원 사회에서는 아직도 사명감을 중시하는 경향이 있다

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P39

하지만 ‘사명감 있는 공무원이 되자’고 강조한다고 해서 실제로 바뀌는 것은 없다.
그렇다면 이러한 간극은 어떻게 줄여나갈 수 있을까?

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P39

그리고 작은 해결책으로 "이제는 사명감과 일을 구분하지 말고, 자신에게 주어진 일을 책임감 있게 하는 것 그 자체로 충분하다는 생각을 가져야 한다"고 전했다.

-알라딘 eBook <2000년생이 온다> (임홍택 지음) 중에서 - P39